職務分類制服的國家

⑴ 實行品味分類制度的國家有哪些

品位分類是品(官階,等級)和位(職位)作為分類評價的基本要素,只要具備一定官階就可以擔任與此級別相應的不同業務性質的職位,並享受相應級別的待遇.

所謂品位分類，是指以職員所具有的資格條件為主要依據，以職務或級別高低來確定待遇的人事分類制度。運用品位分類方法進行人事管理的國家，通常先根據職務的性質作比較粗獷的分類，再根據職務的地位、職責與資格條件作廣泛的分級，其人事框架結構一般比較簡單。如法國把公務員分為A、B、C、D四等；德國分為簡單職務、中等職務、上等職務和高級職務。由於品位分類是以「人」為中心進行的分類，強調人的資格條件，所以這些國家均十分重視公務員的資歷，包括學歷、工作年限等因素，尤以學歷為重。品位分類的職務劃分比較簡單，使得公務員的分類工作相對簡便，易於實行，也有利於培養通才式的公務員；對教育水平的強調，有利於吸收教育程度高的優秀人員；對年資的強調，有利於隊伍的穩定；官職相對分離使公務員的職位調動不影響其地位和待遇，使公務員具有安全感，也使公務員系統的結構富有彈性，適應性強，便於調整。但同時，品位分類也有分類不系統、輕視專業人才、限制了學歷低但能力強的人的發展、工作不積極的人靠年資積累也有晉升機會等缺點。

實行品味分類制度的國家：主要應用德國、英國、法國、新加坡

⑵ 我們國家政府官員的等級如何分類的.

中國公務員的行政級別按《國家公務員暫行條例》
(1993年8月14日國務院頒布）規定分為十五級，下面就是引用的資料：
第三章
職位分類
第八條
國家行政機關實行職位分類制度。各級國家行政機關依照國家有關規定，在確定職能、機構、編制的基礎上，進行職位設置；制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職資格條件，作為國家公務員的錄用、考核、培訓、晉升等的依據。國家行政機關根據職位分類，設置國家公務員的職務和等級序列。
第九條
國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。
非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。
第十條
國家公務員的級別分為十五級。
職務與級別的對應關系是：
（一）國務院總理：一級；
（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；
（三）部級正職，省級正職：三至四級；
（四）部級副職，省級副職：四至五級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；
（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；
（十一）科員：九至十四級；
（十二）辦事員：十至十五級。
第十一條
國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。
第十二條
各級人民政府工作部門因工作需要，增設、減少或者變更職位時，應當按照規定程序重新確定。

⑶ 實行品位分類制度的國家有哪些

品位分類是品(官階,等級)和位(職位)作為分類評價的基本要素,只要具備一定官階就可以擔任與此級別相應的不同業務性質的職位,並享受相應級別的待遇.

所謂品位分類，是指以職員所具有的資格條件為主要依據，以職務或級別高低來確定待遇的人事分類制度。運用品位分類方法進行人事管理的國家，通常先根據職務的性質作比較粗獷的分類，再根據職務的地位、職責與資格條件作廣泛的分級，其人事框架結構一般比較簡單。如法國把公務員分為A、B、C、D四等；德國分為簡單職務、中等職務、上等職務和高級職務。由於品位分類是以「人」為中心進行的分類，強調人的資格條件，所以這些國家均十分重視公務員的資歷，包括學歷、工作年限等因素，尤以學歷為重。品位分類的職務劃分比較簡單，使得公務員的分類工作相對簡便，易於實行，也有利於培養通才式的公務員；對教育水平的強調，有利於吸收教育程度高的優秀人員；對年資的強調，有利於隊伍的穩定；官職相對分離使公務員的職位調動不影響其地位和待遇，使公務員具有安全感，也使公務員系統的結構富有彈性，適應性強，便於調整。但同時，品位分類也有分類不系統、輕視專業人才、限制了學歷低但能力強的人的發展、工作不積極的人靠年資積累也有晉升機會等缺點。

實行品味分類制度的國家：主要應用德國、 英國、法國、新加坡

⑷ 什麼是公務員職位分類制度

務員分類制度是以業務類公務員的職權結構為基礎，通過橫向的職位劃分和縱向的等級劃分建構而成的人事分類管理系統。公務員制度的核心內容之一。包含內容是：（1)職位分類，即根據職權的內容和性質將工作職位劃分為若干種類；(2) 職位分等，即根據工作的難易程度、責任輕重以及所需資格條件的異同，將所有職位劃分為若乾等級。這種橫向的職位劃分和縱向的等級劃分結合起來，構成一個具有相對穩定性的人事分類管理系統。

基本內容
世界各個國家的公務員分類制度大體包括職位分類制和品位分類制兩種方式，兩者並無實質上的優劣，取決於各個國家的政治文化傳統和公務員制度的基本運作規則。與上述分類制度相對應，是將公務員劃分為「政務類」公務員（政務官）和「業務類」公務員（事務官），這種分類方式將「業務類」公務員從政府系統中分解出來，以便使其管理活動實現相對獨立。公務員的職位分類或品位分類正是建立在「政務類」公務員和「業務類」公務員的分類基礎上的。

⑸ 世界上採用職位分類制的國家有哪些

職位分類 ：中國、美國、加拿大、法國、日本、德國、英國等

政務類公務員的分類
1、職業黨務工作者
2、政府組成人員
3、政治任命人員
4、特別職公務員

業務類公務員的分類
1、行政管理類公務員
2、專業技術類公務員
3、後勤保障類公務員

⑹ 職位分類法是哪個國家文官制度的創舉

職位分類法是德國文官制度的創舉。職位分類法是 「行政組織理論之父」韋伯提出的。
馬克斯·韋伯（德語：Max Weber，1864－1920）德國著名社會學家，政治學家，經濟學家，哲學家，是現代一位最具生命力和影響力的思想家。韋伯曾於海德堡大學求學，在柏林大學開始教職生涯，並陸續於維也納大學、慕尼黑大學等大學任教。對於當時德國的政界影響極大，曾前往凡爾賽會議代表德國進行談判，並且參與了魏瑪共和國憲法的起草設計。是同泰勒和法約爾同一歷史時期，並且對西方古典管理理論的確立做出傑出貢獻，是公認的現代社會學和公共行政學最重要的創始人之一，被後世稱為「組織理論之父」。弟弟為德國另一位著名的經濟學家阿爾弗雷德·韋伯。

⑺ 中國國家公務員實行什麼樣的分類制度

根據第十五的2005年4月27日全國人民代表大會常務委員會第十次會議的中華人民共和國會議上，由於「中華人民共和國民法」第十六條規定2006年1月1日實施：處級領導職務分為：國家級、國家級、省級水平的副主任，省委副主任局級、副局級，縣長、副縣級，鄉鎮級，鄉鎮級副主任。未明確規定其權力、一次性人力物力。參考內容如下：第十四個國家實施公務員分類制度。公務員職務類別按照公務員職務性質、特點和管理要求分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類。根據本法規定，國務院可以對需要特別管理的人員設立其他類別的崗位。各工種的適用范圍由國家另行規定。<第十五個國家根據公務員職位類別設置公務員職位。第十六公務員職責分為領導職務和非領導職務。級領導職務分為：國家一級和國家一級，省級副局級、省副局級、局級、局級、副縣長、副縣級、鄉級、鄉一級副主任。非領導職務設置在局級以下。第十七類綜合管理類的領導職務，應當按照憲法、相關法律、職務層次和制度規范設置。非領導職務的綜合管理包括：巡視員、副巡視員、副研究員、主任、副主任科員、書記員、書記員。除綜合管理類以外的其他工作類別的公務員職級，由國家依照本法另行規定。第第十八條機關按照規定的職能、規格、定員和結構比例，為公務員設置具體崗位，並確定崗位職責和任職資格。第十九公務員應達到相應的水平。公務員級別和職級的對應關系由國務院規定。

⑻ 最早實行經典職位分類制度的國家是( )。 ． A． 美國 B． 英國 C． 法國 D． 日本

A． 美國

美國是世界上最早實行職位分類制度的國家。主要貫徹了四條原則：
一是因事設崗原則，即一個政府有多少事，需要設立多少崗位都要經過比較精確的計算。
二是因崗選人原則，只有符合崗位要求並按規定程序進入的人員，才能取得公務員的相應崗位。
三是同工同酬原則，即相同工作難度和工作責任的，工資報酬相同。
四是規范標准原則，即對所有職位最後都編製成「職位規范」。

⑼ 什麼是職務類別

職務類別：

職業類別是以工作性質的同一性為基本原則，對社會職業進行的系統劃分與歸類。

拓展資料：

我國的職業分類結構包括四個層次，即大類、中類、小類、和細類，依次體現由大到小的職業類別。

細類作為我國職業分類結構中最基本類別，即職業。

我國社會職業歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個職業。

八個大類分別是： 第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人；

第二大類：專業技術人員；

第三大類：辦事人員和有關人員；

第四大類：商業、服務業人員；

第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員；

第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員；

第七大類：軍人； 第八大類：特殊職業的其他從業人員。

⑽ 我國國家行政機關實行什麼分類制

• 我國的國家行政機關實行的是按職位分類的制度。

各級國家行政機關依照國家有關規定，在確定職能、機構、編制的基礎上，進行職位設置；制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職資格條件，作為國家公務員的錄用、考核、培訓、晉升等的依據。國家行政機關根據職位分類，設置國家公務員的職務和等級序列。

國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。

• 國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系是：

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。