制服發展前景

㈠ 城管協管員有前途嗎

前景一般，城管協管員是城管編外人員，也就是城管僱傭的臨時工，多為無正當職業人員，因為城管是政府部門，協管人員不可能成為正式城管編制人員的。

協管員，主要工作以協助城管，進行城市的治理，由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬於臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。

(1)制服發展前景擴展閱讀：

城市管理綜合執法體制是改革試點的產物，從出現之初就備受質疑，作為其中組成部分的城管協管員，由於其特殊的身份和地位，被置於更為獨特的境地，「這樣一個群體被大肆引進到城管機構中，堂而皇之地獲得執法權，不能不讓人懷疑，城管吸納臨時工就是既為方便作惡，也為方便作惡後推卸責任」。

輿論的評價是否理性客觀，固然值得商榷，但卻現實地提出一個不容迴避和忽視的問題，那就是如何在遵循城市管理和城管執法規律的基礎上，從法律層面認識評價城管協管員的地位和作用，並在制度上建立和完善科學有效的管理機制，從而推進城市管理綜合執法體制改革。

㈡ 軍隊文職發展前景

一、軍隊文職的發展前景網頁鏈接

(一)工資福利待遇：以現役軍官為參照系，軍隊建立統一的文職人員工資制度。

文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。文職人員福利待遇以現役軍官為參照，工資水平與現役軍官基本相當，總體上高於地方同類人員。以本科畢業生為例，本科畢業確定為專業技術十三級，工資標准為9000元左右。除此之外，軍隊文職人員還享有和現役軍人幾乎等同的身份福利、戶籍福利、醫療福利、社會保險福利等多項福利。

(二)職業發展前景：文職人員職業穩定，發展路徑順暢，發展空間廣闊。

1、完善的培訓體系(可持續職業能力強)。文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，另外軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。

2、健全的考核機制(以素質能力為導向)。文職人員考核評價突出思想品德、業務水平和工作實績，堅持靠素質立身、憑實績發展的政策導向。

3、穩步的等級晉升(等級晉升明朗穩健)。文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年;專業技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。

4、可進可退可交流(發展空間較為廣闊)。文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。文職人員在合同期滿後可以自願與單位協商另行擇業。文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關系。

二、軍隊文職VS普通公務員

(一)工作的榮譽感和使命感更強。軍隊文職人員身著文職制服，承擔的是軍事人才培養、技術創新、資源管理、勤務保障等使命任務。

(二)工資待遇總體上高於公務員。文職人員福利待遇以現役軍官為參照，工資水平與現役軍官基本相當，總體上高於地方同類人員。

(三)等級晉升比同類公務員更平穩。軍隊文職屬於急缺狀態，在職級晉升基本無競爭壓力，一般無特殊情況下，到年限即可晉升。而普通公務員晉升較為困難，按照2008年施行的《公務員職務任免與職務升降規定》，從科員到副科最快也需要3年，而且升遷的幾率不會超過4.4%。如果你很幸運的有機會升遷到副科，也至少需要7年才能升到正科。

(四)報考競爭程度遠遠沒有國省考公務員激烈。2019年軍隊文職招考人數為19523人，報考人數361578，整體競爭比為18：1;而2019年國考招考人數為14537，報考人數127萬，整體競爭比為87：1。誰的競爭更為激烈不言而喻。

綜上分析我們可以明顯看到，軍隊文職人員職業穩定，發展路徑順暢，發展空間廣闊。從工資待遇、培訓考核、等級晉升、專業程度、報考競爭程度等方面去分析比較，也不難看出軍隊文職人員是您的不二之選。

中公小編說了這么多，各位考生是不是都已心中有數了吧?如此之良好的發展空間和晉升機制，你還在等什麼?還在猶豫什麼呢?!趕緊加入到2020年軍隊文職考試報名隊伍中來吧!中公教育軍隊文職專業輔導專家也定將一如既往的助力各位考生，實現從軍報國的人生理想!

㈢ 服裝高級定製的發展前景

翻開許多公司的CIS手冊，我們可以看到非常豐富的各類項目。大到整棟建築的裝飾，小到一支筆上的設計，可謂細致入微；但遺憾的是，作為企業形象重頭戲的制服設計，在這些CIS手冊里往往被忽視了；即使有一些涉及，也多是限於將企業的標准色、標志等簡單地組合於西服、T恤或領帶上，基本無款式可言。而我們知道，制服是一種行業化和個性化很強的服裝，它要求的不僅是顏色的區別，而且在造型的多元化、功能化上也都有著嚴格的要求。舉個例子，A、B兩家公司使用了同樣一種顏色作為企業標識色，而企業服裝也都定位為西服，那麼我們的策劃設計者不可以只是將標徽改動一下了事，而要考慮到兩個企業各自不同的行業特徵經營特點——A企業是從事旅遊業的，那麼西服就要設計為寬松、休閑一些的款式，造型要趨近流行，以顯示該行業的活力和輕松氛圍；而B企業是一家保險公司，則西服要採用比較經典和正規的造型，表達出專業化和嚴謹化的行業精神。這樣，同樣的色調，通過外部線條的處理，就使兩個企業區分開來，形成自己的特色和風格，企業形象更加鮮明化和專業化。
當然，要在CIS中包括一套完整、科學的制服設計方案是比較困難的，因為許多CIS方案是由平面設計師來完成，而一個優秀的平面設計師則未必通曉服裝的設計；相同的道理，一位服裝設計師同樣未必熟悉企業CIS的策劃和運作，往往只考慮到服裝的美觀性，而忽視了整個企業營銷或管理中的許多復雜因素；所以，在整個企業形象策劃中，制服形象這一重要環節便被放置於一個真空地帶，由此造成了很多企業制服雷同，缺乏個性，與整體CI脫節的現象。
由此可見，制服企業應當加強在企業形象策劃方面的建設，在與客戶的洽談中，必須讓客戶感覺到企業不但懂服裝，而且在企業的整體CI形象策劃方面也是行家裡手，這樣才能將制服企業與普通的服裝企業之間的不同之處體現出來。

㈣ 消防部隊改制後，去當消防員有發展前景嗎

引言：消防部隊改制之後去當消防員，其實還是有發展前景的，如果說你有編制，那麼你的福利待遇其實並不會相差很多，哪怕你是專職隊，你在這里工作一段時間之後，你也可以轉成公務員以後的退路問題相當於解決了，其實是一個比較不錯的選擇，而且你當消防員的時候省了很多的衣服被裝錢。

三、還是要不斷的考學

小編反正覺得當消防員挺好的，但是當消防員有的時候會遇到一些比較意外的事情，消防員他和軍隊一樣，如果說你真的想要成為一名消防幹部，咱們還是要考學。這個份工作還是比較辛苦的，但是發展前景還不錯。

㈤ 賣奢侈品這個職業怎麼樣 有發展前景嗎

在奢侈品店做銷售，其實收入不一定有多高，品牌越大越好賣的，提成反而越少，甚至沒提成，比如LV其實SALE收入算是奢侈品牌中很低的。但為什麼還有人願意做呢？可能是為了在大品牌混經驗和閱歷，然後方便跳槽到別的品牌，甚至升遷做主管、經理吧。另外在這些大牌公司里做，比較有面子吧，不僅有免費制服，還會有各種打折機會。

㈥ 服裝定製的需求大么，是否有前景

服裝定製的需求還是很大的，特別是制服定製，需求量很大，但競爭也是很激烈的。