員工私借制服給其他穿有損形象

A. 上班可以拒絕穿工作服嗎

如果公司或者是單位有要求規定，是不可以拒絕的，需要服從安排。還有如果是出於安全或者是特殊工種的需要，更加需要著工作服上班。
工作服是為工作需要而特製的服裝，也是職員統一著裝的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝，我稱之為工作服。
其實，穿工作服也是一種隱形的翅膀，有著隱形的作用。穿著工作服，也是提醒自己，已經到了工作時間，到了上班時間，需要全神貫注投入工作中。
工作服還有另外一種作用，就是自豪的美。我們所有人穿著統一、整齊、干凈的工作服，想想就很有畫面感，所以這是由內而外釋放的自然美，很壯觀。如果是走在外面，或者是集體開展工作，給人一種很正規、很嚴謹的工作形象，容易獲得肯定和認可。
因為工作服一般都會有本公司的標志或者是工號，也是一個活廣告。
穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一傢具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。
工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。
穿上工作服後員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠於職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。

B. 穿工作服有什麼要求嗎

工作服因其使用功能的不同，可分為裝身禮儀和防護兩類。
一、禮儀類工作服要求：
裝身禮儀用工作服用於社交、
工作禮儀
等，相應的服飾配件要有領帶、
領結
、領巾、
綬帶
、徽章、纓穗、帽子、
肩章
、
鈕扣
等。
二、防護類工作服要求：
防護用工作服用於作業、保護及特殊用途，相應的服飾配件要有頭盔、圍巾、眼鏡、
防護面具
、鞋靴、
繩帶
等。
(2)員工私借制服給其他穿有損形象擴展閱讀：
工作服價值：
一、提高
企業凝聚力
穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
二、
樹立企業形象
員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。
成功企業
的經驗告訴我們一傢具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。
三、創造獨特企業文化
工作服制服
是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。
四、規范員工行為
穿上工作服後員工可以迅速
進入工作狀態
，制服是自律、專業以及
忠於職守
的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
參考資料來源：
網路
-工作服

C. 員工中午將制服穿出去吃飯算不算違反規定呢

憑心而說，我從未從事過這個行業，但從你的敘述中，對照員工手冊的規定，你確實違規了。實際情況是：
回答一： 你畢竟是穿著制服離開了酒店，盡管才一會兒功夫，只是和閨蜜去吃了頓便餐。
在實際工作中，往往出現這樣的一種情況：一段時間領導不再強調，而員工往往會在不知不覺中無意識地違反著這樣或那樣的規章制度，而這種規章制度也並非是單位平時非常嚴格的要求的。並時不追究，什麼事也沒有。可問題是，一旦追究了，或者說某些人悄悄地向領導打個小報告，一追查責任，什麼都清楚了。因此，本來一個好好的員工也會在看似不起眼的責任追究中搞糟心緒。
回答二：如果我是HR,在我主動發現並且在我認為還沒有其他員工發現的情況下，我不會對你警告，但肯定會提醒你讓你今後注意。
回答三：如果男票來（說明一下，如果我是站在女性的角度的話），我不會換制服。原因是，我一直認為隨便什麼服裝，只要能穿出自己的身材和氣質，就是OK。就你發上的圖片而言，我認為這女的穿著這身制服，很能顯示自己的身姿及氣質。制服的最大優點，莫過於能顯示本身的好身姿（前提是穿著者本身就是好身材）。更何況男票來時我本身就還是在上班。
希望我的回答能讓你意識到些什麼。

D. 對於某些國家機關人員來說制服意味著什麼為什麼他們在履職時必須穿制服

對於某些國家機關人員來說制服意味對工作人員進行規范著裝管理，樹立良好對外形象，他們在履職時必須穿制服是法律的規定。以人民警察為例：

《公安機關人民警察著裝管理規定》

第一條為了加強公安隊伍正規化建設，規范公安機關人民警察著裝管理，樹立人民警察良好形象，根據《中華人民共和國人民警察法》，制定本規定。

第三條下列民警工作時間應當著裝：

(一)縣(市)公安局、城市公安分局的民警；

(二)直轄市公安局、省轄市(地)公安局(處)直接從事督察、戶政、治安、巡邏、防暴、監所管理、交通管理、出入境管理等工作的民警；

(三)省、自治區公安廳直屬直接從事監所管理、高速公路交通管理等工作的民警；

(四)公安部直屬出入境邊防檢查總站的民警；

(五)各級公安機關直接從事信訪工作的民警。

(4)員工私借制服給其他穿有損形象擴展閱讀：

《公安機關人民警察著裝管理規定》

第五條民警有下列情形之一的，不得著裝：

(一)執行偵查、警衛等特殊任務或者從事秘密工作不宜著裝的；

(二)工作時間非因公外出的；

(三)女民警懷孕後體型發生顯著變化的；

(四)因涉嫌違法違紀被停止執行職務、接受審查或者被禁閉的；

(五)其他不宜或者不需要著裝的情形。

E. 為了所謂形象，公司強制員工穿制服，是否侵犯了個人權利

1.沒有侵犯員工權利，公司可以根據公司需要規范員工著裝，提升公司形象。
2.如果公司的制服有傷風化、或者太過曝露已經涉及員工隱私，更甚者違反國家法律（比如在服裝上亂印國旗、反動標語或符號等），你有權拒絕並可向相關部門舉報。

F. 工作單位要求員工買制服是否違反規定

廣東胡律師：
單位要求員工周六日延長工作時間，按《勞動法》是要支付2倍工資的加班費，不給就上勞動局舉報投訴。

G. 請問非教育局員工能穿教育局制服嗎我看見今天有個教育局員工把制服給一個非教育局的人穿著走在大街上。

如果不是執法人員的話就是不受影響。

H. 企業要求員工制服統一規范有哪些好處

一、樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，制服這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。
二、提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服制服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
三、創造獨特的企業文化
工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬於視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。
四、規范員工行為
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿制服就相當於一次「崗前會」。 要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為。

I. 上班是比較喜歡有統一的工作服還是喜歡穿著自由的呢

現代社會里，要求本單位的全體從業人員一律身穿工作服工作，是許多公司，企業的理想目標，商務人員在工作中身著式樣統一工作服，小編為您解析如下幾大好處:

一、體現職業特徵

為工作的需要，不同職業往往需要具有不同特徵的工作服。與軍服、警服、鐵路服、海員服、空乘服、郵政服、工商服、稅務服彼此各具特色，從事不同類型的商務活動的商界人員所穿的制服，通常也各不相同，它們不僅適應著自己具體的工作性質，而且具有商務人員的共同的基本特徵。

二、樹立平等的理念

現在有錢的員工也是挺多的，在穿衣上追求名牌，但是公司不乏有那麼些經濟並不富裕的員工，這樣貧富差距使人明顯感覺到壓力和自卑感，所以，統一穿職業裝可以消除員工因在穿衣服上而產生的不快，同時也杜絕了攀比的心理，使員工把精力都放在工作上，而不是穿著上。

三、增強員工的歸屬感

統一的服裝可以增加群體意識，使員工有一種生活在大家庭的感覺，杜絕了以自我為中心，懶散的氛圍，只有團結意識比較強的公司才可以發展的更加長遠。

四、樹立公司形象

穿著職業服裝不僅是對服務對象的尊重，同時也使著裝者有一種職業的自豪感、責任感，是敬業、樂業在服飾上的具體表現。一套統一的服裝可以反映出公司員工整潔而富有朝氣的形象，同時也會給顧客一種信任感。

五、增強工作效率

對內:全體員工身著統一、分明的服進行各自的，忙而不亂、有條不紊，形成了企業的向心力和凝聚力，以激勵每個員工按企業的理念、精神去努力。

對外:讓客戶通過對服及其相應的產品、服務品質的形象上產生好感、共同一致的價值觀、認同感，無形中增加了其競爭的優勝性。

六、身份識別

職業裝能夠彰顯穿著者的身份，要與所謂「藍領、金領」相區分。職業套裝也是「白領」進入工作狀態的一種提醒。一名律師，保持褲線筆挺、皮鞋鋥亮，這是他在他的委託人面前獲得信任的保證。一名文秘，套裝優雅、合體而溫文爾雅，無論對客戶還是對上司，都是一種禮貌。

同時企業不同工種的員工通過顏色或袖章的工作服做以身份識別，可以提高管理效率!

七、實現整齊劃一

總體上講，商務人員在自己的工作崗位上是不允許過多的張揚個性的，身著樣式一致的制服，不僅有助於體現出整個單位的共性，全體員工的良好合作性與凝聚力，而且也便於單位更為有效的對全體員工進行要求和管理。

工作服還有一種作用，就是展現統一的美。有人會說，有個性才叫美，統一有什麼美的?我想講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人，在東方，往往以統一、整齊、對稱為美。試想，為何國慶閱兵的時候，那些儀仗隊的戰士不但統一著裝，就連身高、體形都有嚴格的標准，行動就更不用說了;我們國家的建築物也好、修飾物也好，都是對稱的，這就是我國的審美觀。