保安部員工制服申請表

㈠ 關於保安夏季工作服的申請怎麼寫

這個應該比較好寫吧。就按申請書的格式寫就好了。註明為什麼在申請。然後是希望領導照顧一下我們。肯請批准這樣子就可以了

㈡ 保安員裝備申請報告怎麼寫謝謝了我很急的啊

關於購買保安裝備的申請（標題要居中，在這顯示不出來）
XXXX領導：
我單位保安部急需警棍（填上數量、單價、金額）、員工牌號（填上數量、單價、金額）、對講機（填上數量、單價、金額）及武裝腰帶（填上數量、單價、金額），總計需要資金XXXXX元。這些裝備到位後對提高單位形象、規范保安員行為及管理有促進作用。
以上當否，請批示。

XXXXXXXX保安部
2011年4月7日

㈢ 保安申請書怎麼寫

要點：
一、申請保安的原因
保安是個人非常喜歡的事業，申請加入保安工作
二、表明態度
主要寫遵守相關的規章制度，服從領導，聽從指揮，尤其是處理好工作與個人的關系
三、努力的方向
不辜負用人單位的期望，努力做一名合格的保安人員
例文:
尊敬的格瑞公司領導：
您們好！
作為格瑞公司保安隊的隊員我們感到很自豪、榮幸！在此工作，公司各級領導給予我們無微不至的關懷和極大的幫助。在提高我們生活條件的同時，還為我們增加了各種福利待遇，使得我們每個保安隊員都感到很溫暖，並深受感動。
為了建立一支高素質的保安隊伍，公司領導花費了不少的心血，先後為我們添置了床、被褥、風扇、電視、涼席、空調等許多生活用品，使我們的生活條件得到了非常大的改善，為我們創造了一個寬松的生活環境，就像在家的感覺一樣，無比溫暖。我們又同公司正式員工一樣，每月還享受一份屬於自己的福利，公司領導還帶領我們參加了公司開展的一系列文體活動，使我們的業余文化生活豐富多彩；我們自己感覺到我們同公司員工一樣，大家是一個整體，我們也是格瑞公司的一分子，同呼吸，共命運。
對於我們全體保安隊員來說，認真工作還是重中之重，對此，公司領導又在我們保安隊內部制定了各種獎懲制度，開展各種活動，如評選每月之星等，通過這些舉措，大大的調動了保安隊員工作的積極性，目前，我們保安隊已經營造了一個較好的工作氛圍，在我們取得一定成績的同時，也出現了一些問題，像服務不到位，個別隊員上夜班巡視力度不夠，甚至打磕睡；班為此，我們要堅決、徹底的糾正和改掉，首先我們在內部舉行了批評和自我批評，自己找問題，自己改問題，其次，我們嚴格實行各項規章制度，只要出現問題，將按照規定進行處罰，並且加強了夜間巡視力度和隊長查崗制度，有效地控制了問題的發生，與此同時，我們也加強了保安隊員訓練制度的實施，結合夏季雨水多的問題，我們制定了一系列的預防措施，進行了各種演練，大大增強了每個隊員的緊迫感和責任感。
最後，我們衷心地感謝公司領導所給予我們的關心和幫助，我們會謹記在心，牢記自己的使命，在公司領導的帶領下，把我們的保衛工作更上一層樓，爭取以更出色的工作成績來回報公司領導對我們的關愛。為此，我們全體保安隊員向您們承諾：我們一定會看好公司的大門，為企業的安全，作出應有的貢獻，讓公司員工放心，讓公司領導放心！
此致！
敬禮！
格瑞公司全體保安隊員
2003年5月21日

㈣ 向公安局治安科申請批準保安制服怎麼寫

申請報告
XXX公安局治安科：
茲有XXXX公司，於2013年在XXX派出所申請備案了自招保安員單位，現保安員服裝老舊，需要更新，特向治安科申請，購買保安制式服裝夏裝和秋裝各10套，望批准！
XXX公司
XX年XX月XX日

㈤ 保安轉正申請書怎麼寫

尊敬的單位領導：

您好！

非常感謝您日理萬機中抽出時間來審閱我的工作轉正申請書，我也十分榮幸能夠獲得公司授予的這一次工作提升的機會

回顧我的工作歷程，從年3月進入公司工作以來，我奮斗在保安一線。在初期工作的三個月試用期內，在單位領導、同事的關心關懷下，讓我獲得了充分的工作歷練，積累了初期工作經驗。20xx年年6月我正是辦理了入職手續，成為公司一名正是保安員工，這期間我的工作主要服務於三方面：

1、工廠日常的巡邏看護。

2、保安隊伍內部的日常後勤工作。

3、做好每日保安工作記錄。

我工作一直以來秉承「實事求是、腳踏實地」的態度，對待工作一絲不苟，不放過任何一個工作細節，真正將領導下發的保安任務落到實處。時光荏苒，現如今已經是年8月，我也已經在單位從事保安工作一年6個月時間。回顧往昔，我感觸很多。特此向單位提出工作轉正的申請，希望領導考核我過往工作情況，予以辦理！萬分感謝！

此致

敬禮！

(5)保安部員工制服申請表擴展閱讀：

存在的主要問題：

1、20xx年全年保安部員工培訓力度不夠，主要表現在禮節禮貌和保安部所使用設備的一般保養兩個方面。在20xx年加大保安部新老員工培訓力度的同時，開始修改培訓資料。而且根據實際情況擬定新的保安部設備保養和故障登記，做到使用前上報審批，使用後列入移交。

2、保安部管理工作應擴大人性化管理制度，主要體驗在保安員病假和事假的請假制度上，避免管理被動性和機械性。

3、工作秩序不夠嚴禁，在嚴格分級管理的原則下嚴格分級部署工作。使分級部署的工作落實到每天和每人，將分級部署工作重視程度提升為考核重要依據。

4、上報總經辦，嘗試改變以往的管理模式和管理制度，扭轉管理這個詞語的的概念，真正做到以思想和行動靈活的領導員工。

㈥ 酒店制服房工作有那些內容

1、內容

(一) 制服員嚴格遵守制服的發放、更換規定。

(二) 每天必須做好更換制服的准備工作。

(三) 制服按各部門進行依序編號，衣服的上架必須整齊有序，定期進行檢查，以防室內潮濕等影響。

(四) 制服員每天必須檢查制服的洗滌、熨燙質量、不合格的重新處理，並且作好記錄。

(五) 每天對制服的掉扣、破損、開線、修改的作好記錄，並以最快的速度修補好。

(六) 嚴格遵守酒店制服借用制度，酒店員工因特殊情況需要借用制服，必須由本部門經理簽字，同時經客房部經理簽字方可借用。

(七) 新員工入職，制服員發制服需憑行政人事部填寫的制服發放單發放，制服員須作好記錄，並留發放單的第二聯歸制服員保管。

(八) 對辭職員工，必須做好衣服的回收工作，同時制服房的經手人須簽名確認。

(九) 不定期對庫存所有的制服進行整理、擺放檢查、如有發霉、發黃的需及時送洗。

(十) 每月底必須對所有的制服盤點一次。

2、制服收發

a) 制服員將制服交換表填寫並對衣物進行檢查並記錄需修補的制服。

b) 襯衫、廚房雜項物品（包括廚衣、圍裙、三角巾、等）分類送洗滌公司，由接受人當面清點及簽名。

c) 在指定時間將臟制服交允洗滌公司工人，由接受人當面清點及簽名。

3、制服存放

a) 員工因工作原因造成制服損壞、由所屬部門負責人簽名證實，方能報銷及補發制服、人為損壞制服者必須照價賠償。

b) 如員工在更衣室或其他地方遺失制服、須先向保安部申請調查屬實，憑保安部負責人簽署和蓋章的證明方能報銷和補發制服。否則報失制服者必須照價賠償。

4、制服房日常管理制度：

1) 不遲到、不早退、終於職守。

2) 遵守酒店各項規章制度。

3) 誠實勤懇，不弄虛作價，嚴禁私自挪用飯店布草、衣物及其他公共財物，杜絕偷竊行為。

4) 團結友愛、密切合作、不損人利己。

5) 尊敬領導、服從上級的工作安排，積極扎實地完成各項工作。

6) 嚴格遵守各項安全措施，保持高度警惕。

7) 保持布草房清潔衛生，愛護設備和家私。

8) 多提合理化建議，積極參與管理。

(6)保安部員工制服申請表擴展閱讀：

制服的換洗：

1、員工將臟的工服由部門統一收取送至洗衣房。

2、洗衣房對於掉扣或有破損的工服進行補扣和縫補。

3、各部門送衣人員與洗衣房做送洗交接點數。

4、根據工服的洗滌方式分類處理。

5、洗前應做預去污處理，再根據不同面料特性分別進行乾洗或水洗，手洗或機洗。

6、水洗後的工服根據面料進行烘乾或晾乾。

7、在熨燙前應對工服進行檢查，發現有不幹凈的重新處理，燙後檢查熨燙質量。

8、若有問題的應再燙或再洗處理，同時，檢查工服的完整程度。包括紐扣、鉤子、拉鏈等是否完好，有破損的，應挑出交給縫補工縫補。

9、最後檢查交數，由各部門人員領回。

㈦ 保安優秀員工申請表怎麼填

如果要申請保安優秀員工首先相應的申請表格是有現成的你可以根據表格按照表格的各個選項填上自己的個人信息和事情

㈧ 申請員工制服報告怎麼寫（冬大衣）

可直接寫現代戰爭申請報告，內容即申請什麼款式服裝，多少數量，價們不知你們要不要求寫的，有的公司是要寫的。

㈨ 怎樣管理好酒店制服房

一、首先直奔主題答復您，一般來講要有「兩部曲」，首先要制定縝密的相關制度與制服管理流程並且明確制服房各崗位的工作許可權與責任，其次，要制定科學嚴格的制服房的績效管理制度，要求恪守「權責相等、劃片包干、明確分工」並且確保執行力度！

二、下面把一個制服房管理範例推薦給大家參考如下：

1、范圍

為了確保對酒店員工制服管理的有效控制，特製定本制度，本制度適用於客房部制服房對員工制服的管理過程。

2、職責

制服房負責本管理制度的實施，全體員工嚴格執行並予以配合。

3、內容

3.1制服員嚴格遵守制服的發放、更換規定。

3.2每天必須做好更換制服的准備工作。

3.3制服按各部門進行依序編號，衣服的上架必須整齊有序，定期進行檢查，以防室內潮濕等影響。

3.4制服員每天必須檢查制服的洗滌、熨燙質量、不合格的重新處理，並且作好記錄。

3.5每天對制服的掉扣、破損、開線、修改的作好記錄，並以最快的速度修補好。

3.6嚴格遵守酒店制服借用制度，酒店員工因特殊情況需要借用制服，必須由本部門經理簽字，同時經客房部經理簽字方可借用。

3.7新員工入職，制服員發制服需憑行政人事部填寫的制服發放單發放，制服員須作好記錄，並留發放單的第二聯歸制服員保管。

3.8對辭職員工，必須做好衣服的回收工作，同時制服房的經手人須簽名確認。

3.9不定期對庫存所有的制服進行整理、擺放檢查、如有發霉、發黃的需及時送洗。

3.10每月底必須對所有的制服盤點一次。

4、操作程序：

1、員工制服的配備

a） 新人入職、轉職或升職員工憑行政人事部發放的制服申請表到制服房取制服。

b） 制服員按照員工所屬部門、職位及身材量度結果在後備品中配給兩套制服。如制服需修改，則在試身後交給裁縫處理。

c） 制服員在該員工的制服上編寫號碼，並記錄在冊。

d） 員工在確認制服領取記錄在表中應領取的制服類和數量無誤後，簽名並註明日期，然後領取相應的制服。

e） 每位員工配給兩套制服，員工本人只可領取一套，其餘一套由制服房保存作替換周轉用途。

f） 如未能從後備制服中配給合身的制服給員工，而該員工要馬上穿制服上崗，須從在職員工制服借用（新舊員工兩人和用兩套制服），同時通知所屬部門主管所借制服員工姓名及號碼。

g） 由制服員負責為未有合身制服配給的員工量身，並在員工量身記錄上登記，以便制服齊備後跟辦發放。

h）制服員將量身登記交給客房部經理簽署。

i） 客房部出具采購清單，註明需定做的制服種類、數量、單價、員工姓名、職位及訂制服的原因，並送客房部經理審批。

j） 客房部經理報批後，將采購清單送采購部處理。

2、制服使用

a） 員工因工作原因造成制服損壞、由所屬部門負責人簽名證實，方能報銷及補發制服、人為損壞制服者必須照價賠償。

b） 如員工在更衣室或其他地方遺失制服、須先向保安部申請調查屬實，憑保安部負責人簽署和蓋章的證明方能報銷和補發制服。否則報失制服者必須照價賠償。

3、制服退還

a） 員工在離職前必須將制服如數交還制服房，並賠償任何遺失或損壞制服物品。

b） 制服房員工在收齊制服後取消離職員工記錄，並將有關制服撥入後備制服中。

4、制服換洗

a） 按規定時間為各部門員工更換制服，員工需憑臟制服換取相應的清潔制服。

b) 檢查臟衣服有否損壞，核對清楚制服號碼，並把制服分類放置到待洗衣物桶內。

c） 發放清潔制服必須以舊換新，等量交換。

d） 在制服登記表上登記登記制服號碼及數量，如有問題需特別注意以備檢查處理。

5、制服送洗

a）制服員將制服交換表填寫並對衣物進行檢查並記錄需修補的制服。

b）襯衫、廚房雜項物品（包括廚衣、圍裙、三角巾、等）分類送洗滌公司，由接受人當面清點及簽名。

c）在指定時間將臟制服交允洗滌公司工人，由接受人當面清點及簽名。

6、 制服質檢

a） 檢查清潔制服時，發現需要修補的，立即進行修補。

b） 如制服嚴重損壞，按酒店有關規定由當事人進行賠償。

7、 制服報廢：摘除報廢的制服紐扣，帽帶和褲扣等作為備用，其餘部分用於清潔。

8、借用制服：如員工在行政人事部非辦公日忘記帶衣櫃鑰匙，制服房可借出制服，員工本人需在制服借用薄上簽名。

請各部門嚴格按照此制度予以執行！

妥否，請批示

客房 副總經理 總經理