制服鑒別所

A. 常用工作服面料的鑒別

常用制服面料的鑒別
1、法莎莉純棉布：布面光澤柔和，手感柔軟，彈性較差，易皺折。用手捏緊布料後松開，可見明顯折皺，且摺痕不易恢復原狀。從布邊抽出幾根經、緯紗捻開觀看，纖維長短不一。
2、法莎莉粘棉布（包括人造棉、富纖布）：布面光澤柔和明亮，色彩鮮艷，平整光潔，手感柔軟，彈性較差。用手捏緊布料後松開，可見明顯摺痕，且摺痕不易恢復原狀。
3、法莎莉滌棉布：光澤較純棉布明亮，布面平整，潔凈無紗頭或雜質。手感滑爽、挺括，彈性比純棉布好。手捏緊布料後松開，摺痕不明顯，且易恢復原狀。
4、法莎莉純毛精紡呢絨：織物表面平整光潔，織紋細密清晰。光澤柔和自然，色彩純正。手感柔軟，富有彈性。用手捏緊呢面松開，摺痕不明顯，且能迅速恢復原狀。紗支多數為雙股。
5、法莎莉純毛粗紡毛呢：呢面豐滿，質地緊密厚實。表面有細密的絨毛，織紋一般不顯露。手感溫暖、豐滿，富有彈性。紗多為粗支單紗。
6、法莎莉毛滌混紡呢絨：外觀具純毛織物風格。呢面織紋清晰，平整光滑，手感不如純毛織物柔軟，有硬挺粗糙感，彈性超過全毛和毛粘呢絨。用手捏緊呢面後松開，摺痕迅速恢復原狀。
7、法莎莉毛晴混紡呢絨：大多為精紡。毛感強，具毛料風格，有溫暖感。彈性不如毛滌。 I法莎莉毛錦混紡呢絨：呢面平整，毛感強，外觀具蠟樣光澤，手感硬挺。手捏緊呢料後松開，有明顯摺痕，能緩慢地恢復原狀。
8、真法莎莉絲綢：綢面平整細潔，光澤柔和，色彩鮮艷純正。手感滑爽，柔軟、外觀輕盈飄逸。乾燥情況下，手摸綢面有拉手感，撕裂時有「絲鳴聲」。
9、法莎莉粘膠絲織物（人絲綢）：綢面光澤明亮但不柔和，色彩鮮艷，手感滑爽，柔軟、懸垂感強，但不及真絲綢輕盈飄逸。手捏綢面後松開，有摺痕，且恢復較慢。撕裂時聲音嘶啞。經、緯紗沾水弄濕後，極易拉斷

B. 制服和工作服區別是什麼

中國電信、中國移動、銀行、聯通、保險、金融等，大部分穿西裝職業裝的公司或者企業很多都是以服務行業的穿的比較多一些集團公司如果想要統一自己的企業形象有很多也是會穿的。

C. jk制服是山正是什麼如何分辨山正

最近很多女生喜歡上了穿jk制服，這是一種獨特小眾文化。每一個格裙都擁有著自己美麗名字，而每一個格子都是畫手獨家創作加上和店鋪正版合作才製作出來，所以大家都想要買到正版裙子，才是尊重原創店鋪所辛苦製作的裙子。

其實格裙山正歸根結底就是對知識產權的保護。所以抵制山貨支持正品也是可以保護這個文化更好發展，保護一些畫手的作品，讓正品的店家可以堅持原創設計，創造出更多好看的小裙子。

D. 如何分辨jk制服是不是山寨款

E. jk制服，怎麼分辨是不是正統的

「正統」jk制服與「不正統」jk制服的主要區別在於襟線和版型。

正統jk制服，上衣呈正方形不收腰不緊身襟線不會歪歪扭扭也不反光，裙褶鋒利硬，一抬手能露肚子但不會露肚臍，如果購買的是正統jk制服抬手會露肚臍的話，那就說明下裙太大了。

非正統的jk制服，襟線會反光（領子和袖子或者裙邊的白線會反光），三角巾會反光，收腰，過於修身，上衣長，褶子不鋒利，布料一般是劣質的卡丹皇，不透氣，價格反常的便宜。

(5)制服鑒別所擴展閱讀：

jk制服根據領子外形不同分為札幌襟，關東襟，關西襟，名古屋襟四個種類，又根據領子上的襟線多少、顏色不同分為繁多的類型，襟線的顏色以及數量就是辨別類型的標准，如：赤三本、黑一本、白無本等。親子線就是一寬一細兩條襟線；還有變形襟，但本質上都是jk制服。

札幌襟——領子開得最短，無胸擋，領子有弧度。

關東襟——領子開得比札幌襟長，一般和口袋齊平，領子為直線型無弧度，胸擋可有可無。

關西襟——領子開得比關東襟長，一般開到口袋中間，領為是直線型無弧度，胸擋不可拆卸。

名古屋襟——領子開得最長，一般到口袋以下，領子是直線型無弧度，胸擋不可拆卸。

F. 什麼是VI

什麼是VI？要搞清楚這個問題，必須先明白什麼是CI!那麼什麼是CI呢？
CIS的具體組成部分 MI：理念識別 BI：行為識別 VI：視覺識別
什麼是CIS ？
CIS是Corporate Identity System的縮寫，意思是企業形象識別系統。60年代，美國人首先提出了企業的CI設計這一概念。據說是美國IBM公司是這方面開先河者。
CIS的主要含義是：將企業文化與經營理念，統一設計，利用整體表達體系（尤其是視覺表達系統），傳達給企業內部與公眾，使其對企業產生一致的認同感，以形成良好的企業印象，最終促進企業產品和服務的銷售。

CIS的意義
對內，企業可通過CI設計對其辦公系統、生產系統、管理系統以及營銷、包裝、廣告等宣傳形象形成規范設計和統一管理，由此調動企業每個職員的積極性和歸屬感、認同感，使各職能部門能各行其職、有效合作。
對外，通過一體化的符號形式來形成企業的獨特形象，便於公眾辨別、認同企業形象，促進企業產品或服務的推廣。

CIS的具體組成部分
日本著名CI專家山田英理認為CI包含下面兩個方面的概念：
第一、CI是一種被明確地認知企業理念與企業文化的活動；
第二、CI是以標志和標准字作為溝通企業理念與企業文化的工具。

換而言之，CI系統是由MI（理念識別Mind Identity）、BI（行為識別Behavior Identity）、VI（視覺識別Visual Identity）三方面組成。在CIS的三大構成中，其核心是MI，它是整個CIS的最高決策層，給整個系統奠定了理論基礎和行為准則，並通過BI與VI表達出來。所有的行為活動與視覺設計都是圍繞著MI這個中心展開的，成功的BI與VI就是將企業的獨特精神准確表達出來。

MI：理念識別
企業理念，對內影響企業的決策、活動、制度、管理等等，對外影響企業的公眾形象、廣告宣傳等。
所謂MI，是指確立企業自己的經營理念，企業對目前和將來一定時期的經營目標、經營思想、經營方式和營銷狀態進行總體規劃和界定。
MI的主要內容包括
企業精神，企業價值觀，企業文化，企業信條，經營理念，經營方針，市場定位，產業構成，組織體制，管理原則，社會責任和發展規劃等。

BI：行為識別
置於中間層位的BI則直接反映企業理念的個性和特殊性，是企業實踐經營理念與創造企業文化的准則，對企業運作方式所作的統一規劃而形成的動態識別系統。包括對內的組織管理和教育，對外的公共關系、促銷活動、資助社會性的文化活動等。通過一系列的實踐活動將企業理念的精神實質推展到企業內部的每一個角落，匯集起員工的巨大精神力量。
BI包括以下內容
對內：組織制度，管理規范，行為規范，幹部教育，職工教育，工作環境，生產設備，福利制度等等；
對外：市場調查，公共關系，營銷活動，流通對策，產品研發，公益性、文化性活動等等。

VI：視覺識別
VI：以標志、標准字、標准色為核心展開的完整的、系統的視覺表達體系。將上述的企業理念、企業文化、服務內容、企業規范等抽象概念轉換為具體符號，塑造出獨特的企業形象。在CI設計中，視覺識別設計最具傳播力和感染力，最容易被公眾接受，具有重要意義。
VI系統：
A.基本要素系統：如企業名稱、企業標志、企業造型、標准字、標准色、象徵圖案、宣傳口號等。
B.應用系統：產品造型、辦公用品、企業環境、交通工具、服裝服飾、廣告媒體、招牌、包裝系統、 公務禮品、陳列展示以及印刷出版物等。

一套VI設計的主要內容：
I．基本要素系統
A.標志
B.標准字
C.標准色
D.標志和標准字的組合.

II．應用系統
A.辦公用品：信封、信紙、便箋、名片、徽章、工作證、請柬、文件夾、介紹信、帳票、備忘錄、資料袋、公文表格等。
B.企業外部建築環境：建築造型、公司旗幟、企業門面、企業招牌、公共標識牌、路標指示牌、廣告塔、霓虹燈廣告、庭院美化等。
C.企業內部建築環境：企業內部各部門標識牌、常用標識牌、樓層標識牌、企業形象牌、旗幟、廣告牌、POP廣告、貨架標牌等。
D.交通工具：轎車、麵包車、大巴士、貨車、工具車、油罐車、輪船、飛機等。
E.服裝服飾：經理制服、管理人員制服、員工制服、禮儀制服、文化衫、領帶、工作帽、鈕扣、肩章、胸卡等。
F.廣告媒體：電視廣告、雜志廣告、報紙廣告、網路廣告、路牌廣告、招貼廣告等。
G.產品包裝：紙盒包裝、紙袋包裝、木箱包裝、玻璃容器包裝、塑料袋包裝、金屬包裝、陶瓷包裝、包裝紙。
H.公務禮品：T恤衫、領帶、領帶夾、打火機、鑰匙牌、雨傘、紀念章、禮品袋等。
I.陳列展示：櫥窗展示、展覽展示、貨架商品展示、陳列商品展示等。
J.印刷品：企業簡介、商品說明書、產品簡介、年歷等。

G. 醫生穿的藍色,紅色,紫色衣服都代表什麼科

如下：

海軍藍和白色：護士

炭灰色：護理員或者智力護士

淺灰色：心肺科

水藍色：放射科

黑色：實驗室

紫色：葯劑師

品藍色：治療師

天藍色：手術室

寶石綠：婦產科

紅色：康復治療師

森林綠：各種技師

橄欖綠：技術專家

海軍藍：呼吸治療師

白色：抽血人員

對於不同顏色的制服，我覺得至少有以下好處。

第一，讓患者可以更容易的辨認出需要求助的對象。現在中國的患者很多都有這樣一個錯覺，認為所有穿白大褂的都是一個人。

主治醫師張醫生剛走，過一會拉住王醫生詢問病情，但其實王醫生對病情一無所知，可能過一會又隨便拉住一個護士詢問。如果置之不理可能會被認為高傲冷漠；如果說上幾句，那才是真的不負責任；叫醫生幫忙吊水，讓護士幫忙診病，這樣的情況屢見不鮮。

患者生病無助的心情可以理解，但是這樣只會降低效率。究其原因，所有的人都穿著幾乎同樣的制服也是讓患者造成誤會的重大原因。

所有的人穿的都差不多，尤其是女醫生常常會被誤認為護士，而男護士會被認為是醫生。患者根本搞不清誰是誰，誰是做什麼的。這時候不同色彩的衣服可以讓患者一目瞭然。

第二，可以更好區分職能。每個醫院工作人員都有自己職責，放射科的不能做出臨床診斷，護理員不能做治療操作，實習醫生和主治醫師也有不同的職責。

醫院里的分工細致明確，如果有不同顏色的制服加以區分，可以讓醫護人員更好的各司其職。如果有人越權操作，或者出現在不應該出現的地方，將會十分顯眼。

第三，制服也增加了醫護人員自身的榮譽感和使命感。醫院里的每個行業都很專業，並且應該以自己的事業為榮。所有的人都被叫做醫生，這是對其他職業的忽視。

比如是一個紫色衣服的放射技師，黑色衣服的實驗人員，紅色衣服的康復治療師，這身衣服的顏色不僅代表了他的工種，也代表了他卓越的專業素養。

H. 如何通過城管制服編號辨認屬於哪裡

城管包括3種：一種是通過國家公務員考試或者事業單位考試，同時通過執法資格考試的正規編制城管隊員，行話叫做「行政執法隊員」，有管理，疏導，取證，審批，暫扣等法律賦予城管部門的全部權力，並承擔相關責任。第二種是街道城管辦事處為協助正規城管工作而聘請的臨時「社區進站人員」。第三種，既不是有執法權的正規城管，也不是招聘的協管員，而是由企業職工，機關幹部，學生等在一些重要節日等特殊時期，經過有組織或者自發的臨時參與到城市管理工作中的一些人員。

I. 制服」與治服」有什麼區別

1、解釋不同

制服：古時依社會地位的高低規定服飾樣式；指喪服；軍人、幹部、學生等穿著的有規定式樣的服裝；用強力使之馴服。

治服：治服，指馴服；征服；辦理喪事。

2、出處不同

制服：漢賈誼《新書·服疑》：「制服之道，取至適至和以予民，至美至神進之帝，奇服文章以等上下而差貴賤。」

白話釋義：制服之道，取到剛好到達和以給予人民，至美至神進的皇帝，奇特的服飾圖案來等上下貴賤而不同。

治服：阮章競《漳河水》第二部：「 荷荷的辦法靈驗快，一夜治服了個二老怪 。」

3、用法不同

制服：強調的是動作，制服是使之受管制而服從的意思，就是使被制者暫時受到牽制、限制，對受制者的措施不如治理那麼強力。

治服：強調的是語言，治服較制服程度更重，治服有治理使之服從的意思，治理一般來講所用的措施更加強力有效。

J. 關於公安局和法醫的一些問題

1所提問題中武警不是公務員
2醫學相關專業也可以從事法醫工作
3公安局的職能部門警種很多，刑警、經警、治安警察、水警、特警等等。正科級以上的職位一般都是局長、政委。
4公安局的法醫一般在公安局上班
5法醫當局長的大有人在