㈠ 強迫員工購買工作服違法嗎
強制員工購買制服在大多數情況下構成違法行為。
依據《勞動法》，企業有義務給職工提供適宜的勞動環境和福利待遇。
若制服屬於必要的勞保用品且企業要求員工自行購買，則相當於變相降低了員工薪酬。
此時，員工有權表示拒絕並通過向勞動監察機構投訴或者提起勞動仲裁來維護權益。
如果制服並不屬於必要的勞保用品，並且企業事先經過員工同意讓其自願購買，那麼這就構不成違法行為。
但值得注意的是，無論是哪種情況，企業都不能將此作為強制要求或者是脅迫員工的手段。
必須視具體的工作服類型以及當時雙方的協議而定。