㈠ 辭職扣工作服錢
如果工作服被損壞的話，肯定是要適度的扣除一些費用，要是沒有損壞的話，那就不應該扣除你費用！後來你轉正那幾天按1500算，也是沒有辦法的事；其他的你說的比較亂，所以我看不明白
㈡ 辭職後,扣工服費,合法嗎
公司與員工之間建立的是勞動關系，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供；假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放，那通過工作服獲得利益的也是公司，同樣應該由公司承擔購置費用。
根據你公司的要求，一年後歸還衣服的費用，那潛台詞就是一年內離職不會歸還衣服的費用。這樣一來，公司便相當於在強制推銷這套工作服，同時公司也無法提供有效購物憑證，這筆費用便不明不白，違反了企業經營范圍管理和消費者權益保護的規定。
有些特殊行業的工作服價值比較高，如高級酒店的工作服往往一套就價值好幾千。考慮到員工流動性大，一旦惡意不歸還工作服，會給造成公司較大損失。實踐中常有一些公司要求員工交服裝押金的情況。需要說明的是，這與《勞動合同法》第九條規定的「用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」並不完全是一回事，這一點在不少地方的司法實踐中也得到確認。當然，離職後員工必須能夠憑工作服要求退回押金，否則就是違法的。
㈢ 離職時公司要求我賠償制服費用
肯定是不合法的！制服是公司為規范員工而免費給員工穿的，這個找員工要錢明顯是剋扣行為，到企業管理委員會或者到當地人事部門投訴他去！但是你要注意，一定要有證據，比如他們如果要扣錢的話你要他們給你開個收據，要簽字加蓋章的！這樣你打起官司來方便！
㈣ 入職不滿一年，離職需要扣工裝費，這個錢一般是多少
這個要看發了多少工裝啊，按照市面上一套最便宜的西裝200-500的狀態計算就差不多，反正也不會是發了一套阿瑪尼不是嗎。像我們離職就離職，工裝費什麼的不存在的，哪怕今天領工裝明天就辦離職呢，也不會有後勤部門厚著臉皮要扣工裝費的
㈤ 我想辭職了，工作服是收回去還是扣錢
工作服作為單位應該承擔的勞保用品，可以在員工離職時收回，不能扣錢。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關系的程序。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈥ 員工離職工作服扣錢合法嗎
看具體情況，看公司相關規定是如何規定的，是否提前告知。
通常，用人單位會要求工作一定的時間，才免費提供工作服，否則在離職時員工是需要支付工裝費用，必竟，工作服是有成本的。
㈦ 在精銳做老師，離職了課時沒上完扣錢不
按程序 辭職也簽字了 就部應該扣 。
1，提前一個月通知即可解除合同，這是勞動合同法賦予勞動者的基本權利，注意保留書面證據。
據此，公司是沒有權利扣除你的工資的。
2，公司的特殊規定因為違反勞動合同法的規定而無效。
據此，扣錢是違法的，工資無論如何都不能扣。
3，節假日必須三倍工資，這是法律強制性規定。
據此，你可以要求不足差額。
4，勞動者承擔違約責任，勞動合同法只有兩種情況，一是提供專業培訓而非一般的崗前培訓，這個有單位承擔舉證責任；二是保密義務的違反。
當然如果勞動者違法解除合同給單位造成損失的是要賠償的。
綜上所述，你不用拘泥於提前三十天的規定，直接以法定節假日沒有支付加班工資為由直接書面通知即可解除合同。
腦子要多轉轉，好吧，就這樣做
㈧ 求助關於《勞動法》中辭職扣取服裝費的規定。
單位扣服裝費是違法的。你可以向當地的勞動部門申訴，必要時可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
㈨ 精銳教育對待離職教師怎樣聽說扣服裝費好幾百，不給最後個月課時費，做到月底最後個月社保也不給交真的
假的，服裝費的問題簽合同的時候是提前說好的