公司壓制員工怎麼制服公司

『壹』 勞動法有規定公司制定制服要扣員工工資嗎

勞動法對此沒有具體規定。

但是，按照法律的基本原則，因為公司利益而定製制服（工作服），這筆錢應該由公司支付。

因為：定製制服，事實上就是為員工發工作服。工作服是用於工作需要的，所以款項應該由公司支付。

『貳』 勞動法有規定公司制定製服要扣員工工資嗎

你可以不定製公司制服，但是必須自己買制服
因為根據公司制度，未按照公司要求著裝的標准制服進行扣減工資，這個勞動法是承認的，當然前提是合理
比如你在交警隊上班，你上班穿便裝執法肯定要扣錢的，不過當然交警隊福利好，衣服都免費給
其他的也是一樣，所以一般都是衣服錢直接在下個月工資就直接扣掉了
不過也有公司制服是輪流穿帶的，你可以不交錢，但是離職了不能帶走，不過換句話說就是你穿的制服曾經別人也穿，穿著吃過飯，跑過步，干過活，出過汗，我個人是寧可在買一件新制服。這個就因人而異了
所以扣工資買制服是比較常見的現象，你可以提出異議，比如說我可以自己去買一套一樣的，不用買，所以你就說你有就可以了。不過既然買了離職以後制服衣服也是一定要帶走的哦

『叄』 企業要求員工制服統一規范有哪些好處

一、樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，制服這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。
二、提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服制服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
三、創造獨特的企業文化
工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬於視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。
四、規范員工行為
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿制服就相當於一次「崗前會」。 要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為。

『肆』 自己的下屬經常地頂撞自己，怎麼才能制服他呢

在工作中，公司的規則和條例是不可能完成所有員工，然後遇到那種鍛煉員工，它會不可避免地有這種情況，這是這種情況，我們遇到了這種情況。我告訴他這種行為是錯誤的。無論您是正確的方式，還是員工擊中了您的公眾，這種行為是根本錯誤的。它是一個沒有專業識字的實施例。想想事情本身，你目前的態度是不正確的。你問他這些句子，倡導他沒有愚蠢，首先，你問他，你認為你會滿足你的態度嗎？這是你應該與領導者交談的是什麼？去調整你的州，然後調整它，回來告訴我。每個人都會在他們是情感的時候，我們每個人都不能保證，所以我們在這個時候不必說太多的演講，讓他調整國家，讓他打破這種尷尬，保持自己的尷尬臉。

反省本身加工員工後，領導者還必須學會自己反思，員工可以在公眾中襲擊領導者，我們必須在通常的工作中遇到問題。此時，我們在工作或本員工中存在問題。它是私人希望針對你，如果是第二種情況，那麼我們不必注意它，站立直腰和他的理論，那麼如果我們的工作有問題，那麼我們必須反思它。由於領導良好的領導者，他的工作方式被團隊的其他團隊成員承認，並且會有這種情況。所以在事情之後，我們發現並總結了兩者都出現的問題，並及時糾正它，以便不再發生這個問題。當員工時，員工已經達到了領導力。無論哪個角度都是員工的錯誤，但如果領導者可以與問題的總和一起工作，那麼其他員工會覺得領導是人們是包容性的，也是一個非常強大的人，值得我們領導者不值得要小心，

『伍』 當領導想壓制員工時，一般會使用哪幾種手段

在工作場所論壇中，將有各種典型案例。在論壇上，作者看到一名女性員工准備加班，但主管嚴格按照公司的規定，如果女性雇員違反，有必要為女性員工發出警告，並找到警告這位女性員工的老闆。我希望老闆可以發表聲明，了解員工，老闆找到主管，並對同事面對的主管說：這是如此興趣嗎？每個人都需要時間返回公司加班，如果你想對員工罰款，如何運作長期運作？

給員工促進薪水當領導者被員工按下時，它也將使員工增加提高，讓員工做一些不可能的事情，因為這些員工沒有管理能力，也沒有管理經驗，因此他們進入管理層很難讓員工持續覆蓋這些領導者和年輕人在進入管理後不自豪，因為只有最低的調整是活躍的，而且你會發現你的位置，更穩定，它將更有利於你自己的發展。

『陸』 公司有個同事手段挺厲害，一度壓制著公司很多員工，軟實力特別強大。但是被一個更善於陰謀詭計的人擊敗了

既然他比老闆厲害，那就直接代替老闆，這樣不是更好嗎，反正以後老闆會慢慢失去位置，讓這個更厲害的奪位置

『柒』 關於公司員工制服費用收取由那方出的問題···

新入職的員工，若沒到試用期結束就離開公司，一般是交回工作服，退回押金。已過試用期者，若工作時間較長，工作服可以不退，不過有的公司規定在離職時是必須歸還的，這是公司離職手續上必須的一個步驟。要不，離職員工穿工服在外惹點亂子，影響不就壞了!如果用人單位強制勞動者用工資購買工作服，那麼用人單位的做法違反勞動法及相關規章。這屬於用人單位單方對於勞動合同中關於工資支付約定的變更。按照勞動規章的規定用人單位不得無故剋扣勞動者的工資。用人單位扣工資用於購買工作服，是違法的。工作服是應該公司免費提供的，按照勞動法，企業是不能收取這個費用的

『捌』 一般公司制服是每人做多少套啊

建議起碼2套起步吧，不然連換的都沒有，總不能讓員工穿著臟衣服做事吧，有損企業形象
而且春秋 夏 冬 季節不同 衣服也應該選擇不同。。
我也是做制服的，有需要的話，可以聯系！！！

『玖』 員工的工作制服如何做營銷

即使你覺得不需要制服或者支付不起，那麼也要確保你和員工的著裝干凈整潔。

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『拾』 請問大家對「公司需要員工穿制服」這個話題有什麼意見

我以前是航空業的,天天穿制服..還不給我們時間換.有一天我們的休息室鑰匙不見了,早上6點找不到開門的,所以大家集體穿自己的衣服上班.客人也沒覺得咋的.只要服務好就可以了.