⑴ 我是新來公司不到半個月的行政人事經理，老闆要求在招聘網站掛著招聘行政人事主管 ，是什麼意思
朋友，順其自然，不用這么不自在。真的，如果你的經理不看好你，那麼最糟糕的結局不過是招一個人把你替換了，其實你有這樣的擔憂對嗎？你做好自已的工作，不用太顧慮這些，你要相信別人做得也未必有你好！多招幾個又何妨？瀟灑一點哦，不要把自己的心提到嗓子眼裡，坦然面對！再說也未必就是這樣的意思，你不用太過不自在。如果他真有這樣的意思，你再提出辭職也不遲的。
⑵ 《山東教育》期刊主管單位是哪裡
山東教育
主管單位：山東省教委
主辦單位：山東省教育廳
出版周期：旬刊
⑶ 想招聘服裝機修主管去哪裡招聘
可以到網站上招聘，智聯招聘，前程無憂，還有58同城。
⑷ 做招聘主管還是做網店運營
你好，我之前也是做網店運營的，也創業了做淘寶。後面朋友拉來入伙做了愛才通人才網，雖然說是負責運營的，但當忙不過來的時候照樣要去幫客戶做招聘。由於做過運營，對於電商懂點，跟客戶聊天的時候很少聊招聘的事，都是聊關於電商的事，有了一個話題可以暢聊。你學的專業是電子商務，對於電子商務你還是有基礎的，不是說人事後期就沒有發展，而是看你的興趣，你更希望你往哪個方向發展，作為人事，這個應該不用我說了吧。
⑸ 我現在從事的是電梯維保主管，前幾天電梯招聘網找一下工作，發現我自己工資跟現有招聘工資相差很多
招聘信息上普遍跑偏高，不然怎麼吸引人。比如看信息是底薪，去了又成綜合工資。還有就是把年底雙薪，節假日福利什麼都算在裡面了。
留意同行情況不錯不錯，但要行動，還是得找靠得過，對接也得是能做主，說了算的才行
⑹ #區域人事主管#31歲了，從事過多份工作，有網路運營，也有人力資源（培訓與招聘），也從事過銷售（帶
我也不是本專業畢業的，但是我畢業以後就一直從事人事工作，你的工作履歷如果我們這邊招聘人事崗位的話，我不會考慮你，因為你自己的工作履歷不穩定，什麼都干過，但是什麼都不深入，您這個年齡應該跳槽至少是主管級別，主管級別的話要求同行業同崗位至少3年工作經驗加2年管理經驗。工作經驗比專業對口有用，但是這裡面說到的工作經驗是本崗位工作經驗而不是年限而已。而且人事崗位喜歡穩定性強的人，你換工作頻率太高，如果真的喜歡人事工作，我建議你去考個證，證不能代表什麼，但是至少我能知道你了解人事工作的基本要素，還有你要走從頭做起的決心，最後一點就是，人事崗位並不是啥好工作，希望對你有幫助 來自職Q用戶：周女士
經驗是一方面，很多公司現在要求門檻較高，先看你學歷，所以說學歷不夠的容易直接pass的。當然經驗能讓你快速成長和晉升 來自職Q用戶：孫先生
⑺ 蘇泊爾主管山東省煙台是領導是誰
這個問題是什麼問題
⑻ 網路營銷主管招聘具體工作職責是什麼
網路營銷主管招聘對你們公司的網銷開展工作很重要，下面給個意見你參考：
網銷主管崗位職責：
統籌管理團隊有目標有計劃有考核的完成業績目標。
工作標准：
1.了解公司關鍵詞排名情況，根據排名做關鍵詞計劃
2.給團隊各個崗位制定工作計劃，計劃要求具體工作，工作數量，考核標准
3.檢查各崗位每天的工作情況，檢查數量與質量
4.組織召開早會、周例會、月例會，了解團隊的推廣情況
5.管理競價後台，管控關鍵詞排名，調整關鍵詞出價，控制競價費用
6.分析網銷的各項數據，結合數據調整優化網銷工作