公司做制服自己掏錢

❶ 勞動法中關於制服收費問題，急

勞動法中沒有關於制服收費問題的規定。
但是依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
即：用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。
但是由於制服屬勞動保護一項，至於工作期間是否收費就要看雙方在勞動合同中的約定。但是如果沒有特別約定是不能收的。

❷ 員工制服是自己花錢買的還是公司無償給的為什麼校服要買

員工制服大部分都是廠家無償配發的，
校服一般都是學生自己交錢買的。

因為工廠是盈利性單位，而穿戴校服的學校大部分都是中小學，不是以營利為主要目的的，
所以一般校服都需要自己掏錢的。

❸ 勞動法有規定公司制定製服要扣員工工資嗎

你可以不定製公司制服，但是必須自己買制服
因為根據公司制度，未按照公司要求著裝的標准制服進行扣減工資，這個勞動法是承認的，當然前提是合理
比如你在交警隊上班，你上班穿便裝執法肯定要扣錢的，不過當然交警隊福利好，衣服都免費給
其他的也是一樣，所以一般都是衣服錢直接在下個月工資就直接扣掉了
不過也有公司制服是輪流穿帶的，你可以不交錢，但是離職了不能帶走，不過換句話說就是你穿的制服曾經別人也穿，穿著吃過飯，跑過步，干過活，出過汗，我個人是寧可在買一件新制服。這個就因人而異了
所以扣工資買制服是比較常見的現象，你可以提出異議，比如說我可以自己去買一套一樣的，不用買，所以你就說你有就可以了。不過既然買了離職以後制服衣服也是一定要帶走的哦

❹ 公司要員工自己出錢做工作服合法嗎

屬於不合理的。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(4)公司做制服自己掏錢擴展閱讀：

勞動要求規定：

1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❺ 工作服的賠償問題

僅供參考
我認為公司不管什麼原因要給職工統一作裝，都應當同職工協商取得雙方同意，並以真貨實價的原則也是可以的。但是，職工是否統一作裝應當是公司單方的事情，與職工是無關的，所以，公司只能自己掏錢訂購，任何動用職工工資或攤派職工出錢都是剋扣工資和變相收取錢財的違法行為。
《勞動合同法》第九條也規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」。

建議：
如果你們馬上向公司提出此問題，會擊發公司對你們不滿叫你們走人，所以我建議你們暫時不說，等到年底再同公司算總帳，這樣對你們有利些。

對補充提問的回答：
公司為了把你捆死在他那棵樹上，有理無理都在合同對職工規定違約金是違法的，《勞動合同法》只規定了勞動者單方解除勞動合同給用人單位造成損失的，支付違約金，支付違約金的數額不能超過實際損失的數額。。同時也強調沒有造成損失的不支付違約金。因此，你們公司在合同中規定的這一條款是無效的。

❻ 請問公司要求員工買300元制服，工作不夠一年者，制服就要員工自己承擔費用。過一年者就費用歸公司，那合法

不合法，但合情。試想一下，您是老闆，您的職工剛剛入職，干不到一年就離開了，您還得為給他新做的制服買單，您就理解您公司的做法了。祝您工作愉快！

❼ 請問一下公司員工制服要自己出錢嗎

一般公司會在入職時收取適當押金，在辦理完離職手續後會全額退還。

❽ 去新單位上班公司要員工自己買工作服合法嗎而且工作服一套260元貴嗎

新的勞動合同法不允許企業招聘員工，即新員工進入公司的時候收取任何名義的費用，包括所謂服裝費，如果你與公司交涉無果，可以通過到當地勞動和社會保障局投訴解決

❾ 公司讓員工自己出錢買制服合法嗎

你們的工作服怎麼那麼貴啊 要是400塊是那套衣服的出廠價還好 要是公司在裡面也要賺錢的話 那就是不合法了