1. 誰能說說賣童裝的語言技巧。客人進店正么說話,正么交流
一、就兒童服裝商家而言
1、提供解決方案。商家只是保證銷售的兒童服裝質量良好是不夠的。同時還要了解和招聘、培訓怎樣幫助顧客找到合身、得體衣服的銷售人員;
2、真正尊重顧客。大多數服裝店都高呼尊重顧客的口號,但真正做到的店鋪屈指可數。要知道, 無禮的銷售方式不只表現為員工無精打采、態度粗野和毫無積極性。商品凌亂,擺放不合理,沒有標志,價格混亂等等都是對顧客的不尊重。優秀的商家會把尊重這個基本的理念轉化成一系列圍繞著人、政策和環境的具體操作。
銷售走向成功的方法:
1、對產品的態度
在與客戶的互動溝通之中,銷售人員需要在產品專業知識方面狠下工夫,了解產品具有的全部優點,了解產品符合顧客需要的各種特點。找出顧客的需求,並將顧客的需求與產品的優點密切結合。
2、對客戶的態度
客戶是我們的衣食父母,但是並不是說我們就要無條件的屈從於顧客,在銷售產品過程中,我們對於客戶的態度,就是要把自己置身於客戶的位置上去, 換位思考。
3、對自己的態度
銷售人員完善的心態首先是對自己的態度。正確的對自己的態度是:認為自己很優秀,不斷持續地增強自信。
2. 想開個服裝店要具備哪些條件
中國女裝市場中所蘊含的巨大商機立即激發了許多投資商的投資熱情,越來越多的女裝品牌涌現了出來,從此也就激發了一批投資者的創業熱情,但我國目前的女裝市場還沒有形成一定的規范,所以對於那些想創業的女裝加盟商來說,又該如何防範加盟陷阱呢?
要想在女裝加盟行業里闖出一番事業來,你需要知道的幾點:
第一個常識:理性評估自己的能力
要非常冷靜、客觀地進行自我的全面評估。其中包括:是否適合做一個獨立承擔所有管理工作和日常經營活動的全職經營管理者;是否有足夠的知識、經驗以及能力去應付在經營中可能發生的各種問題;是否有足夠的精力和體力去適應日復一日不間斷的正常經營活動;是否有較好的學習能力和適應能力去接受系統的專業培訓和接受統一的管理和監督,因為不是隨便什麼人都可以做好女裝加盟的;是否有較強的心理承受能力去接受可能出現的挫折和失敗;是否有足夠的經濟能力去投資和承擔可能出現的風險和損失。
第二個常識:選擇與自己實力相符的女裝品牌
女裝加盟商選擇加盟店,需要認真考察和收集相關資料,不要沖動、片面地聽取一些誇大的廣告宣傳。應該從以下幾個方面考慮。
加盟品牌選擇:女裝加盟商要選擇一個成熟和有名的加盟品牌,可以較大的降低投資風險。當女裝加盟商決定進入加盟行列時,應該選擇市場上有一定知名度,並且有一定經營年限和規模的加盟體系,這樣可以享受品牌效應所帶來的好處,並且可以很快進入正常的經營狀態。
選擇與自己實力相符的女裝品牌:女裝加盟商應該選擇自己的經濟能力和自身條件都能到達到的加盟體系。通常童裝加盟商首先要考慮到投資回報率,不是越低價格的加盟店越好,關鍵是所投入的加盟店能否帶來長期穩定的收入。
第三個常識:女裝加盟商須考察所加盟品牌的經營情況
女裝加盟商要考察其他同一系統加盟店的經營狀況,如果一個加盟系統出現關店的情形,一定要謹慎;如果女裝加盟商發現一個加盟系統出現多個關店的情形時,無論是個體經營的失誤,還是其他什麼原因女裝加盟商都應考慮放棄。因為一個成熟的加盟系統需要長時間的經驗積累和管理系統的不斷完善,在正常經營的情況下,關店的情況並不多。
第四個常識:謹防加盟騙局
如果一家加盟店的加入門檻很低,沒有任何要求,只要付加盟費用就可以加入和營業,這種情況下女裝加盟商一定要三思而後行,實際上這基本上可以說是一種賣名字的生意,女裝加盟商幾乎得不到任何專業培訓和管理、技術、人員及財務上的支持。
3. 童裝招聘營業員怎麼寫
1、招聘標題:童裝店招聘營業員
2、公司簡介:數毀介紹童裝店的公司名稱、經營范圍、品牌特色等。
3、崗位職責:詳細介紹招聘的營業員的工作職責,包括接待顧客、銷售產品、維護店面秩序等。
4、鋒喊職位要求:列出應聘者需要具備的資質和技能,例如:有童裝銷售經驗者優先銀畢野考慮。善於溝通、服務熱情、形象氣質佳等。
5、薪酬待遇:明確薪資待遇和福利待遇,例如:底薪+提成,五險一金,帶薪年假等。
6、聯系方式:提供公司電話、郵箱等聯系方式,以便應聘者進行咨詢和投遞簡歷。
4. 再去以前工作的公司上班好嗎
不好,不過是在沒地方去了,或者說其他地方待遇沒那裡好的話還是要回去的,不過回去就很尬,而且你和公司之間肯定有裂痕了。
5. abc童裝營業員提成百分之幾
2%。根據查詢abc童悶備裝營業員招聘信息顯示,abc童跡纖裝營業員的基本工資為姿罩仿3500-4500,銷售有提成,提成率為2%。
6. 沒有開店經驗的想開一個童裝店,求高人指點
額,你這沒有開店經驗的要開店真的很不容易啊!不管是進貨還是銷售、做賬,估計你都要從頭學起才行!萬事開頭難,你要做好心裡准備呀!
最後,祝你生意興隆,財源廣進!