美睫美甲店員工制服

⑴ 美甲師兼美睫師的工資是多少

工資高低直接和你技術關聯，技術好在哪都拿高薪5000-10000都可能 技術不好，就先別想著賺多少錢，先把技術提升上去在說

⑵ 請問學美甲美睫在店裡學還是學校學好些

請問學美甲美睫在店裡學還是學校學好些

之前我也回復過很多這樣的問題

選擇一家好的學校

確實對於一個新手來說很重要

你現在的選擇關乎你以後事業的走向

那我們應該如何去選擇學校呢

選學校，我個人覺得，可以從學校的教學場地、

師資力量、教學模式、責任心，學校壞境，

教學方式，作品，口碑等多方面考慮，

如果對幾個學校不確定，

可以考慮每個學校都試聽下，然後做個對比。

反之，技術不好，走到哪裡都是很難發展的，

所以對從未接觸過這個行業

想從事這方面的工作的一些准美甲師們，

你們得選一個好的學校才行，

只有好的學校才能培養出好的學生，

否則你學校沒選好，畢業學的東西不實用，

畢業不好就業，那到時就麻煩了！

浪費錢不說，更重要的是浪費時間和精力！

⑶ 現在美甲師、美睫師、美容師的工資都挺高的，有的都高過白領，你自己願意做美甲師嗎

白領沒啥錢的。美容師這些錢其實都很多，因為不願意做這行的人也挺多的啊，特別現在有的人寧願不上班，在家呆著或者2000元辦公室做做。

高檔店，美甲師沒啥毒的！但確實都是辛苦錢，體力活的。

⑷ 美甲美睫,紋綉紋身底薪加提成一般工資多少

選擇的城市不一樣，薪資水平不一，也要看店裡的客流量。美甲店如果人流量大的，五五分成沒有底薪是最劃算的，其次就是四六分成。客源一般的店底薪最高也就2000元，提成10%-30%。紋綉如果和店家合作一般都是五五分成，一般很少店裡單獨請個只會紋綉的員工。

⑸ 我是一個美甲新手，剛在別人店裡面學完美甲美睫，我想問問去面試美甲師一般需要准備什麼

你不是在店裡學的么？你要先了解你學習的那家店做美甲師都有些什麼要求。面試一般考你做一副單色、法式或者漸變，讓你整個做指甲流程走一遍，有的也可能只讓你做一個指頭。還有的讓你做一個光療延長或者剪死皮和修型。美甲師最基本的死皮要剪得干凈，形狀修得好，單色要塗得好，法式漸變要做得好，線條要畫得直，你圖片做的這個，款式還行，線條不行，暈染和小花也最好能畫。簡單的彩繪要會，換句話說就是看到簡單的圖片要能做出來。等成熟了之後，還得會點復雜的款式才行。加油吧！

⑹ 美甲店如何管理

一、掌握美甲消費群體的特性

如美甲消費對象是學生，就應知道，學生不是高消費者，但只要價格適中，許多學生還是願意嘗試的，畢竟美甲是時尚的潮流。採用群體分類的方式管理你的顧客，可以有效地促成消費，增長營業額。

二、積極主動地學習別人的管理以及技術經驗

在知識經濟時代，為了發展經營，就需要不斷地創新，從別人的經驗中學習適合自家美甲店經營的經驗。不墨守陳規，不做井底之蛙。特別是美甲技術，只有不斷地推陳出新，才能在第一時間抓住顧客的眼球，吸引其體驗消費。

三、美甲店的經營效益以服務為前提

要想吸引顧客消費，除了採取低價策略外，最重要的還是要注意服務質量及衛生品質等方面，讓顧客覺得到美甲店消費是一種享受。服務品質，是吸引顧客的基本功。

四、採取適當的美甲價格策略

1、聲望定價。如果美甲店的聲望高，即使價格高，人們也願意光顧，更有一些顧客希望購買高價服務的方式來提高或顯示自己的地位。

2、分等級定價。美甲店的服務項目復雜多樣，質量參差不齊，消費者極易感覺到價格上的細微差別，所以沒有必要把價格定得過細。一般可以把服務產品分為幾個檔次，每個檔次定一個價格即可。例如:根據員工的職稱定價，即美甲師、高級美甲師、美甲技師等確立服務定價，進行職稱掛牌服務。

五、掌握美甲店的宣傳營銷

1、重視宣傳美甲店自身的形象。要求美甲員工有鮮明的制服，著裝整齊；設計代表美甲店的吉祥物或標志等。

為什麼很多美甲開店創業者會迷茫，因為沒有標准，沒有全面正確的依據，不知道經營管理什麼是對的，什麼是錯的，中國美博會美甲協會 中國美博會終極美甲店營銷教程。

⑺ 注冊公司時美甲是屬於什麼行業特點

行業特點是屬於美容行業。

美甲業營銷策略屬於低無形性、高不穩定性服務業，生產的服務產品不能被儲存和運輸，這是與實物產品最大的區別，因此，服務產品不能均衡地出現在市場上。

服務的供給缺乏彈性，服務的供應曲線通常是一條直線。但是，顧客對服務的需求卻因時間的不同而有很大的差異，如何面對需求波動，是美甲業經營者最棘手的問題。

（一）學習別人經驗在知識經濟時代，為了發展經營，最重要的還是要多吸引外來的東西，從中學習到適合自家美甲店經營的經驗。不墨守陳規，不做井底之蛙。

（二）考慮經營高效率的美甲店80％以上的美甲店存在這樣的問題，即營業額增加了，但顧客人數卻減少了。由於顧客人數減少了，因此美甲店死氣沉沉，沒有一點生氣。

(7)美睫美甲店員工制服擴展閱讀：

有限責任公司

由五十個以下的股東出資設立，每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司法人以其全部資產對公司債務承擔全部責任的經濟組織。

適用情況：適合創業的企業類型，大部分的投融資方案、VIE架構等都是基於有限責任公司進行設計的。。

備註：對於初創企業來說，「有限責任公司」是目前最適合的企業類型，原因如下：

(1)有限責任公司的股東，只需要以出資額為限承擔「有限責任」，在法律層面上就把公司和個人的財產分開了，可以避免創業者承擔不必要的財務風險。

(2)有限責任公司運營成本低，機構設置少，結構簡單，適合企業的初步發展階段。

(3)目前成熟的天使、VC，幾乎都基於「有限責任公司」設計投資方案。直接注冊「有限責任公司」，在未來引進投資過程中也會比較順利。

⑻ 美甲店員工管理制度

1、美甲店要嚴格執行上、下班簽名制度，著工裝簽名，並嚴格簽署上下班具體時間。

2、美甲師工作時間須束發，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，淡妝，劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做護理時戴口罩，上班時間不能在手上佩戴首飾。

3、努力培養和提高專業接待素質，按規定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內見到顧客須起立，主動為顧客開門，為客人換鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門不能少於三步，不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內，影響同事和顧客。

4、上班時間手機調到振動狀態，給顧客做護理時不準接私人電話，電話內容由他人代為轉告或改時間打入，接聽時間不準超過3分鍾，顧客預約電話請他人代為登記。

5、不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關規定現金結賬，美甲師個人購買產品僅供本人使用，嚴禁利用職務之便損害本店的利益。

6、美甲師之間互相尊重、關心和照顧，禮貌用語，嚴禁在營業場院所內講臟話，爭吵、打鬧、發脾氣，摔物品等言行。

7、服務工作安排，工作積極主動，主動聯系及預約顧客，工作不拈輕怕重，挑三揀四，自覺服務工作安排，不經店長或經理同意，不能隨意調班，和擅自安排工作或休息。

8、給顧客作護理時，溝通顧客應輕聲細語，美甲師之間不允許？相互開玩笑取樂，喧嘩、議論事情，無論上、下班時間，均不能躺在美甲床或伏在工作台上休息、睡覺。

9、自覺維護本店的形象、聲譽，積極提供有利於本店發展的方式方法，不準在店內議論他人是非或與顧客議論本店內部是非。

10、正規合理的使用美甲儀器，愛護美甲店設備，產品根據需要放入冰箱低溫保存。

11、嚴格保密顧客資料，未經店裡(經理)同意，不準私自借用店內資料、物品，不準對外泄漏本店內技術、管理資料及具體經營數據。

12、業務經理(店長)對屬下美甲師有絕對領導權和管理權，美甲師必須服從安排。

13、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會顧客和家人。

⑼ 關於開美甲店店員提成的問題！ 我4月份要開一個美甲工作室，找的美甲美睫的店員不知道如何分成，是

我們這里的美甲店都是每做一個顧客根據價格分給美甲師四成，再設少量的滿勤獎

⑽ 美甲店員工工資怎麼算

其實現在行里有兩種方法：第一種叫底薪加提成，普通美甲店根據所在地域不同底薪從500到4000不等，提成一般是服務收費的10%，比如做了一雙手收費600元，提成是60元每月結算。另一種是分成計演算法，這多對於有經驗的專業技師，一般和店主達成的是無底薪，但是是對服務費對半分成，就是做了一雙手收費600，店裡和技師各300元，每周結算。
現在美甲師掙錢越來越難，主要是現在美甲店效益都不太好，留不住客人，服務價格也收不上去，那美甲技師的收入也不會高，除非你能有幸加入象北京進巍或者上海康棲這樣的管理正規的公司，專業有特點，客源有保障，一個是月薪過萬，一個是收入高還有分紅權，但他們對技術要求也高，沒那麼容易進去啊。