孕期免穿制服申請

『壹』 懷孕女教師免值日免坐班申請書如何寫

懷孕還是能工作的，別讓領導對你有看法，臨產前根據相關婦女保護法律，向校方提出待產即可。

『貳』 孕期公司提出要我主動申請辭職

和申請復印件.主要的還需要你有人證那樣最好.
有機會可以採取錄音的方式,畢竟我們是弱市群體嗎.你懷孕後所說的問題.
具體請你打電話咨詢下律師,這樣會專業點
個人意見,僅供參考你如果以後不想在現在的公司工作的話,你可以去告他,在簽合同的情況下公司沒有將保險金給你,公司是要受到制裁的,但你首先要拿到證據--就是你的合同復印件.
有一點可以肯定

『叄』 懷孕期間，由於身體不適，不能上班，用人單位要我賠償，我該怎麼辦

婦女權益保障法規定，婦女在懷孕期間，用人單位不得辭退。這個法條體現了對婦女權益的保護。 如果你身體不適，不能正常工作，單位按規章制度扣發獎金是可以的，但賠償無法律依據。

『肆』 懷孕期不能按時上班打卡申請怎麼寫

1、你有什麼特殊理由不能按時上班？比如上班必須坐地鐵，人員密集度過高，擁擠可能導致流產，打車又沒有經濟條件。等等。要把理由先想充分。 2、你如果不能按時上班，那這個時間是從年假里扣除、還是從產假里扣除、還是請公司直接按時間扣除相應的工資？這個要想好。必竟國家沒有孕期晚上班假，你得自己主動把這個時間消...化掉。 3、不能按時上班會不會影響工作？比如哪些工作晚一個小時不會有任何延誤，哪些工作有可能延誤、已提前採取了交接給XXX或是什麼其它預防措施？把這個預案盡可能想好並落實，再在申請中詳述。 另外，在你向公司正式申請前，應與你的直接領導先溝通好，取得直接領導的理解和支持。 有了上述這些條款，你的申請獲批應該不成問題了。

『伍』 員工孕期的權益問題

實踐中，女職工在孕期（產期、哺乳期同樣適用，下同）而被用人單位辭退的個案越來越多， 怎樣處理此類糾紛，是用人單位與員工都十分關注的問題，下面結合我國針對女職工孕期特殊保護 的有關法律規定對此類糾紛進行分析。 一、我國法律對女職工孕期特殊保護的相關規定 1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假 、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工 資，或者解除勞動合同。 3、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二 十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位 不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 4、關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一 的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期 、哺乳期內的。 5、勞動部《就處理勞動爭議有關政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規定 》的第四條規定？答：《女職工勞動保護規定》第四條規定：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳 期降低其基本工資，或者解除勞動合同」。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規定問題解答 》(勞安字(1989)1號)中規定「實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個 人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同」。1990年勞動部辦公廳在《對關於外商投資 企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》(勞辦計字(1990)21號) 中進一步明確「對實行計劃生育的女職工，在『三期』內勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同， 必須延續到哺乳期滿。」在處理有關女職工在「三期」內發生的勞動爭議時，應全面理解、適用以 上有關法規和文件。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動合同的效力 根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳 等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違 反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行 為符合以下情形的，用人單位可依據《勞動法》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； (三) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。 三、因孕期被解除勞動合同發生糾紛的處理 實踐中因孕期被解除勞動合同發生糾紛，該如何進行處理？下面分三種情況進行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，並可主張用人 單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障 法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。 2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實 踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅 僅要求經濟補償，不要求繼續履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議 ，因此屬於勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞 動合同的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資 的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。 3、勞動者不主張繼續履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿 的工資可否獲得支持？我認為，按照相關法律規定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由 如下：首先，勞動者不主張繼續履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除合同無 異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質等同於雙方協商一致解除勞動合同，雙方建立的 勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系，沒有勞動關 系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續履行勞動合同，自願放棄了自己的勞動權利，雙方 勞動關系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。

『陸』 懷孕期間一定要穿工作服么

最好穿那種肚兜式的防輻射的，方便，外面穿什麼衣服都不影響美觀，我當時就是。如果是公司上班的統一著裝，那就沒辦法了，要與領導協商了

『柒』 孕期穿防護服在電腦前工作可以嗎

第一是孕期需不需要穿防護服？第二是孕婦可以不可以用電腦？

『捌』 懷孕之後有哪些免費的產假可以做，孕媽應該如何申請

女性在懷孕之後，最熟悉的應該就是產檢了，懷胎十月，一共要做12-14次產檢，各種項目更是數不勝數，為了孩子的健康孕媽們都不會落下，但產檢費用也讓不少人感嘆娃還沒見著，錢都快見底了。其實大多數的孕媽都不知道，孕期有幾項產檢項目都是免費的，也算是國家給的生娃福利，能省下不少奶粉錢呢，再不來了解可就虧大了。

3、胎兒異常就流掉？

胎兒畸形是很多孕媽最害怕的事情，因此一旦B超發現寶寶可能存在胎兒畸形時，很多人的第一反應就是流掉，但是胎兒畸形的檢查率是需要多次核算的，並且可以根據畸形情況來決定，比如腳趾多指這種，其實不影響孩子生活，也可以通過手術恢復，如果是染色體異常、脊柱畸形、唐氏兒等可能就需要終止妊娠。

『玖』 勞動法對歺飲業在職孕婦不穿制服

法律對孕期職工需要進行特殊保護，如果工作制服不適合孕期職工，是可以要求不穿的。 根據《婦女權益保障法》 第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

『拾』 法律有規定孕婦上班必須穿工作服嗎前提是這個公司的規章制度不完善並且存在漏洞

法律不會規定任何人必須穿工作服。是否統一著裝一般由公司的規章制度加以規定，法律不會干涉。如果你們公司的規章制度規定了統一著裝，因為並沒有違反法律的強制性規定，所以，從你的角度來說最好還是要遵守，如果確實存在不方便因素可以向公司反應，請求公司修改規章制度。