煤矿皮带巷质量标准化标准

① 安全质量标准化煤矿的分级标准是什么

安全质量标准化煤矿分为三个等级。

1、一级：煤矿安全质量标准化考核评分90分及以上，且年度内无死亡事故。井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于90分，其他专业均不低于80分；露天煤矿穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡的考核评分均不低于90分，其他专业均不低于80分。

2、二级：煤矿安全质量标准化考核评分80分及以上，且井工煤矿百万吨死亡率低于全国及所在省（直辖市、自治区）上年度平均水平，露天煤矿年度内无死亡事故。

井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于80分，其他专业均不低于70分；露天煤矿穿孔、煤破、采装、运输、排土、机电、边坡的考核评分均不低于80分，其他专业均不低于70分。

3、三级：煤矿安全质量标准化考核评分70分以上，且百万吨死亡率低于所在省（直辖市、自治区）上年度平均水平。

井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于70分，其他专业均不低于60分；露天煤矿穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡的考核评分均不低于70分，其他专业不低于60分。

(1)煤矿皮带巷质量标准化标准扩展阅读：

新形势下安全质量标准化的新特点：

（1）、突出了安全生产工作的重要地位。安全生产是制约我国煤炭工业持续健康发展的突出矛盾，始终是煤矿企业头等重要的工作任务。安全质量标准化，就是要求标准化的所有工作必须以安全生产为出发点和着眼点，紧紧围绕矿井安全生产来进行 。

（2）、强调安全生产工作的规范化和标准化。安全质量标准化要求煤矿的安全生产行为必须是合法的和规范的，安全生产各项工作必须符合《安全生产法》等法津法规和规章、规程的要求 。

（3）、体现了安全与质量之间的紧密联系。安全与质量之间、安全工作标准化与质量标准之间存在着相辅相成、密不可分的内在联系。讲安全必须讲质量，抓质量标准化必须抓安全工作标准化，任何时候都不能偏废 。

② 煤矿质量标准化需要配备多少人员

这个根据自身实际情况而定。如果光说质量标准化管理，需要人员负责盘区（采区）巷道标准化（轨道巷、皮带巷和回风巷），人员数量则根据盘区（采区）巷道数量、长度来定。通常一条回风巷配备2名人员（通风区和技术科各1个），皮带巷则需要技术科1个人完成。轨道巷标准化管理也只需技术科运输组1个人来完成。各个综采、掘进等工作面标准化，由技术科、质量办、机电管理科共同来管理，由各队组负责实施质量标准化工程。建议实行标准化承包制措施，让各个领导带头，然后配备各部门对各巷道进行质量标准化承包，最后制定奖惩制度进行考核。

③ 煤矿安全质量标准化规定大巷每年刷浆几次

煤矿安全规程
第一百五十五条开采有煤尘爆炸危险煤层的矿井，必须有预防和隔绝煤尘爆炸的措施。矿井的两翼、相邻的采区、相邻的煤层、相邻的采煤工作面间，煤层掘进巷道同与其相连的巷道间，煤仓同与其相连通的巷道间，采用独立通风并有煤尘爆炸危险的其他地点同与其相连通的巷道间，必须用水棚或岩粉棚隔开。必须及时清除巷道中的浮煤，清扫或冲洗沉积煤尘，定期撒布岩粉；应定期对主要大巷刷浆。
没有规定出具体周期，企业自己定吧

④ 煤矿技术科质量标准化标准

煤矿质量标准化可分为安全，掘进，企业形象，通风，机电，运输，采煤等，你要那一个

⑤ 跪求煤矿安全质量标准化整套资料（制度、措施、管理、台账等）谢谢！！！急 急 急！！！

矿井安全质量标准化管理制度

一．安全质量标准化管理制度

1.成立以矿长、书记为组长、生产矿长、总工程师、安监处长为副组长，有关副矿长、副总工程师、业务科室科长为成员的安全质量标准化领导机构，负责全矿安全质量标准化管理工作。
2.矿设立安全质量标准化办公室，专人负责矿井安全质量标准化年度规划的制定和月计划安排，负责日常达标工作检查组织和管理。
3.各单位必须成立安全质量标准化领导机构，负责本单位安全质量标准化工作的管理实施。
4.严格执行局《矿井安全质量标准化及考核办法》及《陈家山煤矿安全质量标准化奖罚实施办法》，严格执行国家有关标准和规范。
5.安全质量标准化检查验收实行定期检查和动态检查，定期检查由标准化办公室组织每旬进行一次检查验收，每月末进行一次安全质量标准化全面的检查验收；由安检员每班对采掘工作面进行质量评估，动态抽查由矿不定期组织，检查各单位工程质量和各项安全质量标准化制度执行情况。
7.矿对区队严格执行安全质量标准化结构工资制度，坚持重奖重罚。每月从单位工资总额中提取30%的质量标准化结构工资总额，按实际达标项目实行分专业，旬检查、月验收，兑现奖罚。
8.每次检查验收，所有参加检查的人员都必须在原始检查记录表上签字，坚持谁检查、谁签字、谁负责的原则，检查验收资料保持原始性、真实性，不得弄虚作假。
9.矿每月召开一次安全质量标准化例会，研究解决安全质量达标中出现的问题，检查安全质量标准化管理过程中的目标、制度及责任落实情况，总结安排安全质量标准化工作重点。
10.强化安全质量标准化培训。矿安全技术培训中心要加强对区队长、安检员、班组长、质量验收员和特殊工种的培训，提高广大干部职工的业务素质、技术素质和安全质量标准化文化素质。
11.每月开展一次评优评差活动，每季度评比一次“示范”区队，重点抓两头，表彰先进，批评落后、促进中间，推动全矿安全质量标准化工作全面健康发展。

二．安全质量标准化例会制度

1.由生产矿长主持，坚持每月召开一次安全质量标准化管理会议。
2.矿安全质量标准化领导小组成员、各单位主管、书记和分管标准化工作的副职及技术员及有关人员参加会议。
3.研究解决安全质量达标中出现的问题，探索安全质量标准化管理的新办法，落实安全质量标准化工作目标和管理责任，评比标准化工作阶段结果，总结安排安全质量标准化工作重点。
4.按照矿质量标准化工作月安排考核兑现结构工资。
5.认真做好会议记录。

三．安全质量标准化检查验收制度

1.每次检查由矿分管矿领导负责，标准化办公室牵头组织各业务科室工程技术人员参加。
2.全月分三次检查验收，每旬逢9、10日分单位和系统进行检查验收；9日为地面生产单位及工业场所的安全设施、工程质量及文明卫生大检查，10日对井下采掘、机电、运输、一通三防等系统及文明生产全面检查验收。
3.每次检查前所有参加检查人员必须到标准化办公室集合、点名签到，质量标准化办公室负责分工，提出具体要求，统一时间入井，检查组集体检查验收，任何部门和个人都不得单独行动。否则、本专业按未检查验收对待，并对责任者按有关规定处罚。
4.检查验收人员必须把验收工具（尺子、线绳、检查仪器、仪表、验收表）带齐，按照分工和要求，严格上尺、上线、动仪器、仪表，并对照检查验收表逐项检查，现场选点、现场评分定级。
5.检查人员要掌握标准，认真负责、不徇私情，做到谁检查谁签字谁负责，对查出的问题及隐患由各业务科室负责在当日调度会上进行通报，并按照五落实的原则及时督促整改和复查。由于检查人员不负责任，对现场存在的问题及隐患未发现而造成事故的将对责任人严肃处理。
6.各专业每旬检查验收等级、得分和检查验收表升井后交标准化办公室，由标准化办公室负责汇总，并将检查验收结果及总结报矿领导。

四．安全质量标准化奖罚考核办法

（一）考核标准：
1.采掘单位考核办法:
单位30%的质量工资，实行分专业考核。具体是：工程质量12%，机电、运输质量3%，一通三防6%，地测（探顶、底煤、中腰线管理、防治水）3%，文明生产6%。全月分三次检查，每次比例分别是：工程质量4%，机电运输1%，一通三防2%，地测1%，文明生产2%。旬检查专业得分在90分以下（不含90分）为不合格，按照专业所占比例，月工资总额下浮。
2.运输区、皮带队考核办法：
单位30%的质量工资，分专业考核。具体是：机电、运输各9%，一通三防、文明卫生各6%。全月分三次检查，每次比例分别是：机电、运输各3%，一通三防、文明卫生各2%。旬检查专业得分在90分以下（不含90分）为不合格，按照专业所占比例，月工资总额下浮。
3.选运区考核办法：
单位30%的质量工资，分专业考核分别是：机电、运输各90%，煤质6%，文明卫生、防尘各3%。全月分三次检查，每次比例分别是：机电、运输各3%，煤质2%，文明卫生、防尘各1%。旬检查专业得分在90分以下（不含90分）为不合格，按照专业所占比例，月工资总额下浮。
4．机电车间考核办法：
30%的质量结构工资，分专业考核。具体是：机电15%（其中井下12%，地面3%），一通三防6%，文明卫生井下6%，地面3%。全月分三次检查，每次所占比例分别是：机电井下4%、地面1%，一通三防2%，文明卫生井下2%，地面1%。旬检查专业得分在90分以下（不含90分）为不合格，按照专业所占比例，月工资总额下浮。
5.机电运转队考核办法：
30%的质量工资，分专业考核。具体是：机电15%，一通三防（黄泥灌浆、瓦斯抽放）9%，文明卫生6%。按矿检查次数分别考核执行。
6.通维区考核办法：
30%的质量结构工资，实行分专业考核。具体是：矿井通风、瓦斯管理18%；巷道维修、仪器、仪表管理6%，机电、文明卫生各3%。全月分三次检查，每次比例分别是：通风质量、瓦斯管理6%，巷道维修、仪器、仪表管理2%，机电、文明卫生各1%。旬检查专业得分在90分以下（不含90分）为不合格，按照专业所占比例，月工资总额下浮。
7. 防火队考核办法：
30%的质量结构工资，实行分专业考核。分别是：防灭火12%，瓦斯抽放（掘前、采前预抽、采后卸压抽放）、综合防尘各6%，机电、文明卫生各3%。全月分三次检查，每次比例分别是：防灭火4%，瓦斯抽放、综合防尘各2%，机电、文明卫生各1%。旬检查专业得分在90分以下（不含90分）为不合格，按照专业所占比例，月工资总额下浮。
8.救护队考核办法：
30%的质量结构工资，实行分专业考核。分别是：监护12%（临时安排巷道维修及其它），堵漏占9%，维修及其它6%，文明卫生3%。全月分三次检查，每次比例分别是：监护4%，堵漏占3%，维修及其它2%，文明卫生1%。旬检查专业得分在90分以下（不含90分）为不合格，按照专业所占比例，月工资总额下浮。
9.物资管理中心考核办法：
30%的质量工资，分项考核。具体是：地面、井下药库15%,坑木场（防火、堆放）9%，文明卫生6%.全月分三次检查，每次比例分别是：地面、井下药库5%，坑木场（防火、堆放）3%，文明卫生2%。旬检查专业得分在90分以下（不含90分）为不合格，按照专业所占比例，月工资总额下浮。
（二）奖励
当月达到规划等级，完成安全质量标准化安排项目，给科室有关管理人员适当奖励。
（三）兑现奖罚
每月末，由矿安全质量标准化办公室根据专业检查验收结果，对各单位考核情况进行汇总，报内行随当月工资执行。
（四）资金来源
奖励资金由安全基金列支，罚款进入安全基金。

五．安全质量标准化责任追究制度

1.矿长是安全质量标准化第一责任者，对矿井安全质量标准化负全面责任。矿长要定期主持召开安全质量标准化工作会和组织安全质量标准化大检查，对安全质量标准化工作中存在的问题及时做出决策。
2.矿党委书记是安全质量标准化宣传教育的第一责任者，对矿安全质量标准化宣传教育工作负全面责任。
3.矿总工程师对矿安全质量标准化技术管理负全面责任，负责安全质量标准化施工措施的审批。
4.矿行政副职对分管系统的安全质量标准化工作负责，定期组织系统安全质量标准化检查，召开专题会议，研究解决分管系统内的安全质量标准化存在的问题，制定整改措施。
5.矿副总工程师对分管系统的安全质量标准化技术管理负责，负责本系统安全质量标准化技术措施的审批。
6.各业务科室职能部门负责人对本专业本部门范围内的安全质量标准化工作负责，负责贯彻执行煤矿安全质量标准化有关规定，掌握现场安全质量标准化进展情况，积极主动地解决安全质量标准化进展过程中存在的问题；业务科室专业分管人员对职责内的安全质量标准化工作具体负责，坚持深入现场，深入井下，加强现场管理，及时检查解决安全质量标准化建设中遇到的各种新问题。
7.基层单位主管区队长是本单位安全质量标准化第一责任者，对所管辖范围内的安全质量标准化工作负全面责任。
8.基层单位党支部书记是本单位安全质量标准化宣传教育的第一责任者；基层单位副职对分管范围内的安全质量标准化工作负具体责任。
9.班组长是本班安全质量标准化第一责任者，对所管辖范围内的安全质量标准化工作负直接责任。
10.工人对本岗位的安全质量标准化工作负责。
11.凡出现安全质量标准化达标规划未完成的，将按照各类人员所负的安全质量标准化责任严格追查，落实责任，对责任者按照《陈家山煤矿安全质量标准化奖罚规定》进行处罚。

六．安全质量标准化培训制度

1.每年要制定安全质量标准化培训工作规划，并列入年度职工培训计划，以矿行政文件形式下发各单位执行。
2.安全质量培训工作由安培中心全面负责，安全质量科配合，并进行监督检查。
3.强化对业务科室管理人员、区队长、班组长、安检员、质量验收员和特殊工种的培训。
4.新工人进矿必须经过安全质量标准化培训，考试合格方可上岗。
5.各基层单位每周二为质量标准化学习时间，职工有学习笔记，区队有记录。
6.矿每半年组织一次全员安全质量标准化培训，每季度考核一次，考试卷和成绩单归案备查；凡未参加考试或考试不及格的人员必须补考，否则，不得上岗作业。
7.安全质量标准化培训资料统一由安培中心负责归案保管，考试卷装入职工本人安全培训档案。
8．对不按规定组织安全质量培训的有关责任人和不按时参加培训的人员按照矿规定进行处罚。

⑥ 山西省煤矿安全质量标准化标准中皮带机头安全防护设施有哪些内容

一、普通皮带输送机日常检查与维护内容
1、输送带的运行是否正常，有无卡、磨、偏等不正常现象，接头是否平直良好；
2、上、下托棍是否齐全，转动是否灵活可靠；
3、输送机各零部件是否齐全，螺栓是否紧固可靠；
4、减速器、联轴器、电动机及滚筒的温度是否正常，有无异响；
5、减速器和液力偶合器是否有泄漏现象，油位是否正常；
6、输送带张紧装置是否处于完好状态；
7、各部位清扫装置是否处于完好状态；
8、检查、试验各项安全保护装置；
9、检查电器设备（包括电缆等）是否完好；
10、保证各旋转部位的润滑；
11、认真填写检修记录。
二、强力皮带输送机
1、以上输送机的各项内容（机头、机身、机尾）；
2、逆止器运转、润滑是否否正常，有无异常震动及响声；
3、CST系统各部管路有无渗油、泄露、各过滤阀、件定期清理更换；
4、CST系统的各项显示数值是否在正常范围；
5、皮带接头处不得鼓泡、碎边、老化现象；
6、机尾张紧车是否掉道，车轮有无损坏，轨道、轨枕、有无变形、错位；
7、机头、机架、机尾各种保护要检查、试验是否完好；
8、有关电器设备、通讯线路是否完好畅通；
9、高强皮带按矿井大型固定设备管理，执行领导干部上岗检查制度，各种纪录齐全完整；
10、高强皮带的托棍有专人修理更换；
11、专人检查电气系统保护，并认真填写记录；
12、凡与高强皮带搭接的溜子机头、皮带机头必须装设可靠的急停开关和信号装置；由该处司机每班试验；
13、高强皮带机尾滚筒、皮带张紧跑车处，不得有杂物、浮煤、张紧跑车轨道要清理干净。

⑦ 新煤矿安全质量标准化与旧煤矿安全质量标准化的区别是什么

变化比较大，新版安全质量标准化准确体现了《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号)和《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委〔2011〕4号）等文件的精神实质，集中反映了《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等法律法规标准的内容，对建立完善煤矿安全质量标准化工作体系提出了新的要求，对证照管理、隐患排查治理、保证采掘关系正常、健全自查考核奖惩制度、建立煤矿瓦斯综合治理工作体系都有巨大促进作用。《评分方法》系统规范了通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理、职业卫生、应急救援、调度、地面设施等11个部分安全质量标准化的基本要求及评分方法，是煤矿开展安全质量标准化工作和考核评级必须执行的强制性标准。不同专业的标准变化较大，显著的有：
首次将职业卫生、应急救援、地面设施等纳入煤矿安全质量标准化考核项目；
基本条件得到有效充实；
通风部门权重由0.25调整为0.18，开采有自燃煤层的采区应设置至少1条专用回风巷，矿井有效风量率由不低于87%改为85%；
运输部分对单轨吊、设备捆绑、连接装置、井口闭锁等进行了要求；
冲击地压防治部分并入防治水专业（这一点与矿井实际的现场管理脱节较大，毕竟防冲跟防治水是两个不同的专业）；
采掘专业增加变化管理等等。
建议你列个表，把新旧标准放到一起对比一下。