2分鍾教你如何制服刁鑽同事

Ⅰ 要如何與刁鑽的人相處

可以從與同事相處時「多理解慎支持」、多尊重等這四方面去做。

1、與同事相處時「多理解慎支持」。在職場中與同事相處是不可躲避的事情，所以經常成為困擾大家的一道難題。

2、多尊重。不同的同事有不同的性格，即使相處久了，也有可能出現觀點不一致或者談話不愉快的時候。其實想要維護好同事之間的關系，最基礎的便是尊重，在尊重的基礎上多理解同事。

3、將心比心。常將心比心，把自己放到對方的立場上，多想一想如果自己在對方的位置上，會有什麼看法。如此一來，便很容易學會理解同事了。

4、保持中立關系。但是理解歸理解，面對同事的觀點還是要謹慎支持，不要因為公司的同事之間存在「羊群效應」而出現自己跟風隨意支持的現象，我們可以因為尊重而理解別人的觀點與決定，但並不一定需要支持。很多時候，在抉擇的時候保持中立的態度，更容易維護好關系。

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1、很多工作能力比較強的員工，經常會覺得自己的領導在工作能力上不如自己，產生一種優越感。其實對於領導不屑的態度是很影響自己發展的。

2、一個人能夠成為你的領導，定會在整體的能力上或工作經驗上有過人之處，如果一個員工只能夠看到領導身上的不足，卻看不到人家身上的閃光點，那麼是很難進步的。所以如果在工作中出現與領導意見不同的事情，員工還是要先尊重後溝通。

3、在給予領導一定的尊重之後，再將自己的建議與領導溝通。這樣的做法，可能會更受領導喜歡，也會讓人感覺到情商很高。

Ⅱ 領導不教你東西，同事又會插手你的工作，平時不好意思去說明不喜歡他那樣，我該怎麼辦

堅持就是勝利
現在只能說明你還沒有得到認可 多用心思工作
可以看我的一個博客 會對你有幫助的

Ⅲ 到一個新的地方工作，遇到刁鑽，古怪愛挑刺的並有點得領導信任的同事想要欺負你怎麼面對怎樣才能搞好關

你是去掙錢的，不是去生氣的，無視他即可，如果他真的成心欺負你，一定要據理力爭，找領導去評理讓他也知道知道誰對誰錯。

Ⅳ 如何與難相處的同事一起工作

一熱量消耗由基礎代謝熱量、運動消耗熱量和食物熱效應即消化食物消耗的熱量三方面構成。

每天消耗的熱量=基礎代謝熱量+運動消耗熱量+食物熱效應

（一）基礎代謝

女性計算公式：450+3.1*身高（cm）+9.2*體重（kg）—4.3*年齡（大卡）；

男性計算公式：90+4.8*身高（cm）+13.4*體重（kg）—5.7*年齡（大卡）。

一大卡=1千卡=4.184千焦

（2） 運動消耗代謝熱量

每日消耗=基礎代謝*A

（3） 食物熱效應

通常為每日總攝入量的10%。

營養學上，32231千焦（7700千卡）能消耗一千克脂肪

這些是減脂的公式 你能用得著

Ⅳ 同事刁鑽，有心計，怎麼相處

堅持原則，分清什麼該做，什麼不該做。自己應得的利益也要堅持。其他隨便，你讓著點他，以不變應萬變，就做就行了，新人難免的

Ⅵ 怎樣面對同事對你的指責

先讓自己冷靜下來
處理事情的時候最根本的錯誤就是方向錯誤，而人情緒問題導致的「錯誤抉擇」往往會讓自己異常後悔，甚至付出很大的代價去修復也不一定能完成。讓自己冷靜下來，就是找方向的最好辦法。
想辦法讓同事放鬆一下
同事的指責有兩種，一種是平和性的，一種是情緒性的，如果是平和性的，玻璃心的自己先冷靜下來，人家往往會釋放很大的善意。如果是情緒性的，我們有辦法讓同事放鬆一下，拉近距離，讓他感覺到自己有情緒過度的情況，會給自己減少很多的阻力。
主動介紹這件事情的情況
事出有因，人家關注的焦點很多時候具有一定的盲區，如果能夠主動介紹這件事情的情況，就可以把事情關注的焦點回歸到事情本身，而不是衍生出態度問題。談事情可以相對公正，指向性明確。
若事情有錯，主動承擔事情後果
我們骨子裡都知道，做錯了事情，主動承認錯誤，是一個人負責任的表現。雖然很多人能夠主動承認錯誤，但是，主動承擔事情後果的人卻不多。如果能夠時刻謹記主動承擔事情後果，這個人會更加值得同事信任。
若態度有錯，主動解釋緣由
做錯事情改正即可，可是態度有錯，會讓人難以相信後續事情是否還能夠正常進行。人非聖賢，孰能無過？做錯了事情可以改，態度問題堅決要誠懇，哪怕是當時撒氣了，也要主動解釋緣由，有理有據，會有人能夠理解。
隔離事情，回歸自我
做錯事情被指責哪怕是已經結束了事情，心裡可能都有點犯嘀咕。例如，剛剛是不是自己太卑躬屈膝了，自己是不是反應有點太激烈了，剛剛是不是說錯話了如此等等。要知道我們以後還將面對各種各樣的事情，隔離事情，回歸自我，找到自己進步的方向，才是最重要的。
主動幫助該同事，正向反饋
同事和同事之間，在一個公司工作，如果人際關系不好，是離開公司最重要的原因之一。如果人家第一次指責的態度比較令人難以接受，某種程度上可能之間關系還不是處於較為融洽的層次。

Ⅶ 記考勤，如何不得罪同事

你私下建議老闆買個指紋打卡機，說是可以規范公司管理。其他的別多說。老闆要是真的器重你並且理解你，會採納的！

Ⅷ 怎麼和刁鑽的同事相處！

他對你這樣 你還是要好好的對他不要去報復 要用心去對他 慢慢的他就回明白的

Ⅸ 職場支招教你如何與討厭的人共事

在職場中總有團隊合作的時候

但團隊中每個人都有不同的性格

做起事來就需要相互磨合

我們該怎麼應對討厭的人呢？

為了減少摩擦

不影響工作

不妨試試下面的對策：

1

討厭類型：油泥鰍非暴力不合作，完不成任務就推卸責任

給你支幾招：與泥鰍型的人協作時，每個人負責的部分必須明確，時間、內容等要求要講清楚，最好「愉快」地制定一個流程表列印下來，以此為證據。

如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。

養成做工作記錄的習慣，如果他們試圖把過錯推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。

圖片來源於網路