⑴ 制服退了但沒退服裝錢
1、如果公司要求統一制服，費用應由公司承擔。
2、不簽合同超過一個月，單位應支付雙倍工資，你做了2個月沒簽合同，第2個月的工資應給雙倍。
3、單位不簽合同違法在先，你主動解除勞動關系，單位應支付半個月工資的經濟補償。
你直接去勞動監察投訴，提出上述要求，對不講理的公司就要公事公辦。
⑵ 員工工作服押金條怎麼寫，3個月就退還，離職不要折舊費的。
某某因工作需要定於……月……日在……崗位從事……工作。因需要著工作服。但因其暫未轉正，現借用工作服一套，為確保制服的完好，特收現金……多少元。三個月後退還。特此證明
⑶ 離職時公司要求我賠償制服費用
肯定是不合法的！制服是公司為規范員工而免費給員工穿的，這個找員工要錢明顯是剋扣行為，到企業管理委員會或者到當地人事部門投訴他去！但是你要注意，一定要有證據，比如他們如果要扣錢的話你要他們給你開個收據，要簽字加蓋章的！這樣你打起官司來方便！
⑷ 離職時，收取制服費用合理嗎
不合理
根據有關法律規定，員工服裝費和培訓費應列入企業經營成本，不應轉嫁給員工，該公司的做法違法。
⑸ 在一家公司里上班,當辭職的時候公司說要收取公司制服的費用.這該怎麼辦
按照法律來說，公司不能以任何理由剋扣職工工資。但實際當中還是有些行業特性存在的，如你所說的工作服問題，一般是這樣，公司提供工作服，那麼工作服費用應當由公司承擔，畢竟穿工作服的目的是為了公司的統一形象，並且是由公司規定的。但有部分公司會在離職時要求員工支付一定比例的工作服費用。我建議你，若你的離職是正常手續辦理的，則不進行支付。若離職手續不完全的，則建議不要因小失大，工資到手，稍許損失也無妨！
⑹ 關於公司員工制服費用收取由那方出的問題···
新入職的員工，若沒到試用期結束就離開公司，一般是交回工作服，退回押金。已過試用期者，若工作時間較長，工作服可以不退，不過有的公司規定在離職時是必須歸還的，這是公司離職手續上必須的一個步驟。要不，離職員工穿工服在外惹點亂子，影響不就壞了!如果用人單位強制勞動者用工資購買工作服，那麼用人單位的做法違反勞動法及相關規章。這屬於用人單位單方對於勞動合同中關於工資支付約定的變更。按照勞動規章的規定用人單位不得無故剋扣勞動者的工資。用人單位扣工資用於購買工作服，是違法的。工作服是應該公司免費提供的，按照勞動法，企業是不能收取這個費用的
⑺ 穿制服單位離職 制服要退回嗎 還是只退號碼牌就行
離職時需要把屬於用人單位的物品都歸還，工作服也是其中之一，有些單位可能可以不需交還，建議詢問單位人事。
⑻ 工作制服的費用,我有權利要回嗎
我覺得，公司合同是做滿15個月才返還的話。那你做了這份工作就默認同意了該合同並合同生效，按道理是可以不退還的，但你說750的制服太貴，也許也能針對這個和當地的相關部門聯系下幫忙解決問題~
⑼ 員工制服要員工付錢是否合法
交一半的制服費用屬於合法，但離職是制服仍然要返還公司就有點兒扯不清了。