有制服還帶編制

A. 進海關工作有事業編制嗎 如果有屬於編內人員還是編外的制服是給發還是自己花錢買 有知道的幫忙解答下

海關時國家公務員，屬於國家行政編制，需要參加國家公務員考試。

海關關員制服屬於國家配給制，量體裁衣。不要錢

全國海關教培中心、海關信息中心等屬於下屬事業單位，正式職工有事業編制，不穿制服。

B. 廣西工商局的事業編制有制服嗎

2004年2月15日國家工商行政管理總局通知，三類人員不得穿著工商制服，即凡是辦（市場）管（市場）脫鉤中的分流人員、工商行政管理機關所屬事業單位人員和工商行政管理機關非在編人員，一律不準穿著工商制服。因此，按規定工商局的事業編制人員不發制服。
但是，有一些市、縣（區）工商部門對制服的著裝管理不嚴，對凡是在編的正式人員，不管是行政編制（公務員）還是事業編制（職工），都發放制服以便於管理工作，這是可以理解的。

C. 檢察院的制服問題，懂行的說，無聊的免進！

這不是法律問題，你直接找個裡面的職員問問就行了唄！裡面會發統一著裝！

D. 帶編制出來屬於公務員嗎

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制（包括參公事業編和普通事業編）以及公益性崗位。

公務員編制和事業單位編制有什麼區別呢？下面小編具體給大家介紹一下：1、公務員
根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。2、事業單位
事業單位按照其收入來源分類，大體可以分為「全額撥款」、「參公（即參照公務員）」、「財政補貼」、「自收自支」四類。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤。自收自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，隨著事業單位的改革將逐步改製成企業。公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。

從晉升途徑上看：
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、處級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。

從薪資待遇上來看：

公務員的工資收入是按照《公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。

E. 公路局機關人員都有制服制嗎

請問，我是公路局路橋工程公司正式企業編制職工，會有什麼改革嗎，我們這企業編制的人該到那去？？

F. 中國有制服的公務員有哪些

中國有制服的公務員有警察， 軍人 ，路政，海關，工商，質量監督，稅務系統，交通系統，武警，公安部、法院、工商、稅務，海洋局等。
其中牽扯到行政執法、司法類需要嚴謹端莊統一制服。

G. 有編制是什麼意思，怎樣就算是又編制了。

編制一詞，從字眼裡研究，就代表著穩定，不變化的意思。以編制為核心，出現了單位的三定方案，人員的定編定崗，領導職數的配置，財政預算的編制等等。可以說機關事業單位內部管理的一切業務核心，就是圍繞著編制來進行設計。由此可見，編制的基礎性地位就已經決定了，要想改變編制及其附屬物，相對於其他業務來說，難度較大，程序更繁瑣。

編內、編外的待遇在大部分地區和大部分行業來說差別都很大。目前，僅在一些發達地區的個別地區（如國家級開發區）試點和特殊行業（比如醫療）開展了同工同酬試點，大部分編內編外的待遇差距仍然巨大。此外，編外人員並不享受職務晉升，這也就和我前述的根據編制來核定領導職數有關。編外人員不在總盤內，也就不在職務晉升的考慮范圍。

要實現編內編外無差別化待遇，目前來看並不具備全面鋪開的條件。一是責任擔當不同。招聘編外人員是從事單位的輔助性業務，主導業務因涉及責任，仍然是編內人員辦理；二是編外人員進人渠道目前尚未實現大面積普遍性的規范，人為意志可能仍有一定的影響。再加上歷史上積壓的編外人員多未經歷過正規考試進入，一旦實行無差別化待遇恐引起震動。三是地區財政壓力。一旦實行無差別化待遇，欠發達地區財政將面臨巨大壓力。

H. 帶編制和不帶編制的區別是什麼

帶編制和不帶編制的區別：

1、享受五險一金

有了編制的員工便可以享受國家的相關待遇，就是所謂的體制內的人。有編有戶的員工在北京一般都享受五險一金，沒編制的員工不能被提供五險一金的保障，有些代課老師甚至只能拿代課費。

2、工資待遇

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級人事部門制定，財政部門據此撥款。通俗來說，編制員工的工資是國家派發的，而非編制員工是單位派發的。

3、工作穩定性

根據事業單位現有政策來看，帶編制的，就是所謂的「鐵飯碗」，雖然事業單位現在是聘用制，但帶編制的人員是崗位聘用，而不帶編制的就是像企業聘用一樣，可以隨時喊你「走人」的。

4、聘用流程

根據《全國事業單位新進人員暫行辦法》規定，事業單位新入編人員必須要參加公開招考。這種招人方式相對非編制的員工來說，競爭也更加激烈。

編制的含義：編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。

不帶編制的可以轉成帶編制的，但是需要參加考試。只有通過考試，才有可能成為編制人員。國家對各個事業單位的編制收編的很嚴。已經不像前幾年那樣有寬松的政策，現在只能通過參加公務員考試，你才能獲得編制。