探視陪護制服實施方案

㈠ 請問2021年上海醫院可以探視住院病人嗎謝謝

從目前的看2021年上海醫院除了有核酸證明的家屬陪護以外，不允許有親友探視的。供參考

㈡ 疫情期間住院是否可以兩個人交替陪護

要看醫院的規定，一般陪護的人核酸檢測陰性，有一張陪護證可以交替陪護的。

陪護、探視人員增多，會增加院內交叉感染機率。住院患者大多體質衰弱，抵抗力差，如果陪護人員、探視人員過多或頻繁更換陪護人員，如其中有人患有呼吸道傳播疾病，會引起住院患者交叉感染。

特別是新冠肺炎疫情防控期間，如果探視人員是新冠病毒隱性感染者，那造成的後果將不堪設想。

(2)探視陪護制服實施方案擴展閱讀：

疫情期間住院陪護管理制度：

一、每位住院患者原則上只允許一位住院陪人；新生兒、產房等特殊限制區域不設陪護；

二、疫情期間所有科室謝絕探視。如需傳送物資，統一由陪護人員自行到醫院門口拿取；

三、陪護人員原則上要求為住院患者法定監護人（患兒陪護為父母、成人陪護為配偶），且需相對固定；

四、陪護人員需憑陪護證（由病區工作人員發放）和與陪護證登記信息一致的身份證原件進出病區。陪護人員不得擅自離開病區，如確需離開病區時，需向門崗說明原因，並在該病區規定的時間段內進出病區。

㈢ 老人經濟能自給，生活能自理的，主要是探視、日常的關心、生病時的照料陪護等，這種協議怎麼寫

幹嘛寫協議，自己的老人盡好孝心和義務就好了，盡孝不是給別人看的，是自己的一顆善心，行善積德，福報會給你和你的家人的。

㈣ 單位如何寫探望病人的制度

為讓醫院病人在院期間有良好的康復，修養時間，本院規定，上午8點至下午13點為禁止探視時間，下午13點至17點為探視時間。探視病人家屬每次探視不得超過3人以上，陪護人員不得超過2人以上，並需辦理陪護證件。如有手術，急重病患者，陪護人員必須由護士長簽字確認人數後，才可陪護。

㈤ 關於探視權的強制執行,可以讓執行人員不穿制服嗎

來回答這個問題，關於探視權強制執行可以讓執行人不穿制服嗎？這個不是你說了算，而是法院規定必須穿。

㈥ 國家是怎樣規定探視假的

是探親假，

探親假待遇

（1）凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親待遇。

其中："父母"包括撫養人，即自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬，但不包括岳父母、公婆。

"不能在公休假日團聚"是指職工不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

（2）如果職工參加工作滿一年，又與父母配偶都不住在一起，也不能利用公休假日團聚的，可以按照《國務院關於職工探親待遇的規定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。但是，職工的父母和職工的配偶同居在一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

（3）夫婦雙方都是職工，分居兩地，又不能利用公休假日團聚的，其中有一方享受了探親待遇，另一方就不能再享受探親待遇。

（4）夫婦雙方有一方不實行探親制度，而符合探望配偶條件的職工，因工作需要，當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶可以到符合探望配偶條件的職工工作地點探親。往返路費由職工所在單位按規定報銷。職工本人當年則不應再享受探親待遇。

（5）女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超規定產假後，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。

（6）享受探親假待遇的未婚職工，利用探親假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結婚時，可以享受探親待遇，並按其原來探望父母時所需的車船費給予報銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。

（7）職工當年已經享受了探親假，如遇有特殊原因，不能提前享受第二年的探親假。

（8）職工的父母和配偶均已死亡，目前尚未結婚，家中留有16歲以下未成年子女，需要職工撫養而又不能利用公休假日團聚的，可以由單位行政領導根據具體情況作為個別問題批准其享受探親假待遇。

（9）符合國家規定的探親條件的歸僑、僑眷職工如果由於種種原因不能出國探親，可以將其探親假期用於在國內會見從國外回來會親的配偶、父母或同胞兄弟姐妹；或改探國內的撫養人、配偶的父母。

（10）歸僑職工的父母的國外去逝後，（系指居住在國外已經去逝的父母，或原是華僑，以後移居到港澳已經去逝的父母，但不包括不是華僑而居住在港澳的已經去逝的父母）可以出國探望親兄弟姐妹（親兄弟姐妹不包括原是華僑，但現在已移居在港澳的親兄弟姐妹，不下）或者在國內會見從國外回來的親兄弟姐妹。

（11）公派出國大學生、攻讀博士學位的研究生，在國外留學規定期限在三年以上的，滿二年後，可以享受公費回國探親一次。時間根據所有國學校假期長短確定。其在國內的配偶可以申請自費出國探親，但應按規定向所在單位申請探親假，按照《中華人民共和國公民出境入境管理法》的規定辦理手續。

其配偶是國內高等學校應屆畢業班的學生或在學研究生，一般不批准請假出國探親。
自費出國留學的人員及其在國內的配偶均不能享受探親待遇。

（12）公派出國進修人員、訪問學者因在國外時間較短，按規定不享受回國的探親假待遇。其在國內的配偶，屬在職職工的，一般不給予出國探親假。 也不能參照《國務院關於職工探親待遇的規定》，每年享受一次探望父母的待遇，或借用四年一次探望父母的待遇去探望未成年的子女。

（13）職工受行政處分後，仍留本單位工作的，符合探親條件的，可以享受探親假；
職工的探親對象被勞動教養、被勞動改造、系在押人犯的，只要勞動改造部門同意探親，職工可以享受探親假。

刑滿留場（廠）就業人員是正式職工的，並符合《國務院關於職工探親待遇的規定》的，可以享受探親假；不是正式職工的不能享受。

㈦ 疫情期間住院只能一個人陪護，而且老人還是重症，需要時時看護，那麼陪護人員就不能夠休息了該怎麼辦

要看醫院的規定，一般陪護的人核酸檢測陰性，有一張陪護證可以交替陪護的。

陪護、探視人員增多，會增加院內交叉感染機率。住院患者大多體質衰弱，抵抗力差，如果陪護人員、探視人員過多或頻繁更換陪護人員，如其中有人患有呼吸道傳播疾病，會引起住院患者交叉感染。

特別是新冠肺炎疫情防控期間，如果探視人員是新冠病毒隱性感染者，那造成的後果將不堪設想。



(7)探視陪護制服實施方案擴展閱讀：

疫情期間住院陪護管理制度：

一、每位住院患者原則上只允許一位住院陪人；新生兒、產房等特殊限制區域不設陪護；

二、疫情期間所有科室謝絕探視。如需傳送物資，統一由陪護人員自行到醫院門口拿取；

三、陪護人員原則上要求為住院患者法定監護人（患兒陪護為父母、成人陪護為配偶），且需相對固定；

四、陪護人員需憑陪護證（由病區工作人員發放）和與陪護證登記信息一致的身份證原件進出病區。陪護人員不得擅自離開病區，如確需離開病區時，需向門崗說明原因，並在該病區規定的時間段內進出病區。

㈧ 陪人管理的問題和整改措施

住院病人的探視陪護一直是困擾醫院病區管理的一大難題。如何進行科學的陪護管理，兼顧病人與陪護人員的需求、保障醫療活動的有序進行？看看下面的內容~

住院病人多有家屬陪護，尤其是嬰幼兒或者失能失智的老年人，其生活不能完全自理，一旦發病，家屬非常緊張、焦慮，陪護人次明顯增多。

近年來，醫院的陪護率居高不下，部分醫院陪護率甚至大於80％，遠遠超過了三級醫院對住院病人留陪護≤8％的管理要求。

住院病人家屬陪護的管理已經成為醫院管理的難題之一，不僅干擾了醫療護理工作的正常運行，而且對病人疾病恢復也不利。因此，做好病房家屬陪護管理非常重要。

留陪護原因

筆者查閱文獻資料，總結家屬留陪護的原因如下：

1 、病人方面

病人住院，由於環境、角色的轉換，導致病人及家屬產生焦慮 、恐懼的心理反應；尤其是兒科患兒住院後在衣食住行各方面對家長的依賴性強，家長也不願離開小孩。

據報道，63.4%病人認為沒有陪護生活不方便，其中一部分人認為，護工、護士提供護理時不如家屬方便和具有親情。

病人在生病期間對親屬和醫護人員的心理依賴性增大，渴望在感情上得到更多的理解、安慰、關懷，在生活上得到更多的照顧、幫助和優待。

2、護理人員方面

隨著"以病人為中心"的整體護理護理模式的施行，要求護士通過耐心細致的工作，滿足病人多方位 、多層次的需求，使病人得到有效的護理，全面解決病人護理方面的問題。

然而，我國目前床位數和病床護士比例不足 1:0.4，與發達國家相差5倍～6倍。護理人員嚴重缺編，使得家屬留陪護的必要性一直存在。

那麼，家屬陪護對病房工作的影響有哪些呢？

陪護人員過多的不良影響

1 、影響治療活動

病室陪護人員過多造成環境嘈雜，影響醫護人員診療活動。由於家屬對醫學知識的缺乏，隨意調整輸液速度、氧氣流量等，無意中干擾治療護理工作。

2、增加醫院感染率

病人體質弱 、抵抗力差，加之病房面積小等，易增加醫院感染的機會。

3、降低護理工作質量

家屬承擔了病人的生活護理，承擔了安慰、照顧工作，還發揮了治療監護作用，在一定程度上緩解了護理工作壓力。但護士過分依賴家屬，只重視治療操作，而忽略了一些基礎護理。

4、增加病房安全管理難度

家屬陪護隨便進出，使病區內人員流動量增加，同時也為一部分不法分子偷盜住院病人的財物提供了便利，加大了病房安全管理難度。

5、增加病房環境污染

由於家屬陪護素質的參差不齊，影響病區環境衛生，如部分患兒家屬將尿布亂搭在病床上，影響病房空氣質量。

針對家屬陪護的問題，我們可以採取哪些管理措施呢？

陪護管理措施

1、認真做好人院宣教，使家屬放心

入院時，醫務人員應熱情接待，對每位病人家屬都應做好入院宣教，詳細講解入院須知和醫院規章制度，強調陪護、探視制度和個人財物安全保管制度。

用通俗易懂的語言講解公共衛生知識和隨意串病房的危害性。講明預防醫院感染及保持病室內安靜對疾病的重要性。

另外，76%的留陪護是因為飲食的原因，應加大病人飲食管理的力度，保證生活與飲食的客觀需求得到滿足，才能做到使病人住著放心和家屬離開放心。

可以為家屬發放連心卡，封面為愛心祝語，上面留有科室和管床醫生的簡介及聯系方式，盡量讓家屬在規定的時間內探視。

研究證明，減少探視和陪護人員，使病區內人員流動量下降、可以降低醫院感染發生率和提高病人財物安全保障。

2、醫護人員統一思想，人人參於管理

全體醫護人員應有統一的思想，共同營造一個舒適、安全、令病人滿意的環境 。

首先，護士在非探視時間內看到閑雜人員，應及時婉言請走。

如果遇到不配合的家屬，護士應向管床醫生匯報，由醫生出面解決。實踐證明，管床醫生親自參與家屬陪護管理的效果顯著。

3、提高專業技術，取得家屬的信任

加強自身修養和業務素質，運用溝通技巧耐心做好每項操作的健康宣教。

在兒科要尤為注意，護士應親自執行各項護理操作，如床上擦浴等。穿刺技術盡可能一次成功，有學者認為無痛而嫻熟的穿刺技術其實是一種良好的語言交流。

4 、加強護理措施的落實，責任落實到人

提高護士實施基礎護理的能力，增強服務理念，加強巡視病房，多觀察病情，及時了解病人需求並積極尋求解決的方法，讓病人放心。

每名護士分管一定床位數的病人，每天家屬的陪護率與責任護士的工作質量掛鉤，護士長定期或不定期進行檢查，提高護士自覺管理的主動性。

5、制訂陪護探視制度，定期召開工休座談會

兒科患者生活依賴性強，可允許留陪護一人；而在普通病房，醫生根據病人病情酌情留陪護，比如年齡大、生活不能自理或存在安全隱患的病人，醫生在醫囑上顯示，護士給予發放陪護卡，在非探視時間出示陪護卡出入病房，還可以建議病人請院內經過培訓的陪護人員。

醫護人員看到可疑人物應提高警惕，並及時上報。定期召開工休座談會，向病人和家屬強調探視制度及過多陪護的危害性 。

6、重視專職陪護人員的培訓

對專職陪護人員採取統一領導、統一管理、統一崗前培訓、職業道德教育和技能培訓等，並實行服務質量監控，規范病區管理，緩解人力資源不足的矛盾，化解醫院陪護管理難題。

但是，專職陪護人員並非是專業醫護人員，也不是病人親屬，所以在上崗前的培訓就顯得尤為重要。

首先，了解陪護者的教育需求，做到有的放矢地培訓，如溝通技巧、基本護理技能等；其次，關心陪護者，培養他們愛崗敬業、盡職盡責的作風，樹立"一切以病人為中心"的服務思想， 建立持證崗、獎罰分明、能上能下的競爭機制。

家屬陪護作為現階段病房的產物，是社會文明與經濟發展在醫院的體現之一。因此，對家屬陪護進行科學的管理，提高護理工作質量及效率，減少陪護率，是病房管理工作的一項重要內容。

陪護管理僅靠某一人的力量難以做好，需要人人參與管理，陪護管理質量才會得到保證。

做好家屬陪護的管理工作，還患者一個舒適的康復環境，還醫務人員一個合理的工作環境，仍然需要醫院、科室和職工、患者多方面的共同配合，共同努力。

你所在的科室，在患者陪護管理方面有哪些要求呢？有任何經驗和建議，請到留言區分享下吧~

作者簡介

文章作者：路平

作者單位：聊城市第二人民醫院

封面圖由璧山區人民醫院胡悅建提供，圖文無關