制服團隊照片大全

Ⅰ 中國銀行的制服圖片誰有呀求個清晰的啊~~

http://detail.1688.com/offer/985943681.html?spm=a261b.2187593.0.0
這是2013建設銀行的制服 貌似不同的銀行有不同的制服 所以請說明是什麼銀行...

Ⅱ 收集了一個團隊每個人的單人照片，要組合在一起做一張大海報怎樣設計比較好

你的海報定義是什麼？突出團隊還是要突出隊員？有沒有根本性的要對外宣傳的目的？

然後，像樓下說的，圖片有沒有一個標准？全身或者半身？還是都有？

最後就是，人數多少？十幾個人和幾十個人的設計思路是不可能一樣的。

如果人少，幾個，那像123456說的那個沒錯，但如果是幾十個人，你還都想露臉，我覺得還是用照片牆的模式比較妥當……然後在照片牆上調字。

Ⅲ 誰有這張圖的原圖是個JK制服少女在下腰的照片。

滿意就採納吧。

Ⅳ 急求美國海軍陸戰隊制服大幅照片！

http://sonicbbs.eastday.com/topicdisplay.asp?BoardID=68&TopicID=1336554
這是介紹軍帽的

http://sonicbbs.eastday.com/topicdisplay.asp?BoardID=51&Page=1&TopicID=1677475
這是制服手畫

http://sonicbbs.eastday.com/topicdisplay.asp?BoardID=4&TopicID=1953740
這是一次總軍士長交接晚會的

至於軍服的買賣,上面的論壇中很多地方都有,不過網上買賣風險很大,應認真考慮清楚

http://www.marlowwhite.com/
上面有不少制服圖可以參考

http://www.military-graphics.com/index.html
上面有許多美國的勛章和徽章介紹

Ⅳ 如何拍團隊照片才好看

集體照的照片並不容易拍，因為人數多，所以很難有一個好的瞬間，而且對鏡頭也有很高的要求，那麼一起看看怎麼才可以把集體照拍的更出色吧。

優秀的相機：

一部好的相機在拍攝集體照的時候，成像可以更加的清晰，更大的像素對於後期印刷照片也很有幫助，好的的相機可以獲得更好的ISO，照片放大印刷也會更加清楚。

光圈要設置的盡量小一些：

拍攝集體照的時候，一定要使用小光圈，這樣的話前排後排的人都會比較的清晰，如果使用大光圈的話，照片就會過分虛化，焦點旁邊的人就無法拍清楚了。

提高你的快門速度：

拍集體照的時候，也許會加入動作，要抓住一個好的瞬間是很不容易的，所以提高你的快門速度吧，以免拍出虛化的照片。

使用廣角鏡頭：

拍攝集體照的時候因為人會很多，所以普通鏡頭很難容下那麼多的人，所以建議使用廣角鏡頭，並且最好選擇較為空曠的地方進行拍攝。

放在三腳架上進行拍攝：

放腳架上來進行集體照的拍攝，一方面是穩定相機的快門，另外一方面也可以讓相機拍出來的照片更加的直，不容易傾斜。

開啟連拍模式：

拍集體照的時候，不可能一張就拍出很好的感覺，經常一個好的瞬間容易被我們錯過，所以我建議大家開啟相機的連拍模式，這樣就不害怕啦。

想一個口令：

最好想一些有趣的動作，或者口令，這樣拍出來的集體照會更加的有創意，更加的自然，比如一起喊田七，一起翹大拇指等等。

抓住瞬間：

要把集體照的人都拍清楚很簡單，把集體照的人都容進去也只要更換鏡頭就可以做到了，抓住瞬間是最重要的，平時可以多找一些素材和照片進行學習，積累經驗。

Ⅵ 中國人民解放軍海軍制服圖片

軍官春秋常服 http://www.labuleng.com.cn/pics/newspic/2007/7-6/14.jpg 軍官夏常服 http://www.labuleng.com.cn/pics/newspic/2007/7-6/4.jpg 士兵夏常服 http://www.labuleng.com.cn/pics/newspic/2007/7-6/7.jpg 士兵春秋常服 http://www.labuleng.com.cn/pics/newspic/2007/7-6/11.jpg 水兵服 https://gss0..com/7LsWdDW5_xN3otqbppnN2DJv/lionluo/pic/item/82726f035dc9e285d53f7c4d.jpg 禮服 http://www.labuleng.com.cn/pics/newspic/2007/7-6/14.jpg 儀仗服 http://mil.fznews.com.cn/newsimages/2007-7-5/200775934498.jpg

Ⅶ KFC最新員工制服(圖片)、儀表、舉止

我是上海市場剛經過2次機會參加了6次KFC面試,才面試上的實習了3個多月快4個月的MT(餐廳助理).我也幫助了網上的一些朋友,也幫助幫助你吧.

首先,我想糾正你的想法.根據我參加的那N多場面試的所見所聞,我肯定地告訴你,KFC公司不會因為你曾經做過訓練員就不要你,和我同一批被錄取的一個女的曾經就做過一家店的全星級訓練員.相反,他們知道你曾做過訓練員反而會更關注你,因為只有動手能力強以及表現優秀的員工才能做訓練員.當然,他們肯定會問你是在哪家店做過的,當時的店經理是誰,因為他們要打電話去給你當時的店經理或其他管理組去詢問你當時的工作表現和為人處世怎麼樣以判斷你的個人品質和工作能力.如果你離開KFC餐廳還沒多久,他們還會問你一些問題,比如某個工作站的標准和訓練4步驟或技巧等.但是,如果你沒在KFC工作過,你的回答會讓你漏洞百出,而不誠實的人KFC是不會要的.你在電信服務業工作了幾年的經驗對於你應聘來說也是有幫助的,他們會問你為什麼不幹了,這幾年的電信服務業給了你什麼經驗和體會,以及你們電信里的一些問題,他問你電信里的問題是判斷你是否誠實,而經驗體會什麼的則是看你是否有為顧客瘋狂的心,是否具備從事服務性行業的潛質等等.

不要緊,給點你我的建議:
見習助理就是協助店長做好工作,在店長不在的時候管理餐廳維持餐廳的正常運轉,代錶店長處理突發事物,幫助店長進行行政管理,產品管理,設備管理,現金管理,訂貨等事情.你去應聘的時候穿休閑點但又不是誇張的衣服就可以了.重要的是看上去大方隨和,容易親近.

應聘見習助理是你所在地的KFC公司在網上或者是通過其他招聘渠道向社會公開招聘的,你可以在網上自己找一下或者直接致電你當地的KFC公司,即使KFC餐廳經理也沒權利招聘見習助理的.見習助理對學歷要求是大專以上,其他的並無特別要求.如果你是網上應聘或直接書面應聘,你的應聘書上可以寫的誠懇一點,但要包含動機,個人性格等等,不要浮誇.讓對方覺得你可以勝任這份工作.通過審核後KFC會打電話通知你初試,初試如果通過會繼續復試,這兩個是最難的環節,穿著要得體隨和但又不至於老套.復試過後會讓你去辦健康證,辦好之後會通知你到一家KFC店裡進行兩天的試工,以考驗你的團隊協作能力和管理能力.這兩天只要你認真做,注意顯示出你勤學好問和謙虛以及你和其他服務員的溝通協調能力,一般都會過.過了之後會有區域經理面試你,如果你沒說錯什麼性質上面的話,一般3天內會聯系你.從一開始應聘到第一天上班有可能要等一個月才能接到錄取通知,時間蠻長的.我就是用了1個月才上崗的.

見習助理在通過面試後會經過三個月的培訓和試操作的過程，要學所有的工作崗位包括開店,打烊,清運,刷盤子和油車等,要做所有的普通服務員工作,還要背嚴格的營運標准,然後會由店經理以及區經理逐級向見習助理進行各項考核，通過後即成為正式員工，一般有機會上崗試操作的助理，認識學習都會通過的。

做這樣工作很苦的,我天天要學東西,要做服務員的事情,一天上9個小時班,還要背數據,很恐怖,還要按標准操作.除此之外,你還得經常免費加班,一般一天上10到12個小時是正常的,你還得和你店裡的組長和其他助理斗腦子,他們中的絕大數肯定會欺負你的,用最嚴格的標准要求你,或者說你的壞話,還聯合店裡的服務員害你,因為你填補了店裡的空位,他們本來可以升職的,但位子被你佔了.你要做到不卑不吭,謙虛地學習,小心謹慎,但不能對他們低頭,否則你以後就沒有威信去管理員工了,他們反會更變本加厲地指使你.在此之間,你要籠絡好有威信的訓練員和普通員工以和他們抗衡,有時候老大和有的管理組關系是比較好的,他不會和你好,所以你得看老大的意思行事情,和老大好的管理組要搞好關系,還要懂得揣摩老大的意思還要和其他害你的人斗,去化解矛盾,讓自己處於有利的地位,所以要斗腦子的.我每天都會回來思考,有時候幾句話都有很深的意思足夠你揣摩幾個小時.累啊....如果你不行,就別折騰了.但如果你能在裡面堅持下來並做的很好,那麼你去其他地方也就會對人際關系游刃有餘了.

Ⅷ 15人團隊照片造型大全

造型不一定非得固定死，團隊聚會 聚餐拍照 無非就是為了記錄下當時那歡樂的場景。只要每個人都開心 發自內心的高興 照片記錄下每個人開心的笑臉 這是最重要的

Ⅸ 在公司如何在宣傳手冊中對你的團隊相片排版（轉圖片完整）

【譯者的話】當「團隊精神」一詞被許多公司的管理人員整天不厭其煩地掛在嘴邊的時候，他們往往也希望在公司的宣傳手冊中體現這一點，這也意味著你需要將很多職員的相片放在一起。挑戰來自於如何將眾多的相片放在一起時仍然顯得整齊漂亮協調？通過網格線的安排可以讓你輕松出色完成任務。 我們每個人都可以說是社會人，所以不同的人往往會走到一起。我們一起工作，一起上學，組織各種俱樂部。我們分工合作，三五成群，結伴出遊。任何時候，這些情景都隨時可以看到。但每一個人又是不同的，或天生麗質，或長相平平，發型、穿著也是各有所好。所以當將眾多的人放在一起時，很容易給人一種雜亂斑駁的感覺。 那我們如何展示一個團隊？其中最關鍵的一點是要做到統一。定好位置，將每張相片的背景及剪切的效果都處理得盡可能一樣，將後各就各位地整齊排放。以下是一些解決的思路： 上圖A是平均分布整個版面。這種版式主要是用於：1，所有的照片的人物都非常相似；2，包括頁面在內的各種元素都幾乎相同。缺點是：標准信紙尺寸的比例在視覺上缺乏足夠沖擊力。 B的分布呈對稱（每邊均為五個正方格），版面簡潔，而且能夠清晰傳達信息，給人一種精心處理的感覺。缺點是：正方形的區域增加了相片的剪切難度。統一剪切圖片： 第一步就是讓你的所有照片處理得盡可能相似。頭部所佔比例基本相同，視線必須是在同一水平線，背景盡可能平滑。 在調整前，這些照片給人的感覺是拍攝距離不一 調整後的效果：從剪切空間最小的那張照片開始（左一），然後將其他照片也按這個比例剪切。每個人的臉部都應該居中，眼睛處於同一條水平線，頭部的尺寸也盡可能一樣。發型及傾斜的角度會影響對人物大小的感知，設計人員可以通過肉眼觀察作一些小小的調整。 除了我們在學生時代穿著校服及一些特定服務人員的照片外，我們一般很少穿統一的制服來照相。其實這倒有利於我們在設計時進一步對每張照片進行單獨的加工及調整。光線是其中的關鍵。盡可能讓光線看起來都比較自然統一。上面則是要避免的幾種情況（從左到右）：第一張是身後有非常黑的陰影（拍照時閃光燈閃光時人物與身後牆壁形成的陰影）；第二張光線太強，因沒有對比而顯得缺乏層次；第三張因受到其他光源的影響導致照片添加了不自然的顏色；最後一張則是照片因抖動等而造成模糊。放置照片： 將照片按網格排列放置，四周照片中的臉部基本都朝向內部。並且盡可能讓整個版面的明暗平均分布。 將處理後的照片按網格排放。四周的臉部基本均朝向內部或正面。如果可能的話，盡可能將整個版面的明暗分布平均一些（留意上圖右中突出強調的圖片是光線比較亮的照片）。當將所有的照片放置好後，再檢視一下有沒有需要調整的，如是否所有臉部都放置在圖片的中間？或者如果哪裡看起來不舒服的話再適當調整剪切一下。 在底部添加一個色塊降低整個版面的對比度，也使整個版面看起來更柔和一些。色塊也能夠使公司的名字比照片看起來感覺更靠前： 當然，這種版式不代表一成不變，作些小變化，給人新感覺。變化一：大圖片 在版面中將其中一兩張的照片拉大，可以起到強調和呈現一種信息聯接的作用。但要注意一點，一定要注意整個版面顯得平衡，不要顯得頭重腳輕或左右失衡： 上圖左：將一張照片拉大，以達到一種吸引人的效果。整張大照片仍然呈正方形尺寸。 上圖右：利用一張主題相似但感覺不一樣的圖片能夠延伸背景信息的范圍，並減少第一張照片造成的過強沖擊力而趨向於平衡。留意第二張照片採用了不同的比例使其顯得更加令人矚目： 加入一張完全不同的照片：完全不同的照片使版面呈現更豐富的背景信息。而這時，整個版面就同時傳達出幾種不同的信息。變化二：增加文字 將一些照片用色塊代替，使其成為一個放置文字的背景，同時這些色塊也起到一種強調或聯系的作用。居中的文字配合居中的臉部位置： 上面的色塊只用同一種顏色：同一種顏色無疑顯得協調一致，但也使整個版面感覺單調（感覺缺乏層次）。 方塊使用不同的顏色，在不同的照片分別取色，然後看起一下出來的效果： 居中的焦點： 我們知道，對於一個正方形來說，其中間的位置是焦點所在的位置。所以無論是臉部還是文字，置於中間都能夠輕易達到吸引人的目的，同時，這種重復的構成也使到整個版面顯得干凈整齊。留意文字下方增加了一點陰影效果。變化三：去掉一些方格 同樣是以網格線排列，但去掉一些方格後，白色區域主宰著這個版面；這時，整個版面顯得非常動態，你的視線不由自主的從上到下，從左到右，非常現代前衛的設計： 當然，無論再前衛的設計，其基本設計要求仍然要遵守，我們同樣需要一個焦點。而這個版面的焦點則來自於軸的交叉點（所以我們就在這里放置公司的LOGO）。誰說白色區域等同於蒼白無力？在這個版面中，白色所呈現的動感是非常強烈的，感覺對照片區域元素的各個方向都施加了一種視覺張力。圖片的安排及白色區域的配合也使整個版面呈現一種風車轉動的感覺，一句話：能量無限。 強對比及低對比： 對比越強，能量越多（上左）！受到白色區域的影響，我們的眼睛會不斷移動。而上右，對比明顯低了很多。雖然版式結構完全一樣，但給人的感覺完全不一樣，現在版面變得安靜平緩：小小的變化就給人滄海桑田的感覺，這或許就是設計的魅力所在。本文顏色數值如下：