『壹』 保安人員因制服穿的不到位被解僱應該要補償嗎
因制服的問題被解僱，個人認為這是找借口辭退此人，這不是原則性的錯誤，應該要補償
『貳』 企業保安制服管理制度/規定
1.保安人員在門崗值勤、小區巡邏、大廈檢查、軍訓及參加如表彰大會等重要會議時，必須按規定穿著公司統一制式的保安服裝、戴大蓋帽、系領帶、戴白色手套、穿黑色皮鞋、佩戴帽徽、胸卡等。
2.制服要保持整齊、挺刮、清潔；衣領、袖口洗滌干凈；穿襯衫要將下擺塞在褲腰內，袖口和褲管不得捲起來；帽徽、肩章要保持端正；胸卡別在左胸前、左上口袋的中間；不準赤腳穿涼鞋或拖鞋立崗、巡邏。
3.保安人員著裝要保持整潔，制服袋扣、領扣、襯衫袖扣必須扣好。穿大衣不準披在肩上，穿春秋套裝內穿白襯衫，系好領帶。注意儀容風紀，嚴禁制服、便服混穿或將制服穿離保安區域。
4.內外衣口袋內不準放過多東西，如香煙、打火機、火柴等；腰間皮帶上不準掛鑰匙及其他掛件；佩肩章的外套或襯衫須將肩章戴正。
5.大蓋帽要戴端正，對講機佩在腰間皮帶右後側，耳機塞在右耳，話筒別在襯衫左領上。除因工作需要外，不得佩戴有色眼鏡。
『叄』 因為工作原因把制服弄壞了,需要賠償嗎
因為工作原因把制服弄壞了，我覺得不需要賠償，因為是工作的原因。
『肆』 連鎖企業達到一定數量的分店要實行怎樣的管理方法和制服才不會出現混亂的局面以及財務上的腐敗現象
連鎖企業的財務管理，一般應分為兩部分：核算財務組和市場財務組。
核算財務組負責的是財務核算，俗稱做賬；市場財務組主要跟蹤市場的各類數據，包括店鋪盤點抽查、工資提成審核、店鋪對賬等等。
核算財務和市場財務室連鎖企業財務管理的兩條腿，但是一般的人都會疏忽對市場的財務管理，導致經營管理上的漏洞很大。
建議核算財務組主管經過市場財務的鍛煉
『伍』 簡述我國勞動合同法中的經濟補償制度和賠償制度
勞動合同法中的經濟賠償金、經濟補償金、代通知金區別與運用
（一）經濟補償金從我國頒布的《勞動合同法》中的相關條款可以看出，經濟補償金是企業按照相關規定（可通常是法律法規，及按法律法規制定的規定）解除或終止勞動合同時對勞動者的一種補償行為，要合法行為下所要付出的代價，其目的在於是補償性。其所要補償的情行，並不是任何情況下都要補償，只是在法定條件下才進行支付經濟補償金，我國《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。其補償標準是，按工作年限進行支付，同時其支付也有上限規定，及支付標准。其中的支付上限規定對於高薪階層的解聘，用人單位可以減小不小的費用（從這個角度上講，《勞動合同法》對於企業來說有一定的減負作用），要我國《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時對於一種情況，就是加付部分，只是相對經濟補償金而言，賠償金不在此項之列。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
（二）經濟賠償金經濟賠償金是企業超越法律規定解除或終止勞動合同時的一種懲罰性的賠償，是違法行為所要付出的代價，其目的是懲罰性。我國《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。其中第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。正是因為經濟賠償金是懲罰性的，所要在這里要二倍給付，這也是對《勞動法》的基礎上提高了用人單位的違法成本。但同與法律法規沒有明確對經濟補償金與經濟賠償金二者是否可以用時適用具體規定，以至於支付賠償金後，是否還人支付經濟補償金一直存在爭議，但如果具體分析《勞動合同法》的規定也不能看出立法者的用意，，賠償金適用於用人單位違法解除勞動合同，經濟補償金適用於用人單位依法解除勞動合同，二者性質與目的是不同，不能同時適用。為了消除這一爭議，國務院出台的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》進行明確這一規定。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
『陸』 工作服的賠償問題
僅供參考
我認為公司不管什麼原因要給職工統一作裝，都應當同職工協商取得雙方同意，並以真貨實價的原則也是可以的。但是，職工是否統一作裝應當是公司單方的事情，與職工是無關的，所以，公司只能自己掏錢訂購，任何動用職工工資或攤派職工出錢都是剋扣工資和變相收取錢財的違法行為。
《勞動合同法》第九條也規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」。
建議：
如果你們馬上向公司提出此問題，會擊發公司對你們不滿叫你們走人，所以我建議你們暫時不說，等到年底再同公司算總帳，這樣對你們有利些。
對補充提問的回答：
公司為了把你捆死在他那棵樹上，有理無理都在合同對職工規定違約金是違法的，《勞動合同法》只規定了勞動者單方解除勞動合同給用人單位造成損失的，支付違約金，支付違約金的數額不能超過實際損失的數額。。同時也強調沒有造成損失的不支付違約金。因此，你們公司在合同中規定的這一條款是無效的。
『柒』 制服房關於制服損壞的賠償單如衣服破損掉扣等需要離職人員賠償的應做一什麼樣的表格
這個可以在離職交接單上加一欄布草就可以解決。然後設置後勤相應人員簽字欄。
『捌』 離職時公司要求我賠償制服費用
肯定是不合法的！制服是公司為規范員工而免費給員工穿的，這個找員工要錢明顯是剋扣行為，到企業管理委員會或者到當地人事部門投訴他去！但是你要注意，一定要有證據，比如他們如果要扣錢的話你要他們給你開個收據，要簽字加蓋章的！這樣你打起官司來方便！