『壹』 怎樣做能招聘到優秀的服裝導購員
我可以用這句話說嗎?
要想掙錢,總得付出!
要想自己的店營業順利,效益豐盈,就得投入。在門面貼個招聘廣告,那樣好像不妥吧,沒有一個好的職員會在意這樣的招聘方式(人性的醜陋),這樣的效果是不佳的,所以,我想說的,招聘方式稍正規些。要求的不要太高,這樣才可以多些選擇的機會。面試的時候可以重新定格。也可以考慮通過朋友,同學,同事介紹。如果想去招聘市場太不劃算呢,你可以考慮在你的店門口,擺一張桌進行招聘!這樣的效果,你參考一下。具體什麼樣的導購員好,不大好說,理想的當然是:長的漂亮,身材好,口才流利,能說會道,嘴甜眼睛亮,思路敏捷!敬職敬責!衷誠可信的了!你考慮一下。僅供參考!祝你生意紅火!
要求,待遇都寫上,或者在58或者趕集上發表招聘消息更快。
『叄』 賣服裝的地方都招導購員,導購員是做什麼的啊跟營業員有什麼區別呀
導購 一種職業,在服裝店,作為顧客的引導,介紹產品,服務於消費者的一個服務性群體。
是一個不可忽視的職業。
服裝產品到了終端,傳播品牌信息的載體只剩下三個:產品、形象和人。在三個載體中,產品已經造就,那是一件件服裝;形象已經凝固,那就是店鋪和陳列。而人是惟一的可變因素,人的表現,決定著品牌在「最後一公里」的沖刺中是加分還是減分。所以,不是「最可愛的人」,不能讓他占據第一排,更不能讓他代表企業與消費者打交道。因為,要留住消費者,就必須讓他們滿意。
對終端人員必須加大培訓力度,作為服裝經營老闆,應從多方面予以體貼、關懷和激勵,不僅要在行動上重視,更要在思想觀念上予以重視,因為觀念不解決,行動就不會徹底。
在企業的管理過程中,只有「技術人員是塊寶,管理人才最重要」的觀念要不得。好的導購,好的店長,他們的作用有時候更大,更有意義,因為只有他們才有機會最早與消費者面對面。。
『肆』 請問如何進行成功的服裝導購招聘!
現在招聘要多種方式結合招聘,單一的渠道招聘都不能及時解決問題。可以去人才市場,在店裡貼廣告,還可以去網站上面招聘,我知道一個不錯的網站,是專門針對服裝行業招聘的,叫 服裝專業人才網
『伍』 服裝店招聘導購員怎麼說吸引人能抓住人心
不需要承諾的太動聽,實話直說唄。你是想招相關人嗎?建議你去中國服裝人才網或服裝英才網發布招聘職位,這些網站本身的用戶都是服裝類的從業者。應該不需要過多的說明~
『陸』 應聘商場中的服裝導購有什麼途徑
這行我也做過,應聘的時候無非就是到店裡找店長或主管,問他們要不要導購員,另外說話的時候精靈一點,大膽一點,活潑一點.像這種大品牌,一般都店門口都會有招聘啟示的,在就是你要有親戚或者朋友在商場做事的話,要是那個品牌要缺人你就可以去了,很簡單的這個,在說你大專畢業在怎麼說也是個大學生,你要是想導購的話,沒有什麼好的前途不說簡直是浪費你的青春,要是實在找不到工作可以去做客服啊,一切都從零開始的,萬事開頭難,起點不要太低,那樣你就會爬的更累。
『柒』 女服裝批發市場一般招聘要求是什麼能詳細點的幫我解答下,急急急,謝謝。
1,主要是有責任心。2,人要勤快,眼睛裡要有活,同時要會說話會來事。3,最好有經驗,如果是生手,那就一定要好學了。學會開票,學會點貨,學會談價錢等等。
『捌』 服裝批發導購怎麼做
導購員要將選購商品的好壞標准告訴給顧客,做為導購員講商品的時候,為了更好的引導顧客,我們就自己提問題,自己來回答,回答問題的時候,因為用什麼材質或商品有什麼設計用什麼技術有什麼特點?所以我們廠家的商品有什麼賣點和好處和別的廠家是不一樣的?不斷的以問題提問引導方式和導購員自己來回答問題,告訴顧客選購商品的標准,在講的過程每個賣點或者你的每個說 法都是有所依據,所以就是要說到什麼,動作要配合手要指到,需要的時候還要形象比劃到,最好就是在現場讓顧客體驗到商品的好處。
這里需要提醒的是,當導購員自己提問題,自己接進去回答,也就是保證顧客回答的答案也就是你所引導想要的答案,大部分都是屬於封閉式的問題,或是明顯的AB選擇題,問題設計想要的答案很明顯,偏向的答案是什麼!比如說:「先生你是買個質量好的還是買一個質量差一點的價格特別便宜的」這樣的AB選擇問答題,讓顧客回答,答案就很明顯。
舉例:賣電磁爐導購員:「先生你好!購買電磁爐最主要的要看面板的好壞?好的差的面板有什麼區別呢?(自己提問題提標准)好的面板從散熱風扇口對著光線看的時候,面板透明看不到雜質(賣電磁爐導購員拿起電磁爐示範給顧客看)這樣的面板導磁效果特別好,熱效率高,省電,根據國家能效標識都是在二級以上,而且面板也不易變色(回答自己提的問題,告訴顧客好壞的標准如何判斷)
『玖』 那裡女裝批發招聘人
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