醫生護工合力制服

❶ 為什麼醫院的護士醫生都看不起醫院的護工，難道做護工真的讓人看不起嗎

因為醫院里的護士和醫生。都認為自己是有編制的。是事業單位的，而護工呢，卻是自己打工的，自己找活乾的，另外一點能乾的活的內容來看。醫生護士是幫助病人看病的。是正式上班的，而護士呢互攻呢，卻是給病人。裴旭弄屎弄尿，非常臟，所以一般的護士一般的護士和醫生都看不起醫院里的護工。

❷ 在醫院做護工是不是不容易

1.護工是個良心活兒。這是我們在醫院工作的人的真實體會。

家裡人員富餘的，可以有一個家屬和一個護工同時陪護，這樣護工就在家屬眼皮子底下幹活，是好是孬都看在眼裡。可是如果是獨生子女家庭或是人手不多的家庭，只能護工一人陪護，然後家屬定時送飯或探望的，這時候乾的盡心不盡心，好不好就全憑個人良心了。

護工這個工作與病人打交道，病人各種情況都有，輕的能說能笑能自理的，護工照顧起來就輕快一些；重的拉尿都在床上的，身上插滿各種管子的，甚至意識不清的，照顧起來就麻煩一些，從早到晚忙不停，說實話，沒有血緣關系，只是拿錢幹活兒，如果沒有愛心和耐心還真干不好。

人心都是復雜的，有時候見家屬來了，立刻端著盆子又洗又涮，擦這兒抹那兒，家屬走了，對病人帶搭不理，或是呲呲噠噠的不耐煩，也是有的，病人能交流的可以告訴家屬，不能交流的就只能受著了。也有特別好的，照顧的特別仔細，坐在病床旁一邊給病人一邊按摩一邊聊天，讓病人一點兒都不覺得孤單。

2.護工也需要尊重和體諒，他們也十分辛苦。

選擇護工這個工作就意味著和各種排泄物打交道。記得有一次查房，一個病人正哇哇嘔吐，把早晨吃的東西全吐出來了，病床被子、枕頭到處都是，房間里彌漫著一股酸腐味，護工一邊照顧嘔吐的病人，一邊清理嘔吐物，正處理著，突然捂著嘴跑到衛生間哇的吐起來，實在控制不住了。確實不容易。護工按天計費，照顧比較輕的病人或是只干白班的還好一些，照顧比較重的病人或是24小時的，睡眠嚴重不足，體力透支都很大。有的家屬感覺我雇你來了給你工錢，你就得不能閑著，要充分體現出價值，看護工坐下都不順眼，人不是鐵打的，再使用也不能不眠不休。應該將心比心，只要不是故意存心不好好乾的，都應該理解體諒一下。

3.兩好並一好。

有的家庭在住院期間雇的護工，在康復出院後依然互相聯系，時常問候，都處成了朋友。這都是互相理解的結果。這個世界還是好人多，只要大家都能站在對方角度考慮，互相包容一下，真心對待對方，自然會兩好並一好，既使病人在住院期間得到很好的照顧，又使護工得到很好的尊重，有恰當的價值體現，對雙方都是共贏，也是雙方都願意看到的結果。

世界其實不復雜，願人人都能被善待。

總結一下，你想做這個工作很辛苦。

❸ 人大代表建議醫院增設護工崗位，你認為有這個必要嗎

全國人大代表丁照民建議，在醫生和護士之外，醫院增設護工崗位，提供專業的護理服務。他表示，以前他這代人父母住院了有兄弟姐妹輪流去醫院照顧，但80後、90後大多是獨生子女，父母生病去醫院護理正成為他們不得不面對的難題；同時，讓更多年輕人成為專業護工，還可以緩解當前年輕人的就業壓力。

那麼，醫院增設護工崗位有沒有必要呢？我認為是有必要的。

對此，你有什麼想說的呢？歡迎在評論區告訴我。

❹ 為非典獻身的白衣天使的故事

韋小玲（1967年-2003年2月26日），女，廣西人，壯族，生前系廣東省廣州市婦嬰醫院護士。2003年,「非典」橫行。廣州市婦嬰醫院護士韋小玲因照顧病人感染「非典」，她的丈夫執著奔走，每天到醫院送飯送花，也被傳染。

1986年從廣州市衛生學校畢業後分配到廣州市婦嬰醫院工作。「在同一批來院工作的姑娘中，她總是最早一個來上班，最晚一個下班，臟活、累活搶著干」。1996年，醫院決定籌建兒科移植病房，並選派業務骨幹韋小玲前往北京醫科大學人民醫院進修骨髓移植技術。

幾年來，在她和兒科移植病區其他醫護人員的努力下，廣州婦嬰醫院在開展臍血移植方面達到了國內先進水平。2003年1月17日，韋小玲在繼續發燒，她向單位請了假。經過幾天門診治療，仍然沒有效果，病情在繼續發展。26日，她就近住進了廣州市第二人民醫院。

29日晚上，韋小玲又被被轉往中山三院集中收治。童奶奶見沒天送去的飯媳婦都吃不下，就讓兒子多到醫院陪陪老婆。韋小玲與丈夫素來恩愛，42歲的羅耀華是廣州市糧油貿易公司的總經理助理，平時較忙，但當時已到春節假期，他便每天早來晚走，帶些鮮花、煲點靚湯到醫院，陪伴在妻子身旁。

童奶奶每提及此，都後悔不迭：「是我把兒子害了啊，我不知道媳婦患的是『非典』啊，我不知道『非典』會這樣凶啊。」2003年2月4日晚，羅耀華也出現了與妻子相同的症狀。2月5日，他住進廣州市第二人民醫院治療。2003年2月8日晚，韋小玲轉院至廣州市第八人民醫院。

2月9日，羅耀華也被要求轉入第八人民醫院。不知是巧合還是刻意的安排，17日下午，羅耀華被從3樓搬到二樓，住在韋小玲對面的一間病室。那段時間經常前往醫院照料他們的一個親人說，夫婦倆完全可以相互望見醫生在給對方上呼吸機，但是愛的合力沒能夠終止死神的腳步。

18日早晨7時許，羅耀華去世了。父母年高，兒子尚幼，他們沒能送他最後一程。當天下午放學後，爺爺告訴剛剛放下書包的傑仔：「爸爸死了。」2003年2月26日，為了不讓韋小玲知道這個噩耗，當天中午，親人們急匆匆把她轉到廣州市第一人民醫院。但已經於事無補，韋小玲亦隨夫君而去。

晚上孩子放學回家後，爺爺用同樣的語氣告訴傑仔：「媽媽死了。」

(4)醫生護工合力制服擴展閱讀：

「非典」事件中殉職醫護人員介紹：

一、中國大陸：

1、葉欣（2003年3月25日，廣州廣東省中醫院二沙島分院急診科護士長）

2、李曉紅（1974年7月－2003年4月16日，武警北京總隊醫院內二科主治醫師）

3、鄧練賢（2003年4月21日，廣州中山大學附屬第三醫院傳染病科黨支部書記、主任醫師）

4、梁世奎（1946年－2003年4月24日，山西省人民醫院急診科副主任）

5、楊濤（1960年-2003年5月6日，北京市通州區潞河醫院放射科醫生）

6、丁秀蘭（1954年3月24日－2003年5月13日，北京北京大學人民醫院主任醫師，急診科副主任、急診科黨支部書記）

二、中國香港

1、劉永佳（1965年－2003年4月26日，屯門醫院胸肺科內科護士）

2、謝婉雯（1968年3月31日－2003年5月13日，屯門醫院胸肺科內科醫生）

3、鄧香美（1967年－2003年5月16日，基督教聯合醫院健康服務助理）

4、劉錦蓉（1956年－2003年5月27日，基督教聯合醫院健康服務助理）

5、王庚娣（1950年－2003年5月31日，威爾士親王醫院健康服務助理）

6、張錫憲（1945年-2003年5月31日，香港耳鼻喉科私人執業專科醫生）

7、鄭夏恩（1973年－2003年6月1日，大埔醫院醫生）

三、中國台灣

1、林永祥（2003年4月28日，高雄長庚醫院內科醫生）

2、陳靜秋（2003年5月1日，台北市立和平醫院護理長）

3、林佳鈴（2003年5月11日，台北市立和平醫院護士）

4、林重威（2003年5月15日，台北市立和平醫院醫生）

5、鄭雪慧（2003年5月18日，台北市立和平醫院護理部副主任）

四、義大利

卡爾婁·武爾班尼（2003年3月29日，首位發現SARS的醫生，世界衛生組織派駐越南河內醫生）

❺ 淚目！杭州手術室這一幕，上了熱搜！現場究竟發生了什麼

成熟性，、囊性、畸胎瘤。視頻中一名醫生激動地喊出病理報告之後，手術室里的好幾名醫務人員一起鼓掌叫好。

一段發生在杭州的視頻躍上了短視頻，熱搜榜點贊數超過了30萬，視頻中一名醫生激動地喊出：“成熟性、囊性、畸胎瘤”的病理報告之後，手術室里的好幾名醫務人員一起鼓掌叫好。

拍攝視頻的醫生

記者找到了視頻中的主角之一，視頻的記錄者，浙大二院婦科主治醫生，她說，可能是讓大家知道了醫務工作者不為人知的一面，視頻才火的吧。她說，自己開了一個短視頻號，以前的視頻都只有兩三百人的點擊，粉絲也就幾百人。

發出這條視頻之後就沒有打開看過，第2天還是她老公打電話給她說她火了，她當時還不知道情況，然後打開一看，一夜漲粉1萬，視頻是給一個23歲的姑娘動手術時拍的。

最動聽的話是“你的腫瘤是良性”。看到這個視頻瞬間讓人熱淚盈眶，其實醫務人員是最想救你的人，他們是最可愛的人。

❻ 有什麼醫生背後感人的故事啊

葉欣 葉欣1956年7月9日出生於廣東徐聞一個醫學世家。1974年被招進廣東省中醫院衛訓隊。1976年畢業時，因護理能力測試成績名列前茅被留院工作。1983年，被提升為廣東省中醫院急診科護士長，是該院護士長中最年輕的。
急診科是省中醫院最大的護理單位，下設120、補液室、抽血室、注射室、留觀室、治療室六個部門。「快速、及時、有效」的工作性質、復雜多變的病情、觸目驚心的狀況，需要護士長不僅需要超一流的護理專長，更要有臨危不懼、指揮若定的領導能力和冷靜快捷的思維能力。生死一瞬間，在以痛苦、哀號、無助為氛圍的工作環境里，每位醫護人員都必須具備強健的身體和良好的心理素質。對於女性而言，這何嘗不是對身心的超級挑戰。而葉欣在急診科一干就是幾十年。每當急診科有傳染性疾病患者前來急診時，葉欣總是一馬當先，沖鋒在前，盡量不讓年輕的小護士們沾邊。每次她總是說：你們還小，這病危險！對待這類病人，她護理得格外耐心、細致，沒有一絲的嫌棄。對於家境貧寒的病人，她甚至主動出錢為病人買東西。她常常對護士們說：「病人得了傳染病已經夠不幸了，但社會的歧視給他們心理造成的傷害也許比病痛更難受！作為護士，我們一方面要解決他們身體的痛苦，更要給他們愛的力量，生活的力量。」一次是一位剛參加工作的護士為病人服務時引發了病人的不滿，葉欣主動到患者家登門道歉，並作自我批評。廣東省中醫院二沙分院剛建立時，葉欣主動請纓，提出到二沙急診科擔任護士長，負責繁重的護理組建工作。
2001年，一位來自福建某山區的重症患者到急診科治療，病情剛穩定就急著要求回家。葉欣苦心規勸，但病人就是不聽，於是科室決定用救護車送病人回家。葉欣又主動申請沿途護理。22小時的顛簸和護理，病人安全到家了，可她卻累得直不起腰來。為了盡快趕回上班，第二天一上午，葉欣自己出錢乘飛機回到了廣州。
2003春節前後，一種病因未明的非典型肺炎開始在廣州一些地區流行。2月上旬剛過，廣東省中醫院二沙急診科就開始收治確診或疑為「非典」的病人，最多時一天5人。面對增加了兩倍的工作量，葉欣周密籌劃、冷靜部署，重新調班時，安排了加強班。隨著「非典」患者的急劇增多，廣東省中醫院當機立斷，緊急抽調二沙分院急診科部分護士增援位於市中心的院本部。二沙急診科護士力量出現了明顯的不足。葉欣身先士卒，從2月8日便開始加班。
3月4日中午，極度疲倦的葉欣開始出現發熱症狀，後確診染上了非典型性肺炎。為了救治葉欣，醫院在最短時間內成立了治療小組。葉欣的病情幾乎牽動了所有人的心。廣東省委書記張德江委託蔡東士秘書長慰問她和家屬；雷於藍副省長也在省政府副秘書長黃業斌、省衛生廳廳長黃慶道的陪同下，親自到醫院了解治療情況。省衛生廳、省中醫葯管理局、廣州中醫葯大學的領導也為搶救葉欣提供了技術、物質、器械的支持。
2003年3月25日凌晨1:30，就在葉欣最後所搶救的、也是傳染給她「非典」的那位患者健康出院後不到一個星期，葉欣永遠離開了她所熱愛的崗位、戰友和親人，享年47歲。
葉欣在擔任護士長期間，始終把培養護理人才作為本科室一項重要的工作來抓。她常利用午休給護士們上業務課，讓剛進急診科的姑娘們在她身上練習扎針。
葉欣在擔任護士長期間，始終沒有放棄對新知識的鑽研，她總是在第一時間掌握最新技術。1995年，論文《甲黃膜液對褥瘡治療護理的應用研究》獲廣東省中醫葯管理局科技進步三等獎，實現了該院護理課題在科技創新中零的突破。直到去世前，共有發表論文13篇。
葉欣是一個性格恬淡的人，她不求聞達，只講奉獻。作為領導，她的寬容、平和、正直，她的忍讓、內秀和公正，無不深深折服著她的同事和朋友。科室里的小護士曾詩意地說：葉護士長簡直就是陽光和微笑的化身，那麼透明，又是那麼明媚。加班、頂班，對她可謂司空見慣，尤其是節假日，她會主動給自己排上班。葉欣去世後，她愛人動容地說：「我和葉欣結婚22年了，但只有結婚那年我們一起在家過了春節，其餘她全是在醫院度過的。」
2003年4月16日《健康報》發表了《永遠的白衣戰士——追記廣東省中醫院護士長葉欣》的通訊，講述了葉欣護士長不顧個人安危頑強抗擊「非典」的感人事跡。
葉欣1956年7月9日出生於廣東省徐聞縣一個醫學世家。
1974年被招進廣東省中醫院衛訓隊學習。
1976年畢業，因護理能力測試成績名列前茅被留院工作。
1983年，被提升為省中醫院急診科護士長，是該院護士長中最年輕的。廣東省中醫院建立二沙分院時，葉欣主動請纓到二沙急診科擔任護士長，負責繁重的護理組建工作。在急診科護士長連續工作二十年。
1995年，論文《甲黃膜液對褥瘡治療護理的應用研究》獲廣東省中醫葯管理局科技進步三等獎，實現了該院護理課題在科技創新中零的突破。直到去世前，共有發表論文共13篇。
2001年，一位來自福建某山區的重症患者到急診科治療，病情剛穩定就急著要求回家。葉欣苦心規勸，但病人就是不聽，於是科室決定用救護車送病人回家。葉欣又主動申請沿途護理。22小時的顛簸和護理，病人安全到家了，可她卻累得直不起腰來。為了盡快趕回上班，第二天一上午，葉欣自己出錢乘飛機回到了廣州。
2003春節前後，一種病因未明的非典型肺炎開始在廣州一些地區流行。2月上旬剛過，廣東省中醫院二沙急診科就開始收治確診或疑為「非典」的病人，最多時一天5人。面對增加了兩倍的工作量，葉欣周密籌劃、冷靜部署，重新調班時，安排了加強班。隨著「非典」患者的急劇增多，廣東省中醫院當機立斷，緊急抽調二沙分院急診科部分護士增援位於市中心的院本部。二沙急診科護士力量出現了明顯的不足。葉欣身先士卒，從2月8日便開始加班。
3月4日中午，葉欣開始出現發熱症狀，後確診染上了非典型性肺炎。為了救治葉欣，醫院在最短時間內成立了治療小組。葉欣的病情幾乎牽動了所有人的心。廣東省委書記張德江委託蔡東士秘書長慰問她和家屬；雷於藍副省長也在省政府副秘書長黃業斌、省衛生廳廳長黃慶道的陪同下，親自到醫院了解治療情況。省衛生廳、省中醫葯管理局、廣州中醫葯大學的領導也為搶救葉欣提供了技術、物質、器械的支持。
2003年3月25日凌晨1:30，就在葉欣最後所搶救的、也是傳染給她「非典」的那位患者健康出院後不到一個星期，葉欣永遠離開了她所熱愛的崗位、戰友和親人，享年47歲。
3月29日下午，廣東省中醫院在廣州殯儀館青松廳舉行葉欣遺體告別儀式，全體員工為她做最後的送別。花圈如海，淚水如雨。
2003年4月16日《健康報》發表了《永遠的白衣戰士——追記廣東省中醫院護士長葉欣》的通訊，講述了葉欣護士長不顧個人安危頑強抗擊「非典」的感人事跡。
科室里似乎仍回盪著她那爽朗的笑聲，病人似乎仍記得她那永遠穿梭忙碌的身影和那春風般的關切與撫慰。然而，在萬物復甦的陽春三月，47歲的葉欣——廣東省中醫院二沙分院急診科護士長卻永遠地走了。她倒在了與非典型肺炎晝夜拼搏的戰場上。
擔任公司老總的愛人不相信，總是泰然處之、波瀾不驚，危險和死亡似乎從來沒有真正地走進明亮雙眸的妻子，會永遠離開了他和還在上大學的兒子。以前連家中水電費多少都不知的他，如今要父子相依為命，從燒菜、洗衣開始照料自己。他強忍悲痛從葉欣工作的科室取來了她心愛的工作服和燕尾帽，讓她與人們作最後的訣別。因為，「她喜歡工作服，哪怕再舊再破她也喜歡」。眼含熱淚，他對前去采訪的記者說：「其實，葉欣是知道這次抗擊『非典』危險的。她病倒前兩周，我們連周末去老人那的聚餐都取消了。當病魔襲來時，葉欣是迎著上去的。她沒有當逃兵，我們為她驕傲！」「這里危險，讓我來吧」
今年春節前後，一種病因未明的非典型肺炎開始在廣州一些地區流行。2月上旬剛過，廣東省中醫院二沙急診科就開始收治確診或疑為「非典」的病人，最多時一天5人。面對增加了兩倍的工作量，葉欣周密籌劃、冷靜部署，重新調班時，安排了加強班。無形的病魔，看不見、摸不著，即便你全副武裝，有時也防不勝防。超負荷、緊張的工作，使人們常常無暇顧及沒戴緊的口罩；體力的嚴重透支，使病魔乘虛而入。有的護士病倒了，葉欣心急如焚。每天上班，她第一件事就是親自打來開水拿來預防葯，親眼看著大家吃下去。她苦口婆心地提醒大家落實各項隔離措施，從醫生到護工，一個也不能落下。其檢查的嚴謹和認真幾乎到了吹毛求疵的地步。
隨著「非典」患者的急劇增多，廣東省中醫院當機立斷，緊急抽調二沙分院急診科部分護士增援位於市中心的院本部。二沙急診科護士力量出現了明顯的不足。葉欣身先士卒，從2月8日便開始加班，忙的時候，甚至拒絕接聽家人的來電。
這是一場艱難的阻擊戰。
在對非典型肺炎患者的救治中，葉護士長注意到，很多病情危重的患者往往同時患有其他嚴重的疾病。原本虛弱的身體明顯不敵新疾，多臟器衰竭隨時可能發生。此時此刻，挽救生命不僅需要高度的責任心，更要有精湛的技術和醫護的通力協作。原有冠心病，且處於心臟搭橋術後的患者梁先生因發熱咳嗽前來急診，短期內病情急劇惡化，呼吸困難，煩躁不安，面色紫紺，出現心力衰竭和呼吸衰竭。葉欣護士長迅速趕來，嫻熟地將病床搖高使患者呈半坐卧位，同時給予面罩吸氧，接上床邊心電圖、血壓血氧飽和度監測儀，靜脈注射強心葯、血管活性葯、呼吸興奮葯，監測心率、血壓、呼吸……兩小時過去了，患者終於脫離了危險，葉護士長顧不上休息，拖著疲憊的身軀又投入到另一個患者的搶救中去。因為還有上了呼吸機的危重病人7床冼伯和9床高伯的護理工作等著她去檢查……就這樣，高風險、高強度、高效率的工作一直伴隨著葉欣。她像一台永不疲倦的機器全速運轉著，把一個又一個患者從死神手中奪了回來。可誰能想到，此刻的葉欣，是強忍著自身病痛的折磨完成著一次次的搶救和護理。
為了保持患者呼吸道通暢，必須將堵塞其間的大量濃血痰排除出來，而這又是最具傳染性的。一個「非典」重症患者的搶救往往伴隨多名醫護人員的倒下。面對肆虐的非典型肺炎，危險和死亡那麼真切地走向醫務人員。「這里危險，讓我來吧！」葉欣和二沙急診科主任張忠德默默地作出一個真情無悔的選擇——盡量包攬對急危重「非典」病人的檢查、搶救、治療、護理工作，有時甚至把同事關在門外，聲色俱厲，毫無協商的可能。他們深知，也許有一天自己可能倒下，但能夠不讓或少讓自己的同事受感染，他們心甘情願！「不要靠近我，會傳染！」
2月24日，對於葉欣來說是一個緊張而又尋常的日子。前天晚上值夜班時只覺得周身酸痛，疲倦得很。自從急診科出現「非典」患者以來，她已經沒有節日或周末的概念了。近一段時期以來，她明顯地感到精力不濟，尤其是頸椎病、腰椎病和膝關節病似乎湊熱鬧般一齊襲來，可急診科有太多的事需要她，她放不下。她更不敢將自己的病痛告訴同事和領導，否則她又要被強迫休息了。上午，一位懷疑腸梗阻的急腹症患者前來急診，需要緊急手術，同時患者的某些症狀引起了醫務人員的高度注意。隨著檢查結果的反饋，懷疑終於被證實：是非典型肺炎！緊接著患者的病情急轉直下，一切嚴重的症狀都出現了，這是一位「毒」性極大的重症患者！葉護士長與專家組的成員迅速展開了搶救工作：氣管插管、上呼吸機。時間一分一秒過去，患者終於從死亡線上被拉了回來。可「非典」病毒就在這個時候闖進了已經在一線連續奮戰了好多天的葉欣身體。
3月4日清晨，葉欣仍像往常一樣早早來到科室：巡視病房，了解危重病人病情，布置隔離病房……雖然上班前她就感覺到身體疲倦不適，但還是堅持在科室里忙碌著，密切注意著每一個患者的病情。勞累了一上午，水沒喝一口，飯沒吃一口，只覺得周身困痛，不得不費力地爬到床上休息。中午剛過，極度疲倦的葉護士長開始出現發熱症狀，不得不到病房隔離留觀。體溫在升，補液在滴，但葉護士長記掛的還是科室里的幾個危重病人。通過呼叫儀，急診科的同事們又聽到她那微弱但親切的聲音：「9床上呼吸機後，血氧飽和度上去沒有？下午每隔兩小時的吸痰量多不多？」「7床每兩小時尿量有多少？危重病人可要按時翻身並做好皮膚、口腔護理哦！」
病魔終於沒有放過她。經確診，葉欣染上了非典型性肺炎，她不得不住進了她為之工作了27年的省中醫院總部。在她剛進呼吸科的那幾天，每當醫護人員前來檢查和治療，她總是再三叮囑他們多穿一套隔離衣，多戴幾層口罩。她甚至提出自己護理自己：「我是老護士長了，什麼不行？」院領導前來探望，她首先講的不是自己的疾患，而是檢討自己的不足，責怪自己不慎染病，給醫院和領導添了麻煩。她甚至詢問自己科室的覃醫生看看還有沒有自己可以力所能及乾的工作讓她在病床上完成。
為了救治葉欣，醫院在最短時間內成立了治療小組，抽調一名主任負責全程治療方案的實施。呂玉波院長要求醫療小組用最好的治療方法、手段和葯物為葉欣治療。治療小組還特別邀請了中山大學醫學院、廣東省人民醫院、廣州醫學院的專家參與了整個治療方案的制訂，同時積極向全國尋求支援。一次專家會診時，呂玉波院長聽說天津有位醫學專家對治療多臟器衰竭有獨到心得，當晚即打電話給這位遠在天津的專家，專家被呂院長的急切和真情所感動，第二天上午即乘第一班機趕來廣州。然而隨著時間的推移，葉護士長的病情始終沒有好轉。
不知有多少人在掛念著葉護士長，不知有多少人一上班就關切地詢問「葉護士長怎麼樣了，好轉了嗎？」葉欣的病情幾乎牽動了所有人的心。廣東省委書記張德江委託蔡東士秘書長慰問她和家屬；雷於藍副省長也在省政府副秘書長黃業斌、省衛生廳廳長黃慶道的陪同下，親自到醫院了解治療情況。省衛生廳、省中醫葯管理局、廣州中醫葯大學的領導也為搶救葉欣提供了技術、物質、器械的支持。在葉欣轉入ICU病房不久，由於戴上了面罩，她已經不方便講話了。一天，面對前來治療的醫生，她忽然急切地示意護士遞給她紙和筆，顫顫巍巍地寫道：「不要靠近我，會傳染。」護士含淚把紙遞給了同事，但大家仍不怕危險，積極搶救。院長呂玉波回憶：「葉欣剛入院時，我去看她，為怕我靠近，隔著老遠她就說，『我39攝氏度，能頂住！』」現在已痊癒的張忠德主任哽咽著說：「當時我和葉欣都被傳染了，同住在ICU病房，我們常寫紙條，相互鼓勵。」
多少人的努力和呼喚，都沒能挽留住葉欣匆匆離去的腳步！就在她最後所搶救的、也是傳染給她「非典」的那位患者健康出院後不到一個星期，3月25日凌晨1:30，葉欣永遠離開了她所熱愛的崗位、戰友和親人！3月29日下午，廣州殯儀館青松廳，省中醫院全體員工在這里為她做最後的送別。花圈如海，淚水如雨。遺像中，留給人們的是永恆的微笑。 「葉欣是一本書，每一頁都燃燒著生命的激情」
一位熟悉葉欣的醫學專家說：「葉欣是一本書，每一頁都燃燒著生命的激情和熱烈的追求。」
葉欣1956年出生於廣東徐聞一個醫學世家。1974年被招進廣東省中醫院衛訓隊。很快，年輕的葉欣從同期護理班學員中脫穎而出，1976年畢業時她的護理能力測試成績名列前茅。葉欣留院工作了。光陰荏苒，1983年葉欣由於工作成績突出，被提升為省中醫院急診科護士長，是該院護士長中最年輕的。急診科是省中醫院最大的護理單位，下設120、補液室、抽血室、注射室、留觀室、治療室六個部門。「快速、及時、有效」的工作性質、復雜多變的病情、觸目驚心的狀況，需要護士長不僅需要超一流的護理專長，更要有臨危不懼、指揮若定的領導能力和冷靜快捷的思維能力。生死一瞬間，在以痛苦、哀號、無助為氛圍的工作環境里，每位醫護人員都必須具備強健的身體和良好的心理素質。對於女性而言，這何嘗不是對身心的超級挑戰。而葉欣在急診科一干就是二十年。同伴們忘不了，每當急診科有傳染性疾病患者前來急診時，葉欣總是一馬當先，沖鋒在前，盡量不讓年輕的小護士們沾邊。每次她總是說：你們還小，這病危險！對待這類病人，她護理得格外耐心、細致，沒有一絲的嫌棄。對於家境貧寒的病人，她甚至主動出錢為病人買這買那。她常常對護士們說：「病人得了傳染病已經夠不幸了，但社會的歧視給他們心理造成的傷害也許比病痛更難受！作為護士，我們一方面要解決他們身體的痛苦，更要給他們愛的力量，生活的力量。」
2001年，一位來自福建某山區的重症患者到急診科治療，病情剛穩定就急著要求回家。葉欣苦心規勸，但病人就是不聽，於是科室決定用救護車送病人回家。葉欣又主動申請沿途護理。22小時的顛簸和護理，病人安全到家了，可她卻累得直不起腰來。為了盡快趕回上班，第二天一上午，葉欣自己出錢乘飛機回到了廣州。
在葉欣的護理生涯中，她的溫情護理不知感動了多少絕望的患者。救死扶傷已經化成了她人性的一部分，護理工作對葉欣而言幾乎就是一種本能的奉獻！院長呂玉波忘不了，葉欣是知青返城後和他同時進入省中醫院衛訓隊的。在他做院長後，葉欣只在電話里找他兩次約談。一次是二沙分院剛建立，她主動提出到二沙急診科擔任護士長，負責繁重的護理組建工作；另一次是一位剛參加工作的護士為病人服務時引發了病人的不滿，葉欣主動到患者家登門道歉，然後打電話給他作自我批評。
伴隨著急診技術的飛速發展和急診救治設備的快速更新，葉欣從沒有放棄對新知識的鑽研。她總是在第一時間掌握最新技術，連那些自視甚高的小護士都覺得汗顏。1995年，葉欣關於《甲黃膜液對褥瘡治療護理的應用研究》，獲省中醫葯管理局科技進步三等獎，實現了該院護理課題在科技創新中零的突破。直到去世前，她前後共有13篇論文發表。
在葉欣擔任護士長期間，她始終把培養護理人才作為本科室一項重要的工作來抓。她常利用午休給護士們上業務課，讓剛進急診科的姑娘們在她身上練習扎針。院領導戲言：急診科是醫院培養和輸送人才的窗口。葉欣是一個性格恬淡的人，她不求聞達，只講奉獻。作為領導，她的寬容、平和、正直，她的忍讓、內秀和公正，無不深深折服著她的同事和朋友。科室里的小護士曾詩意地說：葉護士長簡直就是陽光和微笑的化身，那麼透明，又是那麼明媚。加班、頂班，對她可謂司空見慣，尤其是節假日，她會主動給自己排上班。葉欣去世後，她愛人動容地說：「我和葉欣結婚22年了，但只有結婚那年我們一起在家過了春節，其餘她全是在醫院度過的。」
在葉欣的辦公桌上，留下了一本本厚厚的工作記錄，那是用廢棄的化驗單背面寫的工作記錄。點點滴滴，記載著她在這場沒有硝煙的戰斗中拼搏的足跡，凝聚著她一生對護士職業永恆的熱愛與追求。
《用生命書寫精誠》
在抗擊非典型肺炎的戰場上，廣大醫務工作者高揚白求恩精神的旗幟，無私無畏，沖鋒在前，用生命譜寫了救死扶傷的壯麗篇章。
在玉蘭花開的時節，廣東省中醫院護士長葉欣永遠離開了人世，她犧牲在抗擊非典型肺炎的戰場上。生前，她留下了一句令人刻骨銘心的話：這里危險，讓我來。
把風險留給自己，把安全留給病人，這是無數醫務工作者的崇高精神境界。正是有了一大批白衣戰士的頑強奮戰，非典型肺炎蔓延的勢頭才得以遏制。人民群眾才得以安享寧靜的生活。
——《人民日報》4月18日述評：《人民健康重於泰山》
「凡大醫治病，必當無欲無求，誓願普救含靈之苦。不得瞻前顧後，自慮吉凶，護惜身命。晝夜、寒暑、飢渴、疲勞，一心赴救。」
唐代名醫孫思邈將這篇《大醫精誠》冠於中醫巨著《備急千金要方》之首，提倡為醫者必須發揚救死扶傷的人道主義精神，「精」於專業、「誠」於品德，這樣才是德才兼備的「大醫」。
這篇《大醫精誠》，正是廣東省中醫院二沙急診科護士長葉欣在1974年，考上該院的「衛訓隊」正式從醫所上的第一課。
在廣東省中醫院當了23年的急診科護士長，無論是現場急救跳樓的垂危民工，還是帶頭護理艾滋病吸毒者，還是冒死搶救非典型肺炎病人，葉欣從來沒有「瞻前顧後，自慮吉凶」。她用自己的生命書寫了中國大醫之「精誠」。2003年3月24日凌晨，因搶救非典型肺炎病人而不幸染病的葉欣光榮殉職，終年46歲。
連日來，記者探訪了葉欣的家人、朋友、同事、病友以及主診醫生(負責她臨終前的搶救工作)，追尋這位白衣天使不滅的精神。
每天給大家派葯送湯
一定要親自監督大家用開水服下預防葯物，連清潔工也不例外
2月份起，省中醫院二沙分院陸續接診非典型肺炎病例。由於此前在大德路總院已經有一線醫護人員被傳染病倒，葉欣護長尤其小心。
每天早上，她提前半小時回科室，給大家准備預防葯物，派發到每位醫生、護士、護工手裡，連清潔工也不例外。有些預防葯物有較強的副作用，葉欣一定要親自監督大家用開水服下。
進病房前，葉欣反復強調各項預防措施：換工作服、鞋子、襪子；戴好口罩、帽子、眼罩；進隔離病房前要更換隔離衣；出隔離病房要洗手、漱口。
在迎戰非典型肺炎的日子裡，她每天睡覺的時間只有幾個小時，但仍不忘記臨睡前煲一鍋老火靚湯，有時是花旗參，有時是冬蟲草，她要在第二天帶回醫院給同事們喝，提高抵抗力。
總是把危險留給自己
面對危重傳染病人，她身先士卒，有時甚至關起門來搶救，不讓太多人介入沒有人能確定，葉護長是在哪一天、哪一次感染到非典型肺炎的。每次有疑似或者確診病人送到科里，她和急診科主任就身先士卒，承擔起繁重的醫護工作，有時甚至關起門來搶救，不讓太多同事介入。
「我已經給這個病人探過體溫、聽過肺、吸了痰，你們就別進去了，盡量減少感染機會。」在迎戰「非典」的日子裡，這番話令很多年輕護士落淚。
「葉護長可能是2月24日那天被感染的。」護士小容回憶起那晚，一位40歲的急腹症腸梗阻患者，在外科緊急手術後，發現還合並高燒、肺部陰影等非典型肺炎症狀，於是送急診留院觀察，很快就出現呼吸衰竭。葉護長沖在第一線，配合醫生進行氣管插管、上呼吸機。當時患者的分泌物很多，可能在搶救時噴在護長身上了……
「可能是小陳病倒以後，葉護長大搞清潔時感染的。」護士小余清楚地記得，2月底科里發生第一例護士感染後，葉護長一直冥思苦想，不知道到底哪個環節做得不夠，才給病毒有機可乘。她親自給每台電話消毒、每個門把手清潔，連工作服放在哪裡、在哪裡換工作鞋、鞋墊的位置，都一一巡視並消毒。小余認為，葉護長在消毒時接觸過這么多可疑的帶毒物，沒准就是那時給感染的。
「可能是3月1日早上，我們有四個醫護人員都在搶救那位病人後病倒的。」同樣病倒的急診科主任張忠德對那次搶救的情形很難忘懷：三天後的3月4日中午12時、下午6時、晚上10時，急診科葉護長、張主任和江醫生分別發燒接受隔離，同一天麻醉師也發病了。
3月1日早上8時10分，急診科正在交班。一位87歲非典型肺炎疑似病人的家屬沖進醫生辦公室：病人不行了！葉護長等火速奔到病人床前：只見病人面唇發紫、呼吸微弱，規律的心電圖形變成了紊亂的波浪……大家當即把病房裡其他三位病人和家屬全部疏散出去，然後緊急進行胸外按摩、人工呼吸、心臟電擊、建立靜脈通道，反復推注急救、強心葯物，插管上呼吸機…… 早上9時15分，病人搶救無效死亡。這是一例高度危險的病人，誰都知道應當換上隔離衣再搶救，但是在一個多小時的搶救中，誰都不肯離開病人哪怕是幾分鍾去做好自我保護。
躺在病床還惦念工作
醫生護士靠近她時，她艱難地在紙上寫「不要靠近我，會傳染」
隔離治療早期，葉欣還能打電話。她每天打電話回科里，叫大家記得吃預防葯，叫和她接觸過的同事注意體檢，叫護士給7床的病人記錄尿量、給9床的病人翻身、拍背……
發病第四天，她出現了呼吸困難，和急診科主任一起送進了重症監護室ICU。大家都戴上了氧氣罩，只能靠發簡訊息和寫紙條互相勉勵，大家戲稱急診科的護長和主任在ICU還「鴻雁傳情」呢……
為了減少同事接觸她被傳染的機會，她給自己接補液。醫生、護士靠近她聽肺、吸痰時，她艱難地在紙上寫：「不要靠近我，會傳染。」院長和其他同事來探望時，她寫著：「我很辛苦，但我頂得住。謝謝關心，但以後不要來看我，我不想傳染給大家。」
3月11日，急診科張主任收到葉護長寫的最後一張字條：「我實在頂不住，要上呼吸機了。」同樣呼吸困難的張主任顫抖著寫字回復她：「護長，你一定要堅持住！全院的醫生護士都在支持我們！」
張主任再也沒有等到葉護長的回信。她在插管上呼吸機後，就被注射了鎮靜葯物進入「冬眠」狀態，避免因為躁動使呼吸機脫落。3月24日凌晨辭世時，葉欣很平靜。
同一天，ICU有一位病人康復出院。他就是2月24日晚葉欣冒死搶救的那例腸梗阻合並非典型肺炎的病人。為了不給他將來的生活留下陰影，出院時誰都沒有告訴他：搶救他的護長，現在已經長眠在她奉獻了半生的醫院里。 集中專家盡全力搶救

❼ 精神病醫生什麼時候可以綁病人用什麼樣的動作綁

呵呵，問這問題，我想你可能是被綁了。住院前，醫生和護士都沒權綁人，警察和患者監護人才有這個責任和義務，當然醫生或護士可以應家屬或警察的請求協助對有可能造成社會危害的患者進行控制（就是綁人）。住院後，醫生、護士、護工都有維護病區安全這個權力和義務，所以都可以對病人實行控制。至於怎樣綁，那就要看醫院的條件了，前提是在現有的條件下盡可能控制住病人的沖動行為也不至於對患者造成傷害。有些行為，比喻說把患者控制住以後，再把患者揍一頓這就是不對的了；還有就是在控制患者過程中不管什麼原因給患者造成傷害的。如果拿得出來證據，可以告他們侵權

❽ 在醫院工作的護工屬於醫務人員嗎

你好，在醫院工作的護工不屬於醫務人員的。他們不是醫生或者護士。

❾ 護士佩戴口罩不規范的整改措施

護士佩戴口罩不規范的整改措施？護理人員整改措施
VIP專享文檔2019-02-2816頁
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護理人員整改措施

【篇一：分級護理整改措施】

篇一：分級護理質量檢查評價分析篇二：創優護理服務存在問題及整改措施 存在問題及整改措施

神經內科

一、存在問題：

1、護理人員不足。

2、由於護士社會地位低、經濟收入低使護士缺乏工作熱情，消極怠工、敷衍、應付態度仍然存在，護理人員的服務意識淡薄，缺乏主動服務意識。

3、病人基礎護理不到位。

4、基礎操作不規范，部分護士在操作時為了省時省力，忽略操作細節，違反操作流程，工作較忙時更加突出，表現為無菌操作不洗手、不戴口罩，不嚴格遵守操作規程。

5、健康教育宣傳不到位，缺乏多樣化。

6、科室床位緊張，導致加床多，護士人員不足，導致環境欠整潔。

7、護理文書的書寫佔用了護士大量時間，造成護士到患者床旁時間不夠。

8、分級護理要求落實不到位。

9、經濟價值在護理工作中未體現

10、年輕護士多，各項護理操作技術有待提高。

11、由於本科室護理工作量大，護士人員欠缺，護士不能按時完成護理工作，經常需要加班加點。

二、措施

1、加強宣傳和教育：組織護士學習《優質護理服務工作方案》、《茂名市「醫療質量萬里行」活動方案》及《茂名石化醫院「三好一滿意」活動工作方案》等文件精神。

2、夯實基礎護理，組織培訓及考核。

3、針對科室病人多，工作量大等情況，不單以經濟效益為目的，適量增加護理人員，提高護理質量和患者的滿意度，為科室的長遠發展做鋪墊。

4、根據科室特點，重新調整工作流程，修訂工作職責、各班次內容等，完善健康教育內容並實施。

5、護理部表格式護理記錄單的使用，大大縮短護理書寫時間，使護士有更多的時間和精力為患者提供直接護理服務。

6、實行管床護士負責制，護理組長檢查督促，讓每個護士都分管床位，負責所管病人的健康宣教等，增強護士責任感。

7、針對護理人員服務意識淡薄，進行個人思想指導，使護士建立服務理念，轉變服務觀念，使工作更主動、積極。

8、加大基礎護理質量、分級護理落實情況的檢查力度，並與護士績效掛鉤，使護理質量得到提高。

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9、針對年輕護士護理操作技術不高，進行指導及培訓，並進行考核，鼓勵年輕護士多與資深護士交流學習。

10、合理利用人力資源，積極調動每一位護士的積極性。篇三：護理部自查報告和整改措施 護理部自查報告及整改措施

我院根據大院附黨發2012（18）號文件，認真組織全員職工學習文件精神，根據要求對醫院各方面的工作進行了自查和專項整治活動。通過整改活動開展以來，現將我院護理部自查時存在的問題及整改措施匯報如下：

一、存在的問題

（一）醫療質量方面存在的問題：

1、簡化操作流程，不能嚴格執行「三查七對」制度。

2、交接班不仔細，不能嚴格執行交接班制度，交接不清。

3、巡迴不及時，疏於對病人病情及液體滴速的觀察。

4、無菌技術觀念不強，消毒隔離不夠徹底，操作仍需進一步提高，

一次性物品的銷毀不徹底、不規范。

（二）服務質量方面存在不足：

1、政治理論學習不夠深入。

2、服務宗旨不夠牢固。

3、業務失去追尋目標，提升滯緩。

二、原因分析

1、對加強學習的重要性認識不夠；學習不扎實，主動性、自覺性學習不夠，從而使自己的觀念更新滯後。

2、沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現。

3、理論與實踐「兩張皮」，沒有完全結合起來。三、整改措施

（一）切實加強護理安全教育，樹立以病人為中心服務理念，大力倡導變被動服務為主動服務的思想。

具體措施：

1、護理人員必須堅持例會制度，參加醫療安全教育學習，發現一次不執行按醫院的規章制度處罰。

2、結合我院開展的「優質護理服務示範工程」樹立以病人為中心的服務的理念，提供主動服務，加強護理人員的責任心，提倡護理人員用「愛心、細心、耐心和責任心」服務於患者，開展優質護理服務先進個人評選活動。

3、通過加強臨床護理工作，夯實基礎護理服務，在全社會樹立醫療衛生行業全心全意為人民服務的良好形象，做到「三好一滿意」弘揚救死扶傷的人道主義精神，促進醫患關系和諧。 具體措施：

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1、要進一步落實《護士條例》、《衛生部關於加強醫院臨床護理工作的通知》、《綜合醫院分級護理指導原則（試行）》、《住院患者基礎護理服務項目（試行）》、《基礎護理服務工作規范》、《常用臨床護理技術服務規范》的要求，切實加強護理管理，規范護理服務，夯實基礎護理。

2、建立健全有關規章制度，明確崗位職責。

1)醫院、病房有完整的創建計劃、目標任務和實施措施，護理人員經注冊上崗，規范執業。

2)建立健全臨床護理工作規章制度、疾病護理常規和臨床護理服務規范、標准。

3)建立護士崗位責任制，制定並落實各級各類護士的崗位職責和工作標准，規范臨床護理執業行為。

4)建立護士績效考核制度，根據護士完成臨床護理工作的數量、質量以及住院患者滿意度，將考核結果與護士的晉升、評優相結合。

3、明確臨床護士應當負責的基礎護理項目及工作規范，必須履行基礎護理職責，規范護理行為，改善護理服務。

4、明確臨床護理服務內涵、服務項目和工作標准。分級護理的服務內涵、服務項目要包括為患者實施的病情觀察、治療和護理措施、生活護理、康復和健康指導等內容，並納入院務公開，作為向患者公開的內容，引入患者和社會參與評價機制。

（三）加強法律法規和各項規章制度和工作規范的學習。

具體措施：

1、開展《護士條例》、《衛生部關於加強醫院臨床護理工作的通知》、《綜合醫院分級護理指導原則（試行）》、《住院患者基礎護理服務項目（試行）》、《基礎護理服務工作規范》、《常用臨床護理技術服務規范》等法律法規的學習，讓護理人員掌握各項規章制度及法律法規條文。2、

建立健全各項規章制度，嚴格執行操作規程，不斷規范護理工作流程，制定病人安全管理預案。

3、加強質量監控措施管理，加大關鍵質量控制力度，科室建立質控小組，定期檢查制度落實情況和各環節質量管理，把質量問題消滅在萌芽狀態，消除和減少隱患的發生。

4、反復強化護士的法律意識，利用晨會和平時業務學習進行法律知識與防範醫療糾紛案例的講課，用具體案例告知護士，任何一個細小環節的疏忽，都有可能造成無法挽回的損失。定期召開安全分析會，讓護理人員結合崗位工作，尋找容易出現錯誤的環節，尤其對出現的問題，分析原因並制定改進措施。更新管理理念，鼓勵護理人員上報安全隱患，並設立隱患自查報告獎勵制度，如隱瞞不報，則按相應制度懲罰。

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（四）加強護理「三基」「三嚴」的學習考核。

具體措施：

1、強化理論考試和技術操作考核。

2、鼓勵護理人員參加院內外的各種形式的業務學習、培訓。

3、制訂優惠政策，鼓勵護理人員參加成人高等教育以提高護理人員的業務技術及理論知識。

4、採用請進來走出去的辦法，加強護理新業務新技術的學習，每二月請上級專家來我院指導講課，護理人員輪流到上級醫院短期培訓。

（五）加強護士條例的學習，嚴格執行醫囑執行制度，堅決杜絕用葯與醫囑不符的現象發生。具體措施：

加大督促檢查力度，一旦發現護士用葯與醫囑不符，嚴肅處理。

（六）加強無菌操作規程的培訓、無菌物品的管理、做好各種無菌物品的發放使用流程管理及高壓鍋滅菌監測督促檢查工作；做好傳染病人的消毒隔離工作，督促做好衛生員的病房終未處理工作。

具體措施：合力分工，加強護理人員的責任心。

（七）加強值班交接班制度。

具體措施：

1、一周一次核心制度的學習。

2、一周一次至少護理人員集體交接班。

3、加大行政查房的檢查督促力度。

【篇二：護理不良事件整改措施】

篇一：護理不良事件成因分析及改進制度

護理不良事件成因分析及改進制度

一、護理不良事件主要成因分析

1．查對制度不嚴：因不認真執行各種查對制度，而在實際護理工作中出現的不良事件仍占較高比例。具體表現在用葯查對不嚴，只喊床號，不喊姓名，致使給患者輸錯液體或發錯口服葯。只看葯品包裝，不看葯名，查葯名看字頭不看字尾，對葯品劑量查對不嚴，對用法查對不嚴，對濃度查對不嚴等。

2．不嚴格執行醫囑：表現在盲目的執行錯誤的醫囑，違反口頭醫囑的規定，錯抄漏抄醫囑，有時憑借主觀印象，未能及時發現病人用葯劑量的更改而對病人造成影響。對醫囑執行的時間不嚴格，包括未服葯到口或給葯時間拖後或提前2小時，錯服、漏服、多服葯，甚至擅自用葯。有的漏做葯物過敏試驗或做過敏試驗後，未及時觀察結果，又重做者，搶救時執行醫囑不及時等。

3．葯品管理混亂：表現在幾種葯品混放，毒麻葯與一般葯品混放，注射葯與口服葯混放，內用葯與外用葯混放，葯品瓶簽與內裝葯品不符，葯品過期，需冷藏葯品未放冰箱保存等管理失誤引起護理不良事件發生。

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4．不嚴格執行護理規章制度和護理技術操作規程：不嚴格執行護理分級制度，表現在不按時巡視病房，觀察病情不仔細，護理措施不到位，卧床病人翻身不及時造成褥瘡；違反手術安全查對制度，造成器械、紗布遺忘在手術切口中；違反護理操作規程，如護士讓家屬給病人鼻飼造成窒息；輸液時忘松止血帶造成擠壓綜合症；靜脈注射葯液外滲引起局部組織壞死；各種檢查、手術因漏做皮膚准備或備皮劃傷多處而影響手術及檢查者；洗胃操作不當造成胃穿孔；給病人熱敷造成燙傷或冷敷造成凍傷等。

5.護士不嚴於職守，責任心不強，年輕護士缺乏護理經驗 表現在值夜班睡覺，離崗，不及時巡視病房，對病人不負責，工作時思想不集中，而造成嚴重後果；另外，護士由於年輕經驗不足，對有些葯物在不同途徑的治療目的和效果不了解，對發生的病情變化不能及時判斷和反應，出現一些不應發生的錯誤。

6.護士消極倦怠心理極易引起護理不良事件發生:由於護理工作平凡瑣碎，技術與服務要求高，精神高度緊張，思想壓力大，易引起護士的消極倦怠心理，表現出思想不集中，工作缺乏熱情，對待病人冷漠，與醫生和病人缺乏交流而造成不良事件發生。

二、護理不良事件的改進措施

1．嚴格執行護理三查七對制度。

2．嚴格執行護理分級制度，密切觀察病情變化，對老、幼、昏迷病人按需要加防護欄，躁動病人應用安全約束帶防止墜床，精神異常和有自殺傾向病人應密切觀察動態，防止因護理人員疏忽大意而發生以外。

3．加強各種葯品管理，注射葯與口服葯，內用葯與外用葯分開放置，葯品瓶簽與內裝葯品相符，葯品定時檢查，使用時做好時間標記，遠期先用，及時調整確保無過期，毒劇麻葯專櫃上鎖，專用賬冊，嚴格交接班，做到帳物相符。

4．定時檢查各種急救葯品、物品，急救設備，嚴格交接，保證功能良好齊全，使搶救順利進行。5．各項護理措施實施到位，健康教育達到預期效果，防止燙傷、凍傷和褥瘡的發生，降低護理風險。

6．嚴格執行消毒隔離制度，防止因護理操作造成醫源性感染。

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