小的童裝店比較重視工作培訓，而大的童裝店具有針對各個層級員工的全面培訓的計劃，包括工作技能培訓、企業文化培訓、管理培訓、個人發展培訓等，培訓的手段、方式也很多，培訓對象也很廣泛，包括新員工培訓、老員工培訓，也包括高中層管理人員培訓、銷售人員培訓、非銷售人員培訓等各個層次的人員培訓。培訓過程包括以下幾個方面： 1、確定培訓目標 培訓目標大致可分為以下幾類： (1)服務技能培訓。培訓目標是幫助員工按照規范統一的服務准則為顧客提供各種服務，提升員與顧客之間的人際互動能力。培訓的內容主要是零售店的服務規范或准則，如迎送顧客、觀察顧客、與顧客交談、應付顧客投訴等。 (2)商品知識與管理培訓。培訓目標是幫助員工了解產品組合的特點、各種產品基本屬性、主要賣點、使用方法、注意事項等，審一種經常性的培訓工作，通過商品知識培訓，更新店員的商品知識，提高店員的推銷能力及服務水平。 (3)店務作業技能培訓。培訓目標是幫助員工按照規范統一的動作開展店務作業，創造富有生機的賣場氛圍。培訓的內容主要是店務作業規范。如商品陳列、整理、包裝、票據處理等。 (4)思想觀念培訓。培訓目標是幫助員工樹立正確的工作態度、人生價值觀念，培養員工責任感、團隊意識等。培訓內容通常是配合企業文化、企業精神的一些職業道德、社會倫理等方面展開。 (5)綜合素質培訓目標。培訓目標是提高員工的綜合素質，為員工提供發展機會，豐富員工生活。培訓內容較廣泛，如對員工進行全方位的培訓而不僅是針對工作本身的培訓。 2.制定員工培訓方案 童裝店可根據培訓的目標及內容，選擇行當的培訓方法，對零售人員培訓常用的方法包括以下幾種： (1)教授培訓法。這種培訓方法是由專門的培訓教師通過理論教學，讓店員掌握專業理論知識，如消費心理、職業道德、企業文化、商品知識、服務規范、作業規范等。這種培訓工作可請疝校教師或企業管理咨詢機構來組織。 (2)相互學習提高法。這種培訓方法要求店員在日常工作中，能相互學習與交流，揚長避短，提高店員的整體服務水平，從而提高零售業績。這種培訓工作可由零售店管理人員組織，在日常工作中進行，不必專組織時間進行培訓。 (3)實例分析法。這種培訓方法通常是利用拍攝手段，將店員一天的工作記錄下來，然後店店員觀看，發現不足的地方，並提出改善的措施。這種方法能讓受訓人員主動思考，尋找問題及答案，從而有效提高受訓者發現問題及解決問題的能力。 (4)會議法。這是零售店管理人員培訓店的一種常規技巧，店長可以利用一些日常銷售會議及參觀訪問活動等對店員進行培訓，這種培訓方法比較經濟，也有利於培養團隊精神。 3.評價培訓效果 當一個培訓項目完成之後，要對培訓的效果?行檢測與反饋。
個人認為，培訓要有針對性，針對公司的不足開展有針對性的培訓，這樣效果會更好一些。再就是培訓要有前瞻性，就是在重點解決當前問題的同時要考慮到公司的發展及怎麼樣提高員工素質上下點功夫。
㈡ 杭州最好的兒童模特培訓是哪家
杭州這幾年隨著電子商務的崛起，童裝產業的蓬勃發展，童裝銷售火爆，對童模的需求量增加，童模也開始變得火熱。不少童裝企業都希望藉助童模們清純可愛的形象展示自己的童裝產品。同時「童模經濟」已開始在各行各業蔓延，車展、房產等都盯上了「童模」。
所以現在杭州童模培訓機構越來越多，目前已經超過200家，良莠不齊，過度壓榨、安全隱患等問題很多。所以家長一定要選擇正規、專業、安全的兒童模特培訓機構。
這里說幾家杭州比較知名的的少兒模特培訓機構。
一：潮童星學院
推薦指數：五顆星
潮童星是國內最專業的童模培訓機構，老師、環境、服務都是一流水準的，同時他們的童模經常參加知名童裝品牌發布會、時裝時尚周等，獲得過國內外各種專業的童模比賽第一名的成績，而且潮童星也非常注意孩子的成長環境和心理變化，即使童模家長要求，潮童星葉不會過度讓孩子參加各種活動和表演，保證孩子健康成長，防止孩子過早接觸社會上的種種誘惑，容易把持不住，迷失自我。這也是潮童星在模特業內備受推崇的原因。
二：印象國際、寰亞未來
推薦指數：三顆星
這2家也都是比較知名的童模培訓機構，有一個共同的問題，那就是業務很多，造成老師專業和經驗不夠，管理混亂，所以雖然做了很多年，也沒有取得特別優秀的成績。
三：小童星
推薦指數：二顆星
有很多課程，老師不夠專業，如果孩子只是送去玩玩的，那沒有什麼問題。想要孩子往童模發展的就不建議了。
讓孩子參加少兒模特培訓的好處
通過模特形體訓練能糾正孩子平時不良的身體姿態，克服「含胸、勾背、端肩、內外八字腳以及 O型腿」的現象，對於無不良身體姿態的孩子，可以讓她們的形體更優美，楚楚動人、落落大方 ，從而，讓孩子由內至外迸發自身的潛能，像火山一樣爆發，孩子更自信、更得體、更高貴、更 典雅
1、通過學習系統、科學的模特表演專業、培養孩子正確的坐姿、站姿、走姿，對兒童高雅的氣 質培養起到積極的作用；
2、可以提供兒童更多展現自己的機會，能夠參加各種T台走秀、時裝時尚發布會，增加閱歷和見 識，提高兒童的自信心；
3、把幼兒美術與服裝設計的初步知識相結合，可以使兒童們對服裝、色彩，有一定的了解，也 可以培養他們的邏輯思維能力
4.有利於培養兒童的樂感和對音樂的領悟能力。
㈢ 安踏童裝導購需要培訓嗎
需要，上崗前都是需要崗位培訓的。
導購主要職責：
1、了解企業的經營理念，企業文化以及所有銷售商品的特點。
2、學習並掌握一定的銷售禮儀與技術。
3、做好賣場陳列等方面的工作，保持商品與促銷商品的擺放整齊，清潔有序。
4、保持良好的服務態度，創造舒適的購物環境，積極熱情的接待顧客，向顧客推薦商品，並幫助其作出恰當的選擇。
5、運用各種銷售技巧，營造顧客在賣場的參與氣氛，提高顧客的購買願望，提升賣場的營業額。
導購工作是完成整個銷售工作的重要環節，是實現商品與貨幣交換的過程，導購員正是實現這關鍵一跳的關鍵人物。讓顧客從衣兜里掏出錢來購買公司的產品是一個艱難的過程，導購員必須有充足的理由讓顧客願意購買產品，並讓顧客感到他所購買的產品是物超所值的。要作到這一點必須詳細、耐心的講解所售產品功能，並讓顧客明白這種功能正是他需要的。作到這一點需要導購員在促銷過程中運用大量的促銷手段和促銷技巧。