A. 公司要求員工自費制服違法嗎
針對此事需進行細致判別。通常來說，倘若公司強制員工承受購買工作制服的經濟負擔，且此舉乃是為了滿足企業特定工作需求的話，恐怕會被視為違反勞動法。依據現行勞動法規，僱主應為員工提供必要的勞動環境，而工作制服若被納入其中，便不應由員工自行承擔。然而，若制服並非工作所需，僅為提升整體形象，且公司已事先與員工達成共識，員工自願支付費用，那麼此舉或許並不構成違法行為。總的來看，判定公司此項要求是否合法，主要取決於制服的功能定位、公司規章制度以及雙方在這一問題上是否存在清晰協議。如若您覺察到個人權益受到了侵害，可選擇通過協商方式與公司解決或者向勞動監察機構提出投訴。
B. 強迫員工購買工作服違法嗎
強制員工購買制服在大多數情況下構成違法行為。
依據《勞動法》，企業有義務給職工提供適宜的勞動環境和福利待遇。
若制服屬於必要的勞保用品且企業要求員工自行購買，則相當於變相降低了員工薪酬。
此時，員工有權表示拒絕並通過向勞動監察機構投訴或者提起勞動仲裁來維護權益。
如果制服並不屬於必要的勞保用品，並且企業事先經過員工同意讓其自願購買，那麼這就構不成違法行為。
但值得注意的是，無論是哪種情況，企業都不能將此作為強制要求或者是脅迫員工的手段。
必須視具體的工作服類型以及當時雙方的協議而定。
C. 老闆強迫員工買工衣違法嗎
在某些情況下，企業要求員工購買特定製服的作法可能被視為違法。
依據《勞動合同法》，企業有義務為員工提供適宜的工作環境和必需裝備，而理所當然包括購買所需制服的費用。
然而，若企業強行要求員工購買制服，員工有權予以拒絕。
這很可能被視為公司對員工勞動報酬的不當扣除。
當面對此類問題時，員工可首先嘗試與僱主進行溝通協商，若無法達成共識，則可向勞動監察部門提出投訴或申請勞動仲裁。
在維權過程中，務必妥善保存相關證據，例如強制購買通知、交流記錄等，以便確認真實性並追究企業的法律責任。