A. 我現在懷孕了，每天在電腦前工作，需要穿防輻射服嗎
對於一般人來說，只要稍微注意一些防輻射措施就行了，比如隔個半個小時離開一下，洗洗臉，看看窗外的景物就可以了。如果是懷孕了的話，保險起見，還是穿比較好。這樣心裡也要放心一些。好心情對胎兒的孕育本身就是一件好事。對於孕婦防輻射服的選擇，可以參考國際電磁屏蔽技術機構檢測調查得出的孕婦防輻射服十大排名。
B. 在肯德基上班，員工懷孕有專門的工作服穿嗎
有孕婦裝，而且都是統一的，所謂只有管理組才有的說法是錯誤的，大到店長，下到員工，都是穿一樣的孕婦裝！！！ 根據《婦女兒童保護法》和《勞動法》規定：用人單位必須為孕婦提供適當的 勞動保護，並且要安排合理的工作崗位。 所以呀，只要出示醫院開具的懷孕證明，肯得基必須無條件立即提供孕婦裝。
C. 懷孕了，每天上班都是對著電腦工作，需要穿防輻射衣服嗎
北京一個生育健康研究所從1991年開始，就在全國范圍內對2000萬例孕期至7歲的兒童進行跟蹤，到目前為止，專家們尚未發現孕婦使用電腦會對胎兒有不良影響。 國內外一些專家學表示，到目前為止，仍沒有權威調查顯示電腦輻射與胎兒健康之間存在必然聯系，孕婦們大可放鬆心態，只要不是在龐大的機房、工作站等大功率的輻射下工作，日常使用電腦不會對孕婦及胎兒造成影響。 不過，只要使用手機、電腦總還是有輻射的，特別是孕期，對輻射還是防著點好。 1、對電腦保持一定距離是防護電磁輻射的重要措施之一。因為電磁輻射強度隨著與輻射源的距離的平方值而下降。一些專家建議，電腦使用者應與顯示屏保持的距離不少於50厘米，與電腦兩側和後部保持的距離不少於120厘米。在辦公室使用的電腦，前後、左右距離要保持要求的距離。 2、減少與電腦等接觸的時間是很重要的。如果條件允許懷孕頭3個月暫時不接觸電腦，或每周控制在20小時以內。在整個孕期，不要長時間連續工作，每工作1小時，注意多做些戶外運動。 3、有條件也可穿防護服，戴防護帽，以直接減少身體對輻射的吸收。 4、注意酌情多吃一些胡蘿卜、豆芽、西紅柿、瘦肉、動物肝等富含維生素A、C和蛋白質的食物，經常喝些綠茶，綠茶不但能消除電腦輻射的危害，還能保護和提高視力。如果不習慣喝綠茶，菊花茶同樣也能起著抵抗電腦輻射和調節身體功能的作用。
D. 雙胞胎懷孕5個多月，公司年終活動要求穿制服絲襪高跟鞋可以穿嗎而且有個3分鍾吹爆坐爆氣球的活動
當然不能，懷孕了就不要穿高跟鞋，萬一扭到腳摔了就是大問題。坐氣球也是同樣的問題，本來就怕摔，你還去這樣亂動，小心動了胎氣！！！
E. 懷孕了，公司的新規章制度是否合法
首先，恭喜您和您的愛人，祝您生產順利，家庭美滿，幸福一生！ 1.法定的產假期為90天，用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。 《女職工勞動保護規定》第七條其中有：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 2.對晚育的獎勵：符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天。享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方十五天假期應當在規定的產假後連續使用。男方三天假期應當在女方產假期間使用。 另附對晚婚的獎勵（當然對你沒用了，呵呵，權當是了解一下吧）：符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周；雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。晚婚假應當在婚假後連續使用。 3.假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。 4.根據相關法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不能解除勞動合同，相反，勞動合同期限應當延續到哺乳期滿為止。
F. 現在懷孕4個多月了 公司還要求必須穿制服 高跟鞋 制服沒有彈性太緊 現在不知道怎麼辦
可以敞開來穿，裡面套防輻射服，我們公司孕婦都這樣的。 還有可以選擇稍微有點坡跟的鞋子，你們領導太不厚道了！重點保護對象呢
G. 孕婦上班公司領導規定必須穿工裝勞保鞋如何應對
孕婦怎麼了，能上班就能穿工作服。
這個沒有規定，按廠里的規定執行。
H. 法律有規定孕婦上班必須穿工作服嗎前提是這個公司的規章制度不完善並且存在漏洞
法律不會規定任何人必須穿工作服。是否統一著裝一般由公司的規章制度加以規定，法律不會干涉。如果你們公司的規章制度規定了統一著裝，因為並沒有違反法律的強制性規定，所以，從你的角度來說最好還是要遵守，如果確實存在不方便因素可以向公司反應，請求公司修改規章制度。
I. 國家規定,公司為員工懷孕了,怎麼辦
你這提問都不知道想問什麼，你是問懷孕期間的待遇問題？
員工懷孕期間工資待遇具體如下：
1、如果是產假，一般是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
3、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
4、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
6、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。