公司制服變動表

❶ 企業統一員工的工作服裝，對企業管理有什麼樣的作用

企業單位一般是自負盈虧的生產單位。所謂「自負盈虧」，就是一個人承擔虧損和盈利的後果，有一定的自主權。企業分為國有企業和民營企業。國企就是國企。私營企業是個人所有的經營單位。

事業單位一般是國家設立的公益性機構，但不屬於政府機構，與公務員不同。一般情況下，國家會對這些機構給予財政補貼。可以分為全額撥款的事業單位，如學校，結余撥款的事業單位，如醫院，自治事業單位，不屬於國家撥款。一般企事業單位默認是指國有企事業單位。代表一個形象，企事業單位需要統一工作服。統一員工的工作服有以下四大好處:

第四，打造獨特的企業文化。

其他工作服有宣傳的意思。比如很多服務行業的員工，穿著印有我們公司LOGO和字型大小的制服，走到哪裡都是一個移動廣告。這些不僅提升了企事業單位的形象，也提升了企事業單位的凝聚力。

❷ 制服和工作服區別是什麼

中國電信、中國移動、銀行、聯通、保險、金融等，大部分穿西裝職業裝的公司或者企業很多都是以服務行業的穿的比較多一些集團公司如果想要統一自己的企業形象有很多也是會穿的。

❸ 勞動法有規定公司制定製服要扣員工工資嗎

你可以不定製公司制服，但是必須自己買制服
因為根據公司制度，未按照公司要求著裝的標准制服進行扣減工資，這個勞動法是承認的，當然前提是合理
比如你在交警隊上班，你上班穿便裝執法肯定要扣錢的，不過當然交警隊福利好，衣服都免費給
其他的也是一樣，所以一般都是衣服錢直接在下個月工資就直接扣掉了
不過也有公司制服是輪流穿帶的，你可以不交錢，但是離職了不能帶走，不過換句話說就是你穿的制服曾經別人也穿，穿著吃過飯，跑過步，干過活，出過汗，我個人是寧可在買一件新制服。這個就因人而異了
所以扣工資買制服是比較常見的現象，你可以提出異議，比如說我可以自己去買一套一樣的，不用買，所以你就說你有就可以了。不過既然買了離職以後制服衣服也是一定要帶走的哦

❹ 怎樣做公司管理制度

人力資源管理規章制度
目 錄

第一章:總則

第二章:人事架構圖

第三章:傭工管理
1. 應聘手續
2. 勞動合同
3. 個人資料
4. 制服,證件及其它領用物品
5. 試用期
6. 調職
7. 培訓及教育
8. 晉職
9. 終止合同
10. 解除合同
11. 辭職
12. 歸還領用物品

第四章:考勤
1. 工作時間
2. 打卡

第五章:薪資福利
1. 勞動報酬
2. 月薪調整
3. 福利與保險

第六章:假期
1. 法定假日
2. 帶薪年休假
3. 探親假
4. 婚,喪假
5. 產假
6. 事假
7. 病假
8. 請假手續
9. 各類假期的扣發

第七章:行為准則
1. 儀表儀容
2. 工作紀律
3. 處事禮儀
4. 客戶接待

第八章:獎懲制度
1. 獎懲原則
2. 獎懲類型
3. 獎懲辦法
4. 獎懲連座
5. 投訴程序
6. 勞動爭議
第一章. 總則
1. 本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策,法規及上海森本株式會社(以下簡稱本公司)的各項規章制度而制定.
2. 本手冊制定的目的是為了規范員工行為,激發員工的主動性,積極性和創造性,維護正常的工作次序,提高工作績效,促進本公司的經營發展.
3. 本手冊適用於本公司全體員工,全體員工均應按本手冊各項規定執行.
4. 員工應遵守本公司的各項規章制度,關心企業發展,熱愛本職工作,講究職業道德,不斷的加強自身學習,鑽研業務,提高業務技能,發揚團隊精神,共同協作,完滿的完成各項任務.

第二章. 人事架構圖
各類假期審批程序
第三章. 傭工管理
1. 應聘手續
所有應聘者均應填寫<新進員工登記表>並提供個人簡歷,學歷及專業技術水平等有關證
明資料,並附個人2寸免冠照片4章.
2. 勞動合同
錄用者須與公司簽定《員工勞動和約》或《勞務和約》
3. 個人資料
4. 制服,證件及其它領用物品
公司每年發放制服津貼,不再另行發放制服,員工著裝須按《員工手冊》規定.
5. 試用期
1. 新進員工試用期3個月.
2. 試用期內,公司將對員工的工作態度,工作能力及工作績效等進行考核,考核合格者將轉為正式職工,對考核不合格者,公司將書面通知解除合同.
3. 員工因工作績效出色可提前結束試用期,經直接上司提案,報管理部批准後可予提前轉為正式員工.
4. 試用期(若轉為正式員工)也計入員工的連續工齡內.
6. 調職
因工作需要,公司有權調動員工的職位,調職後的薪資按新職位薪資發放.
7. 培訓,教育

人力資源管理

1. 理念:
人力資源管理是本公司人事管理的重要組成部分,人力資源管理的目標是轉變傳統的人事管理觀念,引進市場機制,參照國外先進的企業人力資源開發管理的技術和經驗,形成適合本公司發展的,科學規范的,充滿生機的傭工機制,以激發員工的積極性和創造性,以促進本公司的經營發展.

2. 傭工原則:
堅持公開,公正,公平的競爭原則,堅持人盡其用,任人唯賢的傭工原則.

3. 傭工計劃:
根據本公司每一階段的發展目標,在堅持不斷提高人均績效的基礎上,制定和調整本公司的用人計劃.

4. 員工錄用:
本公司根據崗位空缺需要招收員工,主要實行公開招聘,擇優錄用.
A. 公開招聘來源:
a. 本公司內布由基層崗位向更高崗位的選拔;
b. 本公司內部難以配置的在社會上招聘;
A. 公開招聘必須嚴格按照上崗條件和規定的錄用程序進行,以保證本公司員工隊伍素質.

1. 勞動合同及勞務合同:
A. 新進員工必須經歷三個月的試用期,試用期內員工不享受本公司的各種福利,轉為正 式員工後方可享受各種福利政策.試用期員工薪資按照基本薪資加崗位津貼,不享受績效薪資, 轉為正式員工後方可享受績效薪資.
B. 經考試合格被錄取者,正式員工一律與本公司簽定勞動合同,勞務工與本公司簽定勞務合同,不簽合同者不得在本公司上班.
c. 勞動合同第一次簽訂期限為一年.續定期限為1~3年(視崗位而定).在本公司服務連續滿十年者,可簽定無限期固定勞動合同.勞務合同一律半年一簽.
D. 員工嚴重違反本公司員工手冊或規章制度的,本公司有權解除勞動合同,(嚴重違紀類型詳見<獎懲條列>;員工在本公司不能勝任自己從事的崗位,或經常違反本公司規章制度的,本公司有權到期終止勞動合同.勞動合同終止後,由管理部辦理退工手續.
E. 總經理,營業副總,管理部高級經理的任免由董事會決定,各部門經理,副理,勞動合同的終止或解除分管副總經理提出意見,報總經理決定,其他員工勞動合同的終止或解除由各部門經理提出意見,管理部審核決定.
F. 員工要求解除勞動合同應提前一個月以書面形式提出,並按照辭職流程辦妥手續後方可辭職,員工若未按規定辦理手續即擅自離職,本公司將扣發一個月的薪資.
G. 員工若在合同期滿前要求離職,應按合同約定支付賠償費.

員工考核和流動:
A. 建立本公司合理流動制度,採取科學合理的考核方法,從而激勵員工積極性和責任心,保證本公司員工隊伍正常的新陳代謝,保證本公司傭工制度的活力.
B. 專櫃營業員每年保持10%~20%左右流動率.本公司管理人員無其他情況原則上每年保持1~2人的流動率.造成流動的形式為終止和解除勞動合同及崗位變更.
C. 對工作能力強,工作業績出色者,本公司可給予員工升職或將勞務工轉為正式員工.晉 升後頭三個月為試升期,試升期的薪資不做調整,試升期滿,符合要求的則由本公司正式委任該員工,其薪資福利標准也相應調整標准至新職位標准.

員工培訓教育:
本公司吸引國外企業員工培訓的先進管理經驗,逐步建立一套科學的員工培訓制度,保證本公司員工整體素質的提高,以適應本公司發展目標的需要,培訓基本類型如下:
A. 崗位培訓:本公司對全體員工進行統一崗前培訓,成績合格者方可上崗.
B. 崗中培訓:本公司將根據工作和業務需要對員工進行知識和技能的培訓,員工也提出自我能力 開發培訓,但需要本公司簽定關於培訓時間,培訓費用以及本公司服務期限的合同.
a.培訓費用5000元以內的,從培訓結束上崗起至少為本公司服務滿一年.
b.培訓費用5000~20000元的,從培訓結束上崗起至少為本公司服務滿二年.
c.培訓費用20000元以上的,從培訓結束上崗起至少為本公司服務滿五年.
d.本公司安排的員工境外考察視同培訓,按照境外考察費用額參照上述培訓標准執行.
C. 本公司鼓勵員工利用業務時間學習文化,專業知識.對達到一定學歷和技能者,公司根據上崗條件,經考核對員工量才錄用.安排到適當的崗位;

1. 人事基礎資源管理:
本公司員工的人事檔案管理工作由員工自行安排人才交流中心保管.本公司應建立基本情況信息資料,員工工作考核資料,工資分配及變動資料等,並一並載入員工工作檔案.

2. 本制度未盡事宜參照國家有關政策法律辦理;

3. 本制度解釋權歸屬於公司管理部.

8. 晉職
1. 為了提供員工更廣的發展空間,對於工作表現,能力,品行,學識佳的員工將予以升職.
2. 晉職頭3個月為試升期,試升期內薪資不予調整,試升期滿且符合晉職條件者,則公司將正式委任該職,並予以調整薪資.
9. 終止合同
合同期滿前1個月,公司將書面通知員工是否終止或續簽合同.
10. 解除合同
員工若違反本公司的規章制度,則公司將視情節輕重,給予必要的處分,對情節嚴重者,公司有權根據合同內容或獎懲條列解除合同.
11. 辭職
1. 員工若要提出辭職,應提前1個月書面通知管理部,並按辭職流程辦妥手續後方可離職.
2. 員工在合同期滿前要求辭職、,應按《勞動和約》約定支付賠償費.
12。歸還物品
當員工與本公司結束僱傭關系時,應先辦理好手續並應歸還本章第四條所列領用物品.

❺ 公司要求員工穿工作服的通知怎麼寫 啊 誰能幫幫我啊 謝謝啦

關於統一穿工作服的通知

各位員工：

為了樹立公司統一的企業員工形象，體現企業文化，規范員工行為，公司實行上班時間統一穿工作服的要求，現將有關規定通知如下：

1、員工須於周一至周五工作時間統一穿公司分發的職業服。

2、員工要愛護並妥善保管工作服，注意儀容儀表，力求著裝整潔、大方、得體，充分體現職業風格。

3、在規定時間及要求場合內未著規定工作服的，公司將給予通報批評。

4、公司會派專人對員工著裝行為規范進行不定期抽查，請大家積極配合。

❻ 工裝管理制度

第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業文化氛圍，實現規范化管理，制定本規定，希望全體員工共同遵守。

第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：

1、員工在上班時間內要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領、袖口不能有污跡；女員工著裝要求：上班穿著公司配發的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔，如丟失，按所造成後果的輕重處以製做費5倍以下的罰款。

4、制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，並由辦公室統一補做制服。

5. 員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

6. 新員工入職，試用期滿後，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

7.員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現違反規定員工5元/人次、部門經理10元/人次。

8.所有員工大型集會或有關活動按通知要求著裝。

第三條、工服折舊

1、工服的折舊定為兩年，兩年後將不再計折舊。

2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，（未滿一年按一年計算）工作服歸個人所有。

3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）。

4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解僱者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。

第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。

第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。

第六條、工作服應保持清潔，有損壞時，應及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。

第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表，由辦公室統一管理。

第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。

第十條、本辦法自批准之日起實施。

❼ 要寫一則關於公司重新定製公司制服的通知給各個部門

您好，實事求是的反映，如果自行不能書寫也可以委託律師代書。

❽ 茶客QQ奶茶

祝賀您加入茶客（（中國上海）連鎖總部！

謝謝您使用本指南！本指南概述了您即將在開業過程中可能遇到的問題，指導您制定踏上成功業績的初伊。有您的加盟，您的每一心聲都將被總部所尊重甚至被採納，總部會關注您從今往後的每一成功，並祈祝您生意興隆、為茶客連鎖分店拓展添一風采。
祝您成功！

具體加盟程序

一、合作意向洽談
商戶親臨我公司並攜帶本人身份證進行登記。由公司企劃部主任安排與客戶洽談。
二、參觀樣板店，品嘗食品
三、項目類別選擇：
1.A、B、C、D 店類型（參考「投資與效益參考分析」專欄）
2.地址選擇技巧：
1）交通狀況、客流朝向、客流量、人口密度、年齡結構、收入水平、競爭狀況、廣告位。
2）市政綜合配套狀況：
a.水：水質標准、供應時間、供應量：需加製冷機的壓力要求，每平方米不少於2.4公斤
b.電：照明用電、動力電、功率（ D.100KW-150KW； C.80-100KW； B.60-80KW； A.30-50KW）
c.排污管道距離、排煙道、排污能力、收費標准
3）樓齡、工程質量、停車位、樓層、綠化帶、隔離欄
4）近期城市規劃
當您綜合考慮以上選擇合適地點後，請參考附件與房主簽定租賃合同，辦理圖紙移交。

四、簽定合同
請確定您所選區域具體地點、門牌號、以便在合同、協議書上註明。
五、辦理交費手續
請根據您選擇類型准備加盟費用3000（RMB）

如果您辦理匯票，請選擇指定銀行以便款項及時到位。
六、加盟管理中心職能介紹
加盟管理中心將會對已交加盟費和立項費的客戶提供全面周到的服務，它將成為您與其它部門連接的橋梁，將與您簽定設計、培訓、設備、配送品、燈箱及促銷品訂購合同等，並將簽定好的合同轉到相關部門，加盟管理中心還將對客戶進行跟蹤服務，及時把客戶的意見，建議反饋給相關部門及主管領導人。
七 A、辦理營業資格相關規定
請在當地相關部辦理以下營業資格：衛生防疫許可證、環保許可證、消防許可證、工商營業執照稅務登記以及銀行開戶、刻制印章等。

B、店面設計
當您選定地址後請向加盟管理中心提供以下資料：
1)內部、外部專業平面結構圖(包括上下水位置圖、給排風圖、電圖、門牌燈箱懸掛位尺寸圖＜要求標明尺寸＞）
2)內外觀實景照片
3)特殊設計要求
公司設計部將在收到加盟管理中心轉給相關資料的七個工作日內把相關設計方案提供給您：室內效果圖、外觀效果圖、裝修說明書。

C、管理人員招募
請您參照加盟管理中 心所提供的「人員配置方案」進行管理人員招募,並及時將培訓名單傳真至培訓部,在收單及接到「到帳通知書」後的三日內將具體培訓日期通知您。接受6-8天的培訓。
八 、設備訂購：
加盟管理中心將根據您的加盟店類別與您簽訂「配送品采購合同」同時告知具體款項，配送部將在您的設備款項到賬後據配送采購合同通知儲運科將配送品在十五日之內送達您指定的安裝地點。
如需總部提供設備配送及運輸請准備如下事宜：
請您清理現場保證較大、較重的設備可以順利進場安裝，設備到貨後請您立即安裝調試運行24小時，如有異議請於設備到貨後的48小時內以書面形式告知配送部，否則視為條件接受，設備調試運行沒問題後請將設備編號並填寫固定資產登記表。需包裝運輸的物品，請您提前在財務部預交包裝運輸費用，實行多退少補。
九、POP. LOGO訂購
請您向服務中心提供室內POP(價目表)及室外LOGO相關尺寸，加盟管理中心將與您簽訂POP.LOGO采購合同，並向您提供清單，客戶款到賬後設計部於3日內將POP及LOGO成品轉給儲運科統一發出，於十五日內按約運達加盟店所在地。
十、配送部職能簡介
加盟管理中心將與您簽訂配送品采購合同，並向您提供價目清單.您的款項到賬後，配送部將在十五日內相關物品轉到儲運科按約定統一發出。
十一、培訓部培訓內容簡介
培訓簡介如下：店面管理、員工訓練、存貨管理、工時控制、人員管理、市場發展、設備管理、食品操作工藝等。
培訓時間：30-35天(開課當天發培訓日程安排)
培訓人數定額：4名

培訓接待：行政部提供餐宿信息，費用自理。
促銷品訂購：培訓部將根據加盟管理中心提供的促銷品訂購合同，為您准備好促銷品以及您在培訓結束時帶走或儲運部統一發出。
十二、儲運科
加盟管理中心將與您簽訂運輸合同並轉給儲運科部，儲運科將根據客戶各種貨品情況選擇最佳運輸方式，把客戶所訂購物品如期送至客戶指定地點。
十三、建立店務工作管理機制
1.人事
確定需招募人數，張貼招聘海報、面試、通知體檢；
建立人事組行政工作：准備人事政策、員工手冊、員工資料表、人事薪資變動表、員工合同、健康證、每月溝通單、違紀單、制服、名牌；建立人事檔案，制定每月員工活動計劃，每月開一次會。
2．訓練
建立行政工作：員工工作崗位通過記錄、訓練需求分析、訓練月歷、產品配製表。營業額預估表根據訓練需求分析制定訓練計劃；明確訓練者與受訓者，安排訓練時間6-8天；對訓練結果考核追蹤。
3.訂貨
據預估營業額確定半成品訂貨量（重點考慮半成品保質期，進貨周期）：建立存貨區，確定貨物擺放位置（半成品――干貨、冷凍、冷藏、營運物料、清潔工具），據配送物品到貨日，提前安排貨區清潔工作：貨品到位後據貨品存放圖擺放貨物，並在盤存本上登記，保證先進先出的原則實施。
十四、市場發展評估
1.建立行政管理要素：建立建全社區圖、外聯計劃、促銷計劃、嘉賓登記本、生日會登記本、巡視表、玩具盤存表。
2.社區走訪，詳細製做社區檔案同時做好開業宣傳：
確定開業促銷方案、訂購促銷品、制定宣傳計劃（海報、宣****）、餐廳裝飾及布置通知所在社區有關部門來參加開業儀式。
十五、注重設備維修
機器設備校準與消毒、調試，滿負荷工作24小時無障礙的可靠性。
建立維修行政工作：固定資產登記表、機器病歷卡、維修保養工作計劃。

❾ 一個公司一年換7套制服正常。

看公司。
有的公司福利待遇好，所以換制服換的頻繁是一個很正常的事情，當然還是要看公司。
制服是指一群相同團體的人所穿著的服裝，用以辨識從事各個職業或不同團體的成員，像學生、軍隊、醫師、護士和警察等職業的人經常穿著制服。