公司制服要員工支付

Ⅰ 工作服的成本費應該由員工支付嗎

公司的做法沒有法律依據

Ⅱ 工作服需要員工付錢嗎

工作服不應該由員工付錢，應該這個屬於勞保，而勞動法規定公司應該提供必要的勞動防護用品。
根據《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

Ⅲ 員工發了制服，請問要在一年內辭職的話，讓員工全額支付制服的費用合理嗎

這是勞動法所不允許的,這是變相收取勞動者的保證金
按照法律規定，單位無權以任何理由收取員工的押金等。服裝費應當由單位支付，到期員工可以退回。強制員工購買違反法律規定。你可以通過以下途徑可以解決。
可以把具體事情寫成書面材料遞到當地的勞動監察大隊，一般勞動監察大隊就會派人去調查取證，當調查取證後會出書面解決通知書，如果你對解決結果不滿意，可以申請當地的勞動部門申請勞動仲裁。其實在發達地方向勞動監察大隊舉報非常省事和管用的,不要怕麻煩.
很多時候只要打了勞動監察大隊電話他們一找公司,你一分錢都不要出的,只要把制服還回給公司就行,並且不能帶其它附加條件的. 我深信你一定會很快解決好這件事的.

Ⅳ 請問一下公司員工制服要自己出錢嗎

一般公司會在入職時收取適當押金，在辦理完離職手續後會全額退還。

Ⅳ 勞動法有規定公司制定製服要扣員工工資嗎

勞動法對此沒有具體規定。

但是，按照法律的基本原則，因為公司利益而定製制服（工作服），這筆錢應該由公司支付。

因為：定製制服，事實上就是為員工發工作服。工作服是用於工作需要的，所以款項應該由公司支付。

Ⅵ 勞動法有規定公司制定製服要扣員工工資嗎

你可以不定製公司制服，但是必須自己買制服
因為根據公司制度，未按照公司要求著裝的標准制服進行扣減工資，這個勞動法是承認的，當然前提是合理
比如你在交警隊上班，你上班穿便裝執法肯定要扣錢的，不過當然交警隊福利好，衣服都免費給
其他的也是一樣，所以一般都是衣服錢直接在下個月工資就直接扣掉了
不過也有公司制服是輪流穿帶的，你可以不交錢，但是離職了不能帶走，不過換句話說就是你穿的制服曾經別人也穿，穿著吃過飯，跑過步，干過活，出過汗，我個人是寧可在買一件新制服。這個就因人而異了
所以扣工資買制服是比較常見的現象，你可以提出異議，比如說我可以自己去買一套一樣的，不用買，所以你就說你有就可以了。不過既然買了離職以後制服衣服也是一定要帶走的哦

Ⅶ 去新單位上班公司要員工自己買工作服合法嗎而且工作服一套260元貴嗎

新的勞動合同法不允許企業招聘員工，即新員工進入公司的時候收取任何名義的費用，包括所謂服裝費，如果你與公司交涉無果，可以通過到當地勞動和社會保障局投訴解決

Ⅷ 公司要員工自己出錢做工作服合法嗎

屬於不合理的。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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勞動要求規定：

1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。