① 公司為職工購買的工衣、工鞋算不算福利費是不是不能超過工資的14%
一、勞動保護費的范圍
作為勞動保護支出，需要滿足以下三個條件：1、因工作需要；2、為其雇員配備或提供；3、限於工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等實物。
二、稅前扣除
（一） 國家稅務總局下發《關於企業所得稅若干問題的公告》，對企業所得稅相關實務操作中若干有爭議的問題作了明確。文件中規定：企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。 （隨著市場經濟的發展，企業工裝並非全是勞保用品店購買的粗布服飾，尤其是商業銀行、機場等企業購買西裝做為統一工裝，支出數額較大，究竟屬於「勞保用品」還是福利費，各地執行不一。本條款將工裝支出定位為「合理的支出」，允許稅前扣除，符合時代的特點）。
（二）防暑降溫用品等稅前扣除是以企業發放工作服、解毒劑、清涼飲料等實物為前提，對以現金形式發放的勞動保護費用，不符合有關勞動保護支出的規定，不得以勞保費形式在稅前扣除，而應當按照企業發放獎金、補貼計入工資薪金。
（三）個人所得稅法及相關文件沒有規定對「勞保用品」征個人所得稅。此事實需要所屬稅務機關判定，如果不屬於從福利費中發放的「人人有份」的福利性質的「津貼、補貼」就不征個人所得稅。
② 勞保鞋算不算職工福利
算啊，只要不是員工自己掏錢買
③ 我公司為一般納稅人，為員工購買制服取得增值稅專用發票，能否抵扣進項稅
員工制服作為福利費外購的情況下不能視同銷售，是不可以抵扣進項稅的
④ 解壓密碼:靴下福利組日在校園壓縮文件密碼
可以把密碼修改成你自己的設置的密碼然後解壓。修改密碼的方法：1、就在這個壓縮文件上點擊滑鼠右鍵，在下拉菜單中點擊「打開」
2、在新彈出的對話框中先選中這個文件，再點擊「信息」。
3、在彈出的壓縮文件信息對話框中點擊「密碼」，把「設置新的密碼」前面打上對號，在下面的文本框中輸入新的密碼點擊確定就可以了。
然後可以提取文件。
如果需要經常加密數據，可以試一下超級加密3000，具有文件加密、文件夾加密、數據粉碎、徹底隱藏硬碟分區、禁止或只讀使用USB存儲設備等功能.
⑤ 你們公司最大的福利是什麼
我認為我們公司最大的福利就是給上全額的公積金，這讓我們省了很多的錢，而且也讓我們體會到了公司的熱情，公司不僅給我們全額的公積金，而且我們還有公租房，這是一般公司都沒有的待遇。
⑥ 一個公司不僅發制服，還發鞋子。大家怎麼看
你們公司不僅發制服，還發鞋子，這是個好事情，因為有的公司確實是要求。服裝統一，這是根據行業性質來決定的。啊，有一些行業相對來說確實是需要服裝統一。 你們公司竟然給你們付了。制服和鞋子的錢，那麼你就穿上發的制服和鞋子。既然公司有這個要求，那就遵守吧，反正是公司發的衣服和鞋子還是不錯的，你們這個公司比較正規，嗯。這方面來說還是不錯的。
⑦ 員工制服是認定為福利費還是計入成本
通常情況下，行政管理部門員工的工作服或制服計入管理費用，銷售經營部門的員工制服計入銷售費用，生產現場員工工作服計入製造費用，企業自有食堂或醫療部門等後勤福利部門的員工制服一般計入福利費；
請予核實。
⑧ 員工福利禮品有哪些
這個員工福利都不一定的，還得看你是什麼公司！日常用品：
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：
優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司
⑨ 如何避免員工制服被認定為福利費
主要是做好相關解釋和宣貫工作。
企業為員工購買的制服，有時候確實是生產經營需要，相當於生產工具，與福利費無關，但是企業如何避免這種生產工具式的員工制服被認定為福利費呢？要知道，是和不是職工福利性質，這稅務處理上差別是非常大的。
這兩天正好看到一兄弟的總結，於是咱就拿來用用了。員工制服要想不被稅務機關認定為職工福利，最好同時滿足以下三個條件：
一、服裝所有權不轉移。
也就是說，服裝所有權屬企業，員工僅僅是有使用權，由於前面大世文章已經分析過，這類制服實質和企業辦公電腦、辦公桌一樣，都是生產經營需要的一類工具，所以所有權權最好不能屬於職工，否則可能認定為員工福利。畢竟，只能在單位穿的衣服與回家可以到處穿，其中福利不福利區別還是很明顯的。
二、要有明確的使用規定。
員工制服既然是和辦公電腦一樣，那麼為了證明是生產經營相關和需要，應有明確的規定，在生產經營場所應穿制服。如果制服發了，生產經營時穿不穿無所謂，則很容易被認為與生產無關了。
三、制服價要符合行業一般標准。
制服價應該符合行業一般標准，也就是說不能遠高於行業價，或者遠高於生產經營需要的要求。例如企業生產經營，每人一套500元的制服就足以達到目標，結果公司非買5萬元一套的制服，則存在福利性質了。
⑩ 員工制服費用支出應作為職工福利費稅前扣除嗎
根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）的規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《企業所得稅法實施條例》第二十七條的推定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
上述費用支出不屬於職工福利費范疇。