代員工制服社保如何計提

Ⅰ 企業職工在崗前培訓期間是否繳納各項社會保險費用

公司為員工制服培訓費用是可以約定服務期的，但是也要在合理的限度內！從你入職開始的那一天開始公司就有義務為你繳納社保（不包括住房公積金，公積金是一項福利），由於我不知道你們培訓的所花費的費用，所以比較難以認定那樣的規定是否合理。

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Ⅱ 工資中扣款如何做會計分錄

主要分為三部分， 如下：

1.發放工資時

借：應付職工薪酬—職工工資（應付工資）
貸：其他應付款—代扣代繳社會保險（代扣代繳個人承擔的社保、公積金）
現金或銀行存款（實付工資）
應交稅費—個人所得稅

2.支付社保時，借：其他應付款—代扣代繳社會保險（代扣代繳個人承擔的社保、公積金）

應付職工薪酬—社會保險費
應付職工薪酬—住房公積金
貸：銀行存款

3.期末結算時，借：管理費用—養老保險等

貸：應付職工薪酬—社會保險費
應付職工薪酬—住房公積金

(2)代員工制服社保如何計提擴展閱讀：

會計分錄亦稱「記帳公式」。簡稱「分錄」。它根據復式記帳原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方帳戶及其金額的一種記錄。在登記帳戶前，通過記帳憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證帳戶記錄的正確和便於事後檢查。每項會計分錄主要包括記帳符號，有關帳戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。

簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個帳戶的借方和另一個帳戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個帳戶的借方與幾個帳戶的貸方，或者以一個帳戶的貸方與幾個帳戶的借方相對應的會計分錄。為了保證帳戶對應關系的正確、清晰、便於了解經濟業務的內容，會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。