⑴ 員工離職工作服扣錢合法嗎
看具體情況，看公司相關規定是如何規定的，是否提前告知。
通常，用人單位會要求工作一定的時間，才免費提供工作服，否則在離職時員工是需要支付工裝費用，必竟，工作服是有成本的。
⑵ 公司給員工免費發放工作服，同時要求離職時歸還，但有員工離職時不歸還（丟失或有意），公司可以扣款嗎
可以。
關於工作服條例，勞動法中沒有明確規定。《勞動法》第八條只是規定用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，而工作服是免費提供。
只要公司在公司管理制度條例中，說明離職時歸還，且丟失需要賠償，這是可以成立的。但公司需要保證，在員工入職時，員工本人是知道離職時需要歸還的，不歸還需要扣款相抵，必要時可以讓員工簽字。
⑶ 勞動法有規定公司制定制服要扣員工工資嗎
你可以不定製公司制服，但是必須自己買制服
因為根據公司制度，未按照公司要求著裝的標准制服進行扣減工資，這個勞動法是承認的，當然前提是合理
比如你在交警隊上班，你上班穿便裝執法肯定要扣錢的，不過當然交警隊福利好，衣服都免費給
其他的也是一樣，所以一般都是衣服錢直接在下個月工資就直接扣掉了
不過也有公司制服是輪流穿帶的，你可以不交錢，但是離職了不能帶走，不過換句話說就是你穿的制服曾經別人也穿，穿著吃過飯，跑過步，干過活，出過汗，我個人是寧可在買一件新制服。這個就因人而異了
所以扣工資買制服是比較常見的現象，你可以提出異議，比如說我可以自己去買一套一樣的，不用買，所以你就說你有就可以了。不過既然買了離職以後制服衣服也是一定要帶走的哦
⑷ 試用期內離職，公司要求扣制服費是否合理
公司好像一般都是要扣了！
⑸ 員工離職時扣工作服費用，在計算個人所得稅時，能不能扣除呢
可以肯定的是不能在稅前扣除
⑹ 辭職後公司扣工作服費合法嗎
不合法，勞動保障用品是公司免費提供的，收取這種費用是不合法的，直接去勞動局舉報就可以了
⑺ 公司發放的生活用品及公司制服，是否需要在工資里扣除。
不應該在工資里扣除。
因為公司發放的生活用品及公司制服，其費用是從公司的福利費中開支的。
如果從工資中扣除，你們公司就有強買強賣的嫌疑。
⑻ 工作服扣錢合法嗎
公司與員工之間建立的是勞動關系，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供；假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放，那通過工作服獲得利益的也是公司，同樣應該由公司承擔購置費用。
根據你公司的要求，一年後歸還衣服的費用，那潛台詞就是一年內離職不會歸還衣服的費用。這樣一來，公司便相當於在強制推銷這套工作服，同時公司也無法提供有效購物憑證，這筆費用便不明不白，違反了企業經營范圍管理和消費者權益保護的規定。
有些特殊行業的工作服價值比較高，如高級酒店的工作服往往一套就價值好幾千。考慮到員工流動性大，一旦惡意不歸還工作服，會給造成公司較大損失。實踐中常有一些公司要求員工交服裝押金的情況。需要說明的是，這與《勞動合同法》第九條規定的「用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」並不完全是一回事，這一點在不少地方的司法實踐中也得到確認。當然，離職後員工必須能夠憑工作服要求退回押金，否則就是違法的。