工廠制服課

1. 放課後～濡れた制服～ 課外授業 求發，求求各位大神了T^T會好好謝謝您的（懸

私聊好嗎

2. 工廠員工培訓有那些

一、直接傳授培訓法：主要正對員工的理論知識的前沿觀點進行的培訓。

<1、講授法：a、灌輸式講授

b、啟發式講授

c、畫龍點睛式講授

註：講課教師是培訓成敗的關鍵，務必選好培訓教師。

<2、專題講座：適用於管理人員和專業技術人員了解技術發展方向和當前熱點問題

<3、研討法：a、以教師或受訓者為中心的研討

b、以任務或過程為取向的研討

二、實踐型培訓方法：主要以技能培訓為主。

<1、工作指導法：適用於基層生產工人，也適用於各級管理人員

<2、工作輪換法：主要是為了誇大受訓者對整個企業的各個環節的工作的了解

<3、特別任務法：制定特殊的任務讓部分員工去完成，常用於管理培訓

<4、個別指導法：即通常所說的師傅帶徒弟的方法

三、參與型培訓方法：提高受訓者的積極性，使培訓者和受訓者雙方在互動中學習。

<1、自學

<2、案例研究法：雙向性交流的培訓方式，對培訓者和受訓者的要求都比較高

a、案例分析方法：

b、事件處理法：適用於提高學員理論聯系實際的能力，分析解決問題的能力，以及表達交流的能力，建立員工之間良好人際關系

<3、頭腦風暴法：

操作要點：a、只規定一個主題

b、參見者在一起無拘無束的提出解決問題的建議和方案

c、參加者和組織者都不能評議他人的建議和方案

註：其關鍵是排除思維障礙和清楚心理壓力，讓參加者輕松自由，各抒己見。

<4、模擬訓練法：學習特定的工作行為和技能，提高處理問題的能力

主要方式：a、人與機器共同參與模擬

b、人與計算機共同參與模擬(假定的環境)

<5、敏感性訓練法(T小組法)：適用於組織發展訓練、晉升前的人際關系訓練、中青年管理人員的人格塑造訓練、新近人員的集體組織訓練、外派人員的異國文化訓練等

採用方式：集體住宿訓練、小組討論、個別交流

內容：問題討論、案例研究等

<6、管理者訓練(MTP法)：適用於中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識、提高能力

採用方式：專家授課、學院間討論等

四、態度型訓練法：

<1、角色扮演：在模擬真是環境中，模擬性的處理工作事務

<2、拓展訓練：模擬探險活動進行的心理訓練和人格訓練

五、科技時代的培訓方式：

<1、網上培訓

<2、虛擬培訓

3. jk制服工廠貨是什麼意思

應該是不分山正，lo裙是這樣的

4. 有沒有那種有自己的工廠的服裝制服公司推薦推薦呢

有沒有那種有自己的工廠的服裝制服公司推薦推薦呢？ 你可以到 商業加盟 網上 看看
或者是全球品牌網

5. 什麼叫做制服，哪些工作需要穿制服

制服就是指在特定的工作環境和情況下,穿比較符合當時情況和環境的衣服 比如,工廠有工服 做保安的需要一定的威懾力,就有了仿造警服的制服

6. 工廠管理培訓的課程有哪些

在這里給你推薦一些，5S、目視管理、績效管理、PMC運作管理、現場改善管理、三E卡管理、執行力提升管理、橫向管控等，以上這些課程僅供參考，想要系統了解工廠管理培訓課程可以參考朗歐的。

7. 你喜歡制服怎麼設計

服裝設計不僅僅是簡單的設計服裝，你還要有對時尚趨勢的獨特見解和對服裝風格的良好眼光。還有就是你要非常非常喜歡這個東西，它不像t台上顯的那麼光鮮亮麗，學習的過程是一個非常漫長而枯燥乏味的。還有就是學習之後最好到大牌工廠進行進修製作。‍‍

8. 制服和工作服區別是什麼

中國電信、中國移動、銀行、聯通、保險、金融等，大部分穿西裝職業裝的公司或者企業很多都是以服務行業的穿的比較多一些集團公司如果想要統一自己的企業形象有很多也是會穿的。

9. 想學服裝打版，是參加短期培訓班好還是進工廠呢

看了你的提問，即將畢業出社會，確實挺不容易得。
我在此指引一下方向，希望能在您作出判斷時有些幫助，對將來的服裝工作少走彎路。
1，很多所謂的服裝打版培訓大部份都是沒什麼師資的，且不說3-6個月的時間，
就是1年，也學不出什麼東西來，因為培訓班的老師本身也不是很懂。
2，要成為一名優秀的打版師，必須具備一下的技能，對服裝線條的敏感，人體結構和比例要掌握，懂車工 燙工 手工。
3假如能進工廠的話，從低做起，只要在中專的基礎打得扎實，也是很容易被老闆發現認可的。
4您說泉州這個地方，我也比較清楚，男裝夾克的工廠多，如果能打高級女裝的話前途會更好，出名的話，年薪10萬以上很輕松。
另外，誰都想事少錢多離家近，數錢數到手抽筋 的活。不現實。
您說呢？