公司收取員工制服費用是否合理

① 公司收取員工的工服押金算違法嗎

算，公司收取員工的工服押金屬於違法行為，按照法律規定應當作出處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》中明確規定了：

第九條， 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條 ，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

拓展資料：

工作服是為工作需要而特製的服裝，也是職員統一著裝的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝，我稱之為工作服。隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服。

公司統一制服基本作用：

1、樹立企業形象

2、提高企業凝聚力

3、創造獨特的企業文化

4、規范員工行為

5、工作服的分類

參考資料：中華人民共和國勞動合同法_網路

② 公司在員工入職前強制收取服裝費、培訓費以及押金，這種行為合法嗎

在員工入職前，一些公司會強制要求收取員工的服裝費，培訓費以及一系列的押金費用，這種行為並不合法。要知道一些單位其實是沒有特定培訓機構的，除非有專業機構所頒發的資格證，這樣才可以培訓。而且無論這些公司有沒有資格證，員工都可以去相關的部門反映這種情況。在去之前一定要在公司裡面問清楚這些所謂的費用是怎樣分配的，最好可以帶上證明去相關機構。而且相關機構可以去勞動局，因為勞動局一定會處理這些事件的。

也很少會有正規的公司會在接納員工之前要求繳納費用，其實繳納費用一般最容易受騙的就是一些寒暑假工。很多人在j進廠或者去到某些公司之後，公司的人員會提前說繳納一系列的費用。但是在這些孩子繳納了費用之後。後續的保障無法跟上，而且那些所謂的承諾也幻化成了泡沫。所以在外上班一定要保持理智，千萬不要相信那些要收取費用的公司。

③ 用人單位收取工服費合法嗎

你好，用人單位收取員工工作服費用不合理，原勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》明確規定，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金，保證金或抵押金。同時勞動合同法第九條也有類似規定。

④ 公司入職收取工作服費用是否是合法的

你好，一點通網校回答你的問題
收380元的工作服費用肯定是違法的。
用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標准對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑤ 企業給員工配發工作服後收取費用是否合理

收取押金比較合理，現在員工的流動性太大，辭職的頻率太高，採取收押金的形式來控製成本，以免造成不必要的浪費。但是，直接收取費用不太合理。

⑥ 用人單位收取服裝費是否違法

用人單位要求勞動者統一著裝是為了用人單位的經營需要，服裝費應該用人單位承擔，要求勞動者承擔是違法的。

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《工資支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定製定。由勞動部於1994年12月6日發布，自1995年1月1日起執行。

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工資支付暫行規定

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議。

出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。