校服工廠不簽訂合同

Ⅰ 在學校工作十年不簽訂勞動合同怎麼辦

你這個問題首先要明確一個前提：你和學校是屬於勞動關系還是屬於加工承攬關系？
有幾個判斷的標准：你和學校在工作地點、工作時間以及人員管理上是否形成管理與被管理的關系；工資的支付方式是否與你的勞動結果直接掛鉤。
如果是勞動關系，當然學校應該在2008年《勞動合同法》頒布後與你簽訂書面勞動合同，如果超過一年仍未與你簽訂書面勞動合同，則視為學校與你已經簽訂了不固定期限的勞動合同，並且需要向你支付11個月的雙倍工資。現在如果你不想在學校做了，可以以學校違反勞動合同法的相關規定為由提出解除勞動合同關系並要求對方支付經濟補償金。
如果你與學校之間時承攬關系，則就談不上以上的所有事項，存在是否繼續履行合同的問題。
希望能夠幫助你解決問題。

Ⅱ 現在工廠不簽勞動合同算違法嗎

公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。
如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系。
1、你的勞動關系可以用這些資料來證：勞動合同（是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關系。
2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。
3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被採信的可能性不大。

Ⅲ 工廠不給簽合同怎麼辦

你好，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
可向勞動局反映或者申請勞動仲裁L

Ⅳ 工廠不跟工人簽勞動合同怎麼辦

用人單位1年不簽訂合同是默認為無固定期限合同的，也可以向勞動仲裁部門提起仲裁申請，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(4)校服工廠不簽訂合同擴展閱讀：

不簽訂勞動合同的賠償：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

仲裁的時效和需要的材料：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

Ⅳ 進入工廠未簽訂勞動合同

1、工廠手續不齊招用勞動者的，涉嫌非法用工，勞動者可以向勞動監察部門、工商局投訴。

2、如果工廠手續齊全，以手續不齊為理由拒絕與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬於勞動報酬，仲裁時效只有一年。

《勞動保障監察條例》第三十三條對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監察，並及時通報工商行政管理部門予以查處取締。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(5)校服工廠不簽訂合同擴展閱讀：

向勞動監察投訴需要以下材料：

1、投訴人身份證；

2、勞動合同；

3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

6、考勤記錄；

7、其他證明勞動關系的材料。

Ⅵ 本人在一家制衣廠學平車，進廠時未簽訂勞動合同，上班一個半月，因不太適應環境，提出辭職，主管說要走可

問：本人在一家制衣廠學平車，進廠時未簽訂勞動合同，上班一個半月，因不太適應環境，提出辭職，主管說要走可以，沒錢……工資估計兩千塊，後續該怎麼辦呢？

答：君同法律在線咨詢為您解答

依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。沒有簽訂勞動合同可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，主張雙倍工資。

Ⅶ 工廠所有員工都不簽勞動合同也沒買社保，怎麼辦

公司應
員工入職起
月內（試用期內
要與員工簽訂勞
合同）與員工簽訂書面勞
合同
若沒
簽訂書面勞
合同
應
第二
月起支付員工雙倍工資
社保
強制險
公司必須要
員工購買
公司應
員工入職起
月內與給
交社保
若公司沒
買社保或沒
按實際工工資交社保
員工
向社保局要求公司補交
2
社保
員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保
仲裁委
事
仲裁委
受理范圍
處理
沒
買社保
深圳
實踐做
員工
能直接
迫提
離職
員工要發函給公司
要求公司補交社保
若公司
月內沒
補交
員工再
提
離職
要求經濟補償金
每工作
月工資

Ⅷ 校服生產是否需要竟標是否有相關文件規定

關於進一步規范中小學校校服訂購工作的實施意見

清教字〔2007〕137號

為了貫徹落實中共中央、國務院《關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，加強和改進中小學德育工作，促進學校校風建設和教育行風建設，切實保障青少年學生的健康成長，按照以人為本、教育需要、成本服務、的原則，根據《清鎮市中小學校校服管理暫行辦法》（清教字[2006]150號）文件精神。對進一步規范我市中小學校校服訂購工作提出以下意見:
一、加強領導、規范管理
全市各中小學校應從有利於加強學校管理，有利於學生教育，有利於青少年身體健康的原則出發，結合各校實際，對本校學生是否統一著裝以及學生著裝管理進行自主決策。各校應加強對學生艱苦奮斗、勤儉節約教育；學生著裝應符合《中小學生守則》和《日常行為規范》的要求。
學校校服的訂購工作應在公開、公正、公平的原則下，按照市場規則和規定程序進行。
二、訂購校服嚴格按照以下程序進行操作：
1、訂購校服需經學校教職工大會民主討論後，提交學校教職工代表大會審議通過，再向教育局遞交定購校服申請書；
2、經教育局批准後，學校發放競標通知書，邀請三家以上有資質的校服生產企業到學校參與競標，並提供校服式樣及面料，教育局紀委全過程參與監督；
3、學校與中標企業簽定訂購合同，明確校服的生產數量、使用面料、服裝款式、訂購價格、售後服務等事項以及各自承擔的責任。學校與企業簽訂的合同報教育局紀委備案。
三、學校校服管理要建立重大事項社會公示制度，中標企業、校服質量標准、校服款式、校服價格等重大事項應向社會公示。逐步建立校服管理工作的社會監督機制，在操作過程中須接受市政府采購辦或教育局紀委的監督，可聘請學生代表、學生家長代表為監督員，參與企業招投標、質量價格監督、款式展示會等工作；物價、質量技術監督、服裝行業管理等有關部門及新聞媒體對校服管理進行監督。
四、實行校服訂購責任追究制
學校校服的訂購按照「誰主管誰負責」的原則，落實責任追究制度。對於因違反《合同法》及有關政策規定、違反操作程序先斬後奏或瞞報、擅自提高校服收費標准等行為造成不良後果，影響教育形象的，視情節輕重，追究學校校長及當事人的黨紀政紀責任。
五、本實施意見自2007年7月1日起施行。

Ⅸ 義烏市賓王中學校服是哪一家服裝廠定製的

1、校服一般都是定製的，只是看學校要求，定製校服價格要高點，用通用款式，現貨的話，價格低點。
2、一般正規的廠家都是可以定製的，就看廠家的主要業務特點，有些校服工廠量少不定製的，定製的生產成本較高。
3、廠家向學學校供應校服都是需要簽訂合同的，一般是學校、家委會、服裝廠，三方協議。
賓王中學校服是哪一家服裝廠定製的，需要問家委會和學校。