海歸女生穿旗袍登台求職

『肆』 適合穿旗袍的女人，身材都有哪些「特徵」

適合穿旗袍的女人一般都是身高適合，身材比較好，不要太瘦也不要太胖，然後是儀態好，不能駝背，另外就是脖子線條很好看，這樣的人穿旗袍就很美了。

另一方面，因為旗袍主要是高領或中領，對於脖子較短的女孩來說，會有一些狹窄的感覺。對於脖子漂亮的女孩來說，是可以體現自己的氣質和身材，是非常適合穿旗袍的。

『伍』 女生穿旗袍可以有多好看

一，從年齡層來看，30歲-39歲這個年齡段的女人最喜歡穿旗袍，而且都穿出了自己的風味和氣質。從選擇的旗袍款式來說，這個年齡段選擇的旗袍一般中長款為主，可能是因為中長款更有迷人魅力的風韻；29歲以下的女性是選擇短款旗袍的主力軍，可能年輕覺得短款更性感時尚風潮；40歲以上的女人是長款旗袍的擁泵，估計是長款更代表文化底蘊更有古典氣息。

中長款旗袍更有風韻

身材體型分析

二，從身材體型來看，1.58米-1.72米這個身高段的女人穿出來的旗袍更合體，略瘦苗條、標准勻稱、微胖豐滿這三種體型是選擇旗袍的絕大部分人群，她們往往把旗袍穿的曲線玲瓏有致，讓身材顯得楚楚動人。而偏瘦或者較胖的人群則是非常小的比例。偏瘦撐不出旗袍的線條美，較胖則破壞了旗袍的線條美。

身材勻稱的美女穿旗袍更好看

婚姻狀況分析

三，從婚姻情況來看，已婚人群成未婚人群的碾壓態勢，而最能穿出旗袍風情的就是已婚少婦了，她們可以隨心所欲的把旗袍穿出優雅氣質，也可以穿出傳統風情，既可以穿出亭亭玉立的淑女形象，也可以穿出風韻萬千的熟女情懷。

已婚女人穿旗袍更顯風情

教育程度分析

四，從受教育程度來看，高中到本科學歷是最喜歡旗袍的人群學歷水平，特別是大學這個文化教育程度的人群，她們最能穿出旗袍優雅知性的古典風韻。

鞋履搭配分析

五，從鞋履搭配來看，穿高跟鞋搭配旗袍最為常見也最為好看。高跟鞋一般以尖頭為多。圓頭高跟鞋或布鞋之類常見於民國風系列旗袍搭配。千萬不要穿運動鞋配旗袍，千萬不要夏季穿涼拖配旗袍，千萬不要穿松糕鞋配旗袍！沒有為什麼，就是難看！

『陸』 高校開運動會，大一女生穿旗袍走秀驚艷全場，這有什麼樣的寓意

就是為了讓人們重視起來中國的服飾，而且也為了讓人們感受到旗袍的魅力，同時也可以增加樂趣。

『柒』 拜師的時候女生穿旗袍可以嗎

百世學醫的時候，不管是男生還是女生，女生穿旗袍是不行的，他給師傅敬茶拜的時候都得單腿跪下，他不下去，最好是不穿旗袍，不懂，這也是尊重

『捌』 認識一個女生，女生年紀24，從小到大喜歡聽戲曲，也會唱一點，女生喜歡穿旗袍，女生這個年紀，喜歡聽戲

現在喜歡聽戲的女生很少了，一般很多女生都是喜歡那些搖滾的很瘋狂的，她喜歡聽戲曲，說明她很文靜，若喜歡她，就好好珍惜她吧！

『玖』 學校要辦成人禮，女生需要穿旗袍男生需要穿中山裝，要表演茶藝我想知道各位有什麼提議，請告知一下，多謝

你好，

茶藝穿旗袍或中山裝會有些拘禁，

可以穿古風類服裝，飄飄欲仙，

和茶藝也有匹配的地方，

其他技巧類屬於個人技藝水平，

表演出就好，盡量不要選擇沒把握的動作，

可以選擇平時多做的動作來表演就好！

希望幫到你，望採納我的回答，謝謝！

『拾』 女教師面試能不能穿旗袍

面試穿旗袍不太合適。穿著正式一點會比較好，這樣會讓招聘者在第一面給你一個好的印象分。
著裝必須整潔。無論如何，招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位，也重視你今後代表的企業形象。整潔並不要求過分的花費，卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。其次，著裝應當簡單大方。面試不是約會，盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業性強或職務較高，在色彩上也應慎重。譬如，你穿著閃光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔褲去應聘一份管理工作，也許你的能力真的合適，但服飾卻不禁讓招聘者在心裡打上大大的問號，成功的希望也就很渺茫了。總之，著裝要協調統一，並與所申請的職位相符。再次，氣質美是個人的綜合表現。求職者在求職應聘中要力求通過儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的氣質特徵。另外，頭發的整齊清潔也是非常重要的。
面試（Interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。