工作服制服價格

Ⅰ 定製一套工作服要多少錢

秋天的一個節氣「立秋」正式亮相。古人概括的立秋物候是：一候涼風至，二候白露生，三候寒蟬鳴。
乳鴉啼散玉屏空，
一枕新涼一扇風。
睡起秋聲無覓處，
滿階梧桐月明中。
立秋已到，三伏未完。不過，立秋都來了，秋天還會遠嗎？秋天來了，離秋季工作服定做還遠嗎？
秋季工作服的價格和工作服的面料、款式、和質量是成正比的，定做的數量、面料的好壞、款式的復雜程度、做工的精細程度，以及後期的綉花印字之類的都直接決定著您要定做的秋季工作服的價格，所以您一上去就問江燕工裝：你們的秋季工作服多少錢一套？讓人從何說起呢？所以，我們要定做秋季工作服首先要清晰明確自己的需求。

1、數量
這個是簡單明了的，我們企業有多少個員工，每個員工要准備配備一套還是兩套工作服，這個定做計劃數量是一定要清楚的，這也是開啟我們秋季工作服定製方案的一步。大家都知道，批量生產的單位成本低，所以，您定做的數量越大，價格就會越優惠。
2、面料
作為企業的采購，要非常清楚自己企業在定做秋季工作服上面的預算，然後根據項目預算選擇適合自己企業工作服的面料。秋季工作服的面料常用的分為純棉和滌棉兩種，全棉的秋季工作服舒適柔軟，親膚性好，但是比較容易褶皺，還會稍稍的有些縮水，看起來沒有那麼挺括美觀。而滌棉的秋季工作服舒適性與全棉的相比稍稍差了那麼一點點，但是他的顏色比較穩固，不褪色，也不容易變形，看起來挺括美觀，耐磨耐穿，價格也比較經濟，所以也深受很多中小企業的青睞。江燕工裝今年秋冬季新品，由國際知名版型設計師設計，江燕工裝獨自研發創新面料，三層復合透濕透氣防水，人性化設計20餘處，全面彰顯企業品牌形象，提高員工工作效率。我們可以根據自己企業實際情況，斟酌選定。
3、款式
款式的復雜程度也是決定工作服價格的因素之一。款式越復雜，所用的面料就會越多，相對應的在裁剪、製做的過程當中耗時就會越長，人工、材料成本就會增加，工作服的價格就會越高。通常情況下，秋季工作服定做更多地是講究其實用性，款式方面以簡單大方為主，不宜太復雜。
4、色彩
如今，工作服的色系也比之前的廣了許多，不再是單調的藍灰黑了。就拿我們天曼服飾的秋季工作服來說，既有活力系列的大紅，橘紅、棗紅，又有中冷色調的淺灰、深灰、深藍，還有小清新系的蘭灰色、深藍色等，滿足您各個方面的需求。
5、質量
工作服的質量說白了就是選定一家有實力的工作服廠家來定做，實力就是質量的保證，有實力，選料才會優質、做工才會精細、工藝才能先進，質量才能有所保證。

Ⅱ 制服和工作服區別是什麼

中國電信、中國移動、銀行、聯通、保險、金融等，大部分穿西裝職業裝的公司或者企業很多都是以服務行業的穿的比較多一些集團公司如果想要統一自己的企業形象有很多也是會穿的。

Ⅲ 勞動法中關於制服收費問題，急

勞動法中沒有關於制服收費問題的規定。
但是依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
即：用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。
但是由於制服屬勞動保護一項，至於工作期間是否收費就要看雙方在勞動合同中的約定。但是如果沒有特別約定是不能收的。

Ⅳ 關於公司員工制服費用收取由那方出的問題···

新入職的員工，若沒到試用期結束就離開公司，一般是交回工作服，退回押金。已過試用期者，若工作時間較長，工作服可以不退，不過有的公司規定在離職時是必須歸還的，這是公司離職手續上必須的一個步驟。要不，離職員工穿工服在外惹點亂子，影響不就壞了!如果用人單位強制勞動者用工資購買工作服，那麼用人單位的做法違反勞動法及相關規章。這屬於用人單位單方對於勞動合同中關於工資支付約定的變更。按照勞動規章的規定用人單位不得無故剋扣勞動者的工資。用人單位扣工資用於購買工作服，是違法的。工作服是應該公司免費提供的，按照勞動法，企業是不能收取這個費用的

Ⅳ 制服和工作服有什麼區別

制服就是在私密空間中辦事使用的，
工作服就是在公開場合辦事使用的。
你好好琢磨琢磨是不是這回事兒！！
【希望對你有幫助】

Ⅵ 檢察院工作人員制服收費嗎

檢察院是國家機關，法院制服都是定製的，是國家發的，不要錢的。
進了檢察院，一般會在一年內給你發服裝。 服裝的發放，是有季節性的，分為春秋裝、冬裝和夏裝，一般一年發三次，也有一年一起發放的，這要看你地檢察院是怎樣規定的了。

Ⅶ 穿工作服有什麼要求嗎

工作服因其使用功能的不同，可分為裝身禮儀和防護兩類。
一、禮儀類工作服要求：
裝身禮儀用工作服用於社交、
工作禮儀
等，相應的服飾配件要有領帶、
領結
、領巾、
綬帶
、徽章、纓穗、帽子、
肩章
、
鈕扣
等。
二、防護類工作服要求：
防護用工作服用於作業、保護及特殊用途，相應的服飾配件要有頭盔、圍巾、眼鏡、
防護面具
、鞋靴、
繩帶
等。
(7)工作服制服價格擴展閱讀：
工作服價值：
一、提高
企業凝聚力
穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
二、
樹立企業形象
員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。
成功企業
的經驗告訴我們一傢具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。
三、創造獨特企業文化
工作服制服
是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。
四、規范員工行為
穿上工作服後員工可以迅速
進入工作狀態
，制服是自律、專業以及
忠於職守
的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
參考資料來源：
網路
-工作服

Ⅷ 工作服標准

1.職業性

工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什麼人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什麼。什麼人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分後的一部分消費群。這里的「人「在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至於設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

2. 經濟性

除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝製作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．製作的難易．服裝的結構等細處著眼。

3. 審美性

工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而製作。在審美性上的製作工藝尤為重要。

4. 功能性

工作服可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建築公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。工作服在定製時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。