關於保安制服的嚴格規定

1. 公安部對保安服的最新規定

2011式保安員服裝設計從服飾到顏色比2000式保安員服裝均有較大突破，整體採用莊重沉穩的深色系列職業服裝設計，為藍灰色外衣搭配淺灰色襯衣，服裝的顏色、服飾和服務標志等元素，明顯區別於人民解放軍、人民武裝警察和人民警察、工商稅務等行政執法機關以及人民法院、人民檢察院工作人員的制式服裝、標志服飾。此外，2011式保安員服裝的肩章圖案將直接體現保安員的職業等級。

2. 公安部規定嚴禁保安穿警服，為何出現保安穿警服現象

我們生活的安定是因為有人民警察在全力維護社會治安，警察幫助人們抓到罪犯，讓人們的生活安全得到保障，警察更是人們心中的英雄。而警察身著的警服更是象徵著警察的權威，在人們心中的地位同樣很重要。可是人們卻會經常發現很多保安等非警察的職業穿著的制服非常類似於警服，這也在一定程度上會起到誤導作用。

保安需要穿著特定的保安服裝，不能穿著警服，保安是用來維護秩序，而不是引發事故的，所以對於保安的職位招聘，也一定要提高要求，不能隨意招聘保安人員。因為保安對於一定程度上的安保工作是有幫助的，所以首先就要提高招聘的門檻，對於保安的人品、素質等品質嚴格要求，同時增強保安的安全教育以及相關培訓，這樣才能發揮保安的積極作用，起到一定程度上維護治安的目的。

3. 全國保安服裝是統一的嗎

全國保安服裝是統一的。目前我國要求的統一保安服為2011式保安員服裝。2011式保安服務標志以及服裝服飾上的相關圖案為：變形盾牌、八角星、麥穗和飄帶。

根據《保安服務管理條例》第二十七條保安員上崗應當著保安員服裝，佩帶全國統一的保安服務標志。保安員服裝和保安服務標志應當與人民解放軍、人民武裝警察和人民警察、工商稅務等行政執法機關以及人民法院、人民檢察院工作人員的制式服裝、標志服飾有明顯區別。

保安員服裝由全國保安服務行業協會推薦式樣，由保安服務從業單位在推薦式樣范圍內選用。保安服務標志式樣由全國保安服務行業協會確定。

(3)關於保安制服的嚴格規定擴展閱讀：

《保安服務管理條例》第一條為了規范保安服務活動，加強對從事保安服務的單位和保安員的管理，保護人身安全和財產安全，維護社會治安，制定本條例。

第二條本條例所稱保安服務是指：

（一）保安服務公司根據保安服務合同，派出保安員為客戶單位提供的門衛、巡邏、守護、押運、隨身護衛、安全檢查以及安全技術防範、安全風險評估等服務；

（二）機關、團體、企業、事業單位招用人員從事的本單位門衛、巡邏、守護等安全防範工作；

（三）物業服務企業招用人員在物業管理區域內開展的門衛、巡邏、秩序維護等服務。

前款第（二）項、第（三）項中的機關、團體、企業、事業單位和物業服務企業，統稱自行招用保安員的單位。

4. 保安穿警服違法嗎

保安穿警服違法。
依據相關規定，警服屬於公安機關執法人員的特定服裝，其他人員是不可以穿警服的。保安是單位的員工，不是執法人員，更沒有執法權， 因此保安不可以穿警服的。
警服只能是警務人員穿戴，普通人是沒有這個權利的。非人民警察不得穿著警服，普通公民不屬於人民警察，不得穿著警服。普通人恣意穿戴警服是違法行為，會受到相關部門的懲處。
普通公民穿著警服是涉嫌招搖撞騙的。造成嚴重後果的觸犯刑法會判刑。
《中華人民共和國人民警察法》第三十六條 人民警察的警用標志、制式服裝和警械，由國務院公安部門統一監制，會同其他有關國家機關管理，其他個人和組織不得非法製造、販賣。
人民警察的警用標志、制式服裝、警械、證件為人民警察專用，其他個人和組織不得持有和使用。
違反前兩款規定的，沒收非法製造、販賣、持有、使用的人民警察警用標志、制式服裝、警械、證件，由公安機關處十五日以下拘留或者警告，可以並處違法所得五倍以下的罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十一條 冒充國家機關工作人員或者以其他虛假身份招搖撞騙的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
冒充軍警人員招搖撞騙的，從重處罰。《人民警察制式服裝及其標志管理規定》第八條 嚴禁任何單位和個人非法生產、穿著和佩帶人民警察制式服裝及其標志。嚴禁買賣人民警察制式服裝及其標志。

第九條 嚴禁任何單位和個人生產、銷售、購買、穿著和佩帶與人民警察制式服裝及其標志式樣、顏色、圖案相仿並足以造成混淆的服裝和標志。第十六條 單位或者個人非法持有、使用人民警察制式服裝及其標志的，由縣級以上公安機關沒收非法持有、使用的人民警察制式服裝及其標志，處一千元以下罰款，並可對單位直接負責的主管人員和直接責任人員或者個人處十日以下拘留。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5. 保安員的儀容、衣著要求是什麼

一、保安禮儀概述
保安禮儀是保安員文明行為的道德規范與標准, 是保安員的生活行為規范與待人處事的准則, 是對保安員儀表、儀容、言談、舉止、待人、接物等到方面的具體規定。
保安員個人禮儀是保安員個人道德品質、文化素養、教養良知等精神內涵的外在表現， 它不僅是衡量保安員個人道德水準高低和修養程度的尺度， 而且也是衡量保安隊伍精神文明建設的重要標志。所以， 保安禮儀不僅代表保安員個人形象， 更代表保安隊伍的整體形象， 是保安服務業贏得聲譽和客戶信賴的基本條件。
二、保安禮儀的特點
1、保安禮儀是以個人為支點。保安禮儀是針對保安員個人自身行為的規定， 而不是對保安組織行為的限定。
2、保安禮儀以尊敬為原則。只有尊敬他人，才能贏得別人對自己的尊敬。奉行尊敬的原則，旨在建立人與人之間相互尊重和友好合作的新型關系，有利於避免或緩解一些不必要的沖突。
3、保安禮儀以修養為基礎。個人禮儀是個人的公共道德修養在社會活動中的體現， 它直接反映一個人內在的品格和文化修養。
4、保安禮儀以美好為目標。保安禮儀引導保安員走向文明，其目標是實現真、善、美。
5、保安禮儀以長遠為方針。保安員只有經過長期不懈的努力，並隨著社會文明程度的發展提高，不斷完善自我的行為活動，才能養成優良的品質，塑造良好形象。
三、保安員的行為舉止
保安員的行為舉止，體現的是保安的精神風貌和素質修養，也是保安人員職業道德規范的具體要求。良好的舉止行為， 對塑造保安隊伍的良好形象，贏得客戶的充分信賴，取得良好的社會效益具有重要作用。
1、 用語文明。在值勤中與人交談時， 態度要和善，語氣要親切，言辭要得體，給人以禮貌表示。保安員值勤文明用語很多，如檢查驗證時，應說「請出示您的證件」；須進行登記時說「麻煩您登記一下」；如遇對方不友好時說「請不要生氣，有話好好說」；遇對方表示感謝時，應說「不用謝，這是我們應該做的」等等。
2、坐姿大方。在值勤中， 坐姿要舒展、自然和大方。坐時上體要挺直， 勿彎腰駝背， 不要垂肩、搖腿、蹺腳、晃身子，雙膝應並攏，雙手不可隨意扶拉桌、椅，與人交談時，更應坐得端正，兩眼平視對方， 顯得精神飽滿。
3、站姿端莊。站立值勤時，應收腹、直腰、挺胸，雙肩稍後放平，雙臂自然下垂，保持身體端正，給人一種輕松自然感覺，體現出保安員的雄姿。切忌站得東倒西歪，弓背凸肚。
4、行走穩健。行走時，身體要直立，抬頭挺胸，平視前方，兩腿有節奏地交替向前邁進，步伐應自然、穩健。在公共場合行走，要遵守交通規則；行人之間要禮讓；與人交談時要靠邊站立；兩人走路時不要勾肩搭背；穿制服走路時，不要吃東西、吸煙和將手插在褲兜內。
5、談話自然。保安員無論在任何場合談話中，態度要誠懇大方，親切自然， 語辭平和。問候注意使用禮貌語言。切忌裝腔作勢，高聲談笑，大呼小叫。
死、 保安員的儀容衛生
儀容衛生，是保安員精神風貌和教育修養的外在表現。保安員的儀容衛生，要求做到：
1、服裝要整潔。穿著要合體，衣領、袖口要保持干凈；不要將袖口和褲腿捲起來，襯衣下擺不要外露。不得披衣、敞懷，保安制服和便服不得混穿。
2、上崗執勤著裝要規范。執勤時必須按規定著保安制服，佩戴好武裝帶、防衛器械以及帽徽、肩章、領花、胸花；要扣好領扣和領鉤；如穿開領制服，必須內穿襯衣，打好領帶。著制服時，不得戴耳環、項鏈、戒指等飾物，不得描眉、塗口紅、擦胭脂、染指甲。
3、注意個人衛生。頭發要勤梳理，不準留大包頭、大鬢角和蓄長發、胡須，指甲要經常修剪。遵守社會公德，養成良好衛生習慣，不亂丟煙頭、果皮、紙屑， 不隨地吐痰及倒剩菜、飯、臟水；不要在執勤時擦鼻涕，剔牙齒，脫鞋襪，吃東西；吸煙者注意不要在煙火禁區和公共場所吸煙。

6. 保安服定製有什麼要求

一、由於保安人員必須穿制服，幾乎每天也有舒適和像樣，嘗試並獲得定製設計的服裝。在服裝的主要交易商大多裁縫和技術人員，可以為您以最少的成本的服裝。

二、顏色：在統一的顏色比較好看。請確保它是類似於什麼是必需的。不買一個淺藍色襯衣時，灰色的是必需的。與不買一個另類的色彩，如果商店有耗盡你的顏色。色彩是您的專業本質。一般來說，深色是首選，因為這些脫穎而出。然而，襯衫應該始終處於一個打火機覆蓋相比，褲子。從來不買粉紅色。粉紅色的制服是不是時尚。

三、大小：確保你的褲子和襯衣的適合。不要購買從商店已一刀切。如果這樣做，那麼你一定會發現，無論是褲子過長或過緊的襯衫。如果你不能在你的尺寸服裝，支付額外的幾塊錢，你可以定製設計的服裝。

四、面料：保安制服，通過大量的磨損去。你將去到每一個類型的環境，從冷到熱，從極端到極端清潔污垢。確保了材料結構堅固，耐用，但保留了酥脆的形象。

7. 保安人員穿協警制服是不是違反了國家規定

保安人員穿協警制服一般是違法的。
保安是負責一定區域（企業，小區等）內部的保全工作，協警是協助正式民警完成公共安全事務的工作，所以保安穿協警制服是違法的。
協警的定位是「輔助」警力，屬於專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。在機構性質上，雖然協警隊伍屬於財政補助性事業單位，但它不是一級授權聯防隊。協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，協警起輔助作用。
從法理上講，協警擁有的只是權利而非權力，此權利與一般公民所享有的沒有差別。在執法許可權的規定上，協警制度並沒有突破聯防隊（工糾隊）的規定。
輔警非因公外出、旅遊和下班後不應著裝。因違法違紀正在接受審查或者停職期間不得著裝。輔警著裝時，不得夏、冬服裝混穿。參加重要慶典、集會等活動時應當著整潔的制服。在辦公區內可以不戴制式帽。在室內應將脫下的制式帽子掛在相應的掛帽處，帽徽朝下，參加會議時，應將制式帽子放置在桌子左前方，帽徽朝向自己。
【法律依據】
《公安機關人民警察著裝管理規定》第二條 輔警隊員（以下稱「輔警」）著裝，是指按規定穿著全市統一的輔警制式警察服裝第三條在崗在職的輔警，在工作、執勤時必須著裝，但有下列情況之一的除外：
1、執行巡邏、守候任務不直著裝的；
2、女輔警懷孕後體型發生明顯變化的；
3、其他不宜著裝的情形。第四條 輔警非因公外出、旅遊和下班後不應著裝，因違法違紀正在接受審查或者停職期間不得著裝。第七條 輔警著裝時，不得佩戴其它與輔警身份或執行勤務無關的標志。執勤期間腰間不得佩戴鑰匙、手機等有礙執行勤務的掛飾附件。

8. 保安員服裝，標志和裝備使用管理制度； 消防，交通安全管理制度； 救助，應急處置制度；的具體內容是什麼

保安員裝備使用管理制度及消防、交通安全管理制度在網站上可以找到，但如需要可以直接聯系我，我可以給你提供一些建議，至於應急處置制度主要是為了便於及時處置各種突發事件，這就得做出預案，以下這個預案是我自己做的，供你參考！呵呵，祝你愉快！O(∩_∩)O

預防和處置突發事件預案
為貫徹落實「預防為主，安全第一」的安全工作指導方針，認真做好以「防火災、防盜搶、防爆炸、防破壞、防治安災害事故」為主要內容的治安防範工作，切實加強xx安全管理，不斷增強全體員工的安全防範意識，為便於及時預防和處置各種突發性事件，特製定以下預案。

一、火警火災
（一）增強防火安全意識，經常學習和宣傳消防安全法規，認真履行公司防火安全責任制的要求，堅持三級防火安全檢查制度，開展經常性的防火安全檢查，及時發現和整改各種火險隱患。
（二）對樓層裝修、二裝改造的項目，責任部門必須嚴格按照「建築防火審核規范」的規定和程序，實行報批手續，並嚴把質量關，安全規范施工，嚴防火災事故發生。
（三）熟悉和掌握公司消防工作制度及易燃易爆物品擺放位置；電源開關、總閘、水源、消防水帶、開啟消防閥門等設置；以及各類消防器材的性能、規格和使用方法。
（四）初起火災，正確使用消防器材，安全迅速撲滅；若火情嚴重，無法控制的：
1、立即撥打「119」電話報警，報警時講明發生火災單位、地址、門牌、著火部位和物體後，通報公司及客戶單位有關領導；
2、及時開通應急消防通道，接引消防、救護等搶險救急車輛和人員迅速到場，展開撲救；
3、切斷火災現場電源、疏散人群，撤離易燃易爆物品；
4、注意維護火場秩序，嚴禁無關人員接近火場，妥善保護人證、物證等現場情況；
5、積極協助公安消防機關做好現場勘查、調查取證和善後查處等工作。

二、治安糾紛
（一）公司員工和保安員在工作過程中，要認真觀察、仔細分析，及時發現和制止工作范圍內的夾帶商品、吵架、斗毆、鬧事等擾亂治安秩序情況的發生，同時報告公司安保幹部及時處置；
（二）如在工作區域內發生群眾糾紛，應及時採取以下措施：
1、積極對雙方當事人進行勸阻調解，緩解矛盾激化，在調解過程中應注意方式方法，用語得當。
2、提高警惕，防止少數壞人借故挑起事端，利用混亂之機進行破壞活動。
3、在工作區域內對精神病人和酗酒鬧事者，要好言相勸謹慎處理，讓其離去，使其不再影響正常工作秩序。
4、如現場情況復雜，局面難予控制時，應及時報告上級領導，必要時直接報警處置。

三、盜搶侵襲
（一）公司員工在日常工作中，應增強安全防範意識，注意發現危險隱患。保安員在值勤過程中，必須加強對守護區域的巡邏檢查，及時發現和制止現行偷盜、搶劫案件的發生，同時及時報告公司安保幹部，必要時直接報警「110」或「XXXXXXX」（轄區派出所）處置。
1、班前、班後應檢查門窗、水源、電器等設施設備關閉情況，並認真填寫交接班記錄；
2、工作中隨時保持高度警惕，注意收銀台周邊有無異常情況，交接班清點營業款時在崗保安員應在收銀台旁護衛防範；
3、公司各部門營業款送交銀行前，應在辦公室內清點、裝袋並通知公司安保幹部安排護衛人員接送押運，確保營業款取送安全；
（二）發現可疑人員及時採取以下措施：
1、發現可疑人員，應嚴密監視，注意觀察其動向，將其控制在視線之內；
2、對疑點較大的可疑人員，及時報告安保幹部進行詢問和盤查，並提高警惕，防其行凶傷害。
（三）發生盜搶案件時，應採取以下措施：
1、可疑人員正在作案時，應及時報告安保幹部並通知其他保安隊員增援，必要時可直接報告公安機關，同時密切監控，等待時機果斷予以制服；
2、發生盜搶案件要及時控制現場秩序，設立一定警戒區域，並妥善保護現場人證、物證等重要情況，同時向公安機關報警處理；
3、在有關人員到達現場後，積極提供有關線索、現場情況，協助公安機關對案件進行偵破。

四、爆炸傷害
（一）公司員工在工作中，應提高警惕、注意觀察，如發現無人認領可疑物品、異味彌漫或電器故障等異常情況，要及時報告安保幹部，必要時直接向公安機關報警處置。
（二）保安隊員必須加強巡檢力度，對出入人員嚴格登記，提高警惕，密切注意來訪人員及隨身攜帶的物品。
（三）發現可疑物品等異常情況時，應立即採取以下措施：
1、及時報告公安機關處置；
2、立即控制現場，動員無關人員迅速疏散撤離；
3、劃出警戒線，防止無關人員進入警戒區；
4、注意發現現行作案犯罪嫌疑人，並迅速抓獲交公安機關處理。
（四）發生爆炸案件時，應採取以下措施處置：
1、及時報告公安機關處置；
2、協助公安機關對現場人員進行疏散轉移；
3、配合醫療機構搶救安置傷亡人員；
4、保護公司和客戶資金、重要資料和物品安全；
5、協助公安機關維護現場秩序，確保現場堪查、調查取證和善後搶救工作順利進行；
6、注意發現現行作案犯罪嫌疑人，並迅速抓獲交公安機關處理。

五、現行破壞
（一）保安員執勤時，應集中精力、提高警惕，加強對公司經營場所、商務辦公以及配電室、水泵機房、停車場、餐廳液化氣室等重點部位進行巡視檢查，防止不法分子蓄意破壞；
（二）發現可疑人員，應嚴密監視，注意觀察其動向，將其控制在視線之內；
（三）可疑人員正在進行破壞時，應及時報告安保幹部並通知其他保安隊員增援，必要時可直接報告公安機關，同時密切監控，等待時機果斷予以制服；
（四）注意做好現場取證保護工作，及時報告公司有關領導，同時向公安機關報警處理；
（五）在有關人員到達現場後，積極提供有關線索、現場情況，協助公安機關對案件進行偵破。

六、災害事故
因不可避免的自然原因引起的水災、火災、雷擊、垮塌、有害氣（液）體泄漏以及交通傷亡等治安災害事故發生時，應立即採取以下措施處置：
1、立即撥打「110」報警，同時向公司主管領導報告。
2、在保證自身安全的情況下，向受困人員提供有力幫助。如發現傷亡人員，應立即撥打「120」 電話急救處置。
3、提高警惕，加強災害現場治安秩序維護，防止不法分子乘機進行違法犯罪活動。
4、積極組織現場人員進行抗災搶險，盡量控制災害蔓延的范圍，把事故的損失降到最低限度。
5、積極協助政府有關部門進行搶險救災、調查取證和善後處理工作。

（落款）
XX年XX月XX日

9. 公安部稱嚴禁保安穿警服，協管穿警服合法嗎

合法。根據現行的《中華人民共和國人民警察法》第五章第三十六條，人民警察的制服是專用且不可非法製造、販賣的。

保安是一個服務業的職業工種，本就與警察無關，是普遍可見的一項工作選擇，而協管員主要是在基層部門協助執法人員進行工作的臨時工，既不屬於編制內，又無實質上的執法資格，也與警察沒有直接聯系。那麼從崗位性質上來說，這兩類人員都不具備穿警服的資格。

經過嚴格打擊造假行為，能夠在一定程度上遏制部分保安、協管冒充警察的違規事件發生，但如果我們確實遇到難以從服飾辨別對方身份的情況，還可以用查詢警號等方式來進一步確認真偽，避免輕易的上當受騙，產生安全隱患。警服是警察的重要標志，絕不能容許被濫用和冒充。

10. 保安規章制度的內容

轉載以下資料供參考

公司保安管理制度
一、目的：
為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特製定本制度。
二、適用范圍：
本公司所有保安人員。
三、權責
管理部負責本制度的制定、修改及執行的監督；總經理核准執行；

四、值班規定：
1、各崗位保安應著制服，保持儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責；
2、熱情接待來訪人員，總經理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好；
3、督導員工打卡，按規定穿工衣，記載員工出勤情況；
4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關人員不得進入保安室；
5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事，監守自盜。
6、不定時巡察廠內各區域，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全，防止意外事件的發生；
7、廠內如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，並及時報告保安隊長或管理部處理；
8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛生；
9、早上7:00打開寫字樓及辦公室大門，晚上12:00鎖賽季寫字樓大門、辦公室大門及通向生產部的小門，於生產部上班前一小時打開生產部的大門；
10、加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。

五、門禁制度
（一）人員進出管理
1、節假日及上班以外時間，如果公司生產部沒加班，保安應阻止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核登記方可進入。
2、員工上班時間出廠應持管理部開出的《員工外出准行條》，有攜帶物品時，須有負責人檢查，無放行條時，保安有權制止其外出。（特殊情況應記入值班記錄表備底。
3、員工應自覺維護廠內及宿舍環境衛生，保安有權制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為；
4、被公司開除及離職人員，保安應憑批准後的放行條給予放行，並嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物，一經發現，立即扣留其所有物品。
5、外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，徵得受訪人同意，並先登記後放訪客進入。
6、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鍾。
（二）車輛進出管理
1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名。
2、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由負責人在《貨物放行條》出廠貨物內容一欄上註明並簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與放行條核對，無誤後才予以放行。
3、所有車輛入廠後均應在指定地點停放，自行車出入廠門，必須下車推行。
（三）物品進出管理
1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記。
2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上註明，經核實無誤後方可出廠。
3、廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。
4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。
（四）嚴禁進廠的外來人員
1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛；
2、不明身份、衣冠不整的人員；
3、推銷產品及收購廢品的人員及車輛；
4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者；
5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者；
6、來訪人員不能出示有效證件者；
（五）嚴禁進廠的公司員工
1、攜帶違禁物品者；
2、上班穿拖鞋、短褲、背心者；
3、衣帽不整、形象外表太差者；
4、未經主管核准擅自帶客參觀者；
5、已經離職者；
（六）嚴禁出廠人員、車輛及物品
1、人同與車輛出廠時拒絕檢查者；
2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者；
3、個來人員雖有《貨物放行條》，但未經負責人簽核者；
4、員工上班外出，無《東淳公司上班時間員工外出准行條》、《請假單》者；
5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負責人簽核者；
6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者；
（七）檢查時應注意的事項
1、不可觸及人身；
2、主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作用具等公司財物為主；
3、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，並請諒解；
4、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為；

六、突發事件的處理
1、遇火災、水災、台見等自然災害時應勇於救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇台見警報，保安人員應時刻准備著；
2、遇打劫、偷盜等危害廠區安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯系，並立即打當地派出所電話報警，處理完畢後，應將事情經過詳細記錄在保安日誌上，嚴重事件應當保護好現場；
3、員工之間發生糾紛或有不軌行為時，保安人員應及時勸阻，並制止事態的進一步發展，本廠員工與外廠員工發生爭吵、斗毆等行為時，應協助調解，並及時報告保安隊長處理；
4、員工發生急病或工傷時，應立即通知保安隊長和管理部，以便迅速安排廠車及時送往醫院治療；

七、工作交接
（一）值班狀況交接
1、接時交接班，詳細了解上一班次值情況；
2、查看保安值班日誌，檢查需交接的公文、信件和證件；
3、檢查來訪人員情況；
4、上級規定或寄存物品的轉交；
（二）警具、警械的交接
1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態；
2、接班後，警具、警械應隨身攜帶，不得交於無關人員玩耍；
3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任；
4、所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，並詳細記錄於保安值班日誌上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責；

八、查勤及巡邏
1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規范行為；
2、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少於2次；
3、在查看時發現有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據；
4、每日查勤情況應詳細記錄於查勤日報告上，次日交管理部審查；
5、查勤內容：
保安儀容儀表；當班保安日誌；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內容。
6、保安巡邏內容：
員工著並請穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供水，防火標志、疏散方向標志是否正確；消防通道是否暢通，作業現場有無隱患；水電設施是否正常，門窗安全及衛生，有無其它異常情況。

九、本制度由管理部門制定、修改、解釋，由總經理批准頒布執行。