1. 去新單位上班公司要員工自己買工作服合法嗎而且工作服一套260元貴嗎
新的勞動合同法不允許企業招聘員工，即新員工進入公司的時候收取任何名義的費用，包括所謂服裝費，如果你與公司交涉無果，可以通過到當地勞動和社會保障局投訴解決
2. 公司規定穿制服但是不會發放制服算不算合理要求自己去外面買
不合理，但是也不違法，多數公司都是這樣的，很多都不發制服但是還要求穿，如果想長期在當前公司工作
建議購買。
3. 辦理離職的時候要求必須購買工作服，入職前並沒有說明，違法嗎
如果勞動者申請離職時，單位要求勞動者購買工作服，而且讓勞動者全部承擔費用，那麼勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。
4. 請問公司要求員工買300元制服，工作不夠一年者，制服就要員工自己承擔費用。過一年者就費用歸公司，那合法
不合法，但合情。試想一下，您是老闆，您的職工剛剛入職，干不到一年就離開了，您還得為給他新做的制服買單，您就理解您公司的做法了。祝您工作愉快！
5. 用人單位直接扣工資要求員工買工作服是否合理
從勞動法的角度來講，為了實現或更好的實現勞動任務，要求勞動者提供必要的條件是允許的，所以扣除工資通一購買制服並不違法，但是如果是勞動必須的特種服裝的話，比如防輻射服，就要求企業提供，屬於企業必須提供的勞動條件的范疇
6. 我打暑假工，入職的時候說要穿工作服，但沒說不穿會扣錢，辭職後被扣錢了，合理嗎，遇到這種問題怎麼辦
不穿工作服上班是廠規廠紀，要求工人統一著裝穿制服上崗，即有利於工作安全又便於管。但是等到辭職時以不穿工作服為由剋扣工資是非常不合理的，當日不穿工裝應該不準上班工作。不應作為剋扣工資的理由。這種行為違反了勞動法，你可以向所在地勞動監察大隊舉報並討要所扣工資。
7. 工作單位要求員工買制服是否違反規定
廣東胡律師：
單位要求員工周六日延長工作時間，按《勞動法》是要支付2倍工資的加班費，不給就上勞動局舉報投訴。