童裝公司歷史怎麼寫

Ⅰ 公司發展史怎麼寫

公司什麼時候，哪些人在什麼樣的環境下創立的，經歷了哪些困難，有些什麼重大或者值得寫的事件，營業額，利潤額的以前和現在各多少，人員增加了多少，規模怎麼擴大了，客戶尤其是重要的客戶怎麼增加的，等等。。。。

Ⅱ 公司成長歷史一般怎麼寫

寫此類的文章，無外乎分三個部分：
1、怎樣創建公司，幾幾年創建？做的怎樣？規模由怎樣大到了怎樣大。（回憶過去）。
2、公司運營成怎樣了，有多少員工，有多大的規模，管理怎樣，引進了什麼。（正視現在）。
3、以後公司還會運營成怎樣？接下來有怎樣的更好的計劃？目標是什麼？（展望未來。）
一般無非就是分過去、現在、未來三個方面來寫。這是框架，至於血肉，還是要根據你自己公司的情況，一一寫進。
希望對你有幫助，呵呵

Ⅲ 企業發展歷程怎麼寫

1、XXXX年成立，成立概況，領導是誰，研發團隊由誰帶領，市場團隊有誰帶領。

2、成立初期的項目有哪些，在行業內處於什麼位置。

3、大事記

（1）領導和開發團隊負責人變動情況。

（2）項目變動情況。

（3）新項目情況。

（4）在行業內技術實力和市場份額的變化情況。

4、目前情況

（1）領導核心介紹。

（2）開發團隊介紹。

（3）市場團隊介紹。

（4）產品和項目介紹。

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範文：

2000年，心靈方舟成立，凝聚了一批年輕的力量，邁進心理學專業工具的研發與銷售。

2002年，公司引進北京大學心理系Insight Group軟體開發小組的PES心理應用系統，心理學應用系統市場份額不斷擴大

2004年，PSYKEY商標注冊成功，並獲得軟體企業認定證書和多項計算機軟體著作權證書，PSYKEY心理應用系統系列產品在國內迅速得到廣大用戶的認可。

2005年，公司獲得軟體產品登記證書，並成為心理學軟體開發行業的雙軟認定企業。同年，就高校心理學實驗室建設在山東日照召開了第一屆全國高校心理學實驗室研討會，在各大高校引起強烈的反響。河南大學建設的第一個高標准行為觀察實驗室，更是得到了眾多專家的肯定。此後，國內的行為觀察研究方向開始逐漸大范圍興起。

2006年，公司同華南師范大學聯合召開了第二屆全國高校心理學實驗室建設研討會，眾多行業內專家和企業出席了此次會議，奠定了公司在心理學行業的領先地位。

2007年，公司成立了心理學研究發展中心，引進專業人才，探尋國內高校心理學實驗室建設的新方向，開發出中國第一套心理學實驗設計系統。

2008年，公司研發出學齡前兒童多元智能測評系統；填補了幼兒學前教育心理專業工具的空白。

2009年，公司成為中關村高新技術企業，同時在全國各地成立營銷分支機構。業務范圍不斷延伸。

2010年，公司研發出基於16導攜帶型腦電系統，並獲得國家基金支持，使得公司的研發實力不斷向精準尖方向發展。

2011年，公司順利通過ISO9001-2008質量服務體系認證，並成為國家級高新技術企業。

2012年，為適應市場的需求，公司從單一的心理學工具軟體研發與銷售，向專業的心理學解決方案服務商轉型

Ⅳ 我是做童裝的，公司的願景怎麼寫

要想制定願景首先要對願景的概念有一個清晰的界定，新優勢公司認為所謂願景是回答「企業是什麼」的質詢；是對企業終極目標的大膽假設；是企業永遠為之奮斗並最終希望實現的理想藍圖。因此，我們認為願景的重要特徵是必須要清晰且可實現。這是因為：1、只有清晰地描述企業的願景，員工、社會、投資者和合作夥伴才能對企業有更為清晰的認識。2、願景的力量在於它處於可實現而又不可實現的模糊狀態。正確、美好的企業願景，就像遠航的燈塔，驅動著企業和員工永遠為之奮斗，是指引方向、喚起希望、增進合作、激發力量的精神源泉。
綜上所述，作為一家童裝的企業，可以參考如下的句式：
1、成為（某區域，如全球、國家、市、縣等）+（行業地位，如一流、第一等）的童裝公司
2、做（具體某童裝區分，如5歲以下，女童裝/男童裝）的（行業地位，如領軍企業等）

Ⅳ 童裝發展歷史是怎樣的

作為一種商業活動，童裝業是20世紀的跡象，在很長一段時間的歷史中，兒童的穿著像是微型的成人
童趣
衛衣
，從文藝復興或美國殖民地的肖像畫中可以看到，兒童的穿著與當時成人的款式一樣，都是相同低領的衣服、
裙撐
和馬褲。

Ⅵ 請教一下：公司品牌手冊怎麼做 我們是一家童裝公司，已經有將近十年的歷史。

1937年，狄克·麥當勞與兄弟邁克·麥當勞在洛杉磯東部開了一家汽車餐廳。由於他們製作的漢堡包味美價廉，深受顧客歡迎。雖然每個漢堡包只賣15美分，但年營業額仍超過了25萬美元。這是相當可觀的數目。1955年克羅克成立特許經營公司——麥當勞公司系統公司（1960年改名為麥當勞公司） 1955年，克羅克在芝加哥東北部開設了第一家真正意義上的現代麥當勞特許經營店。該店體現了克羅克對快餐店的理解，那就是重視品質、服務、衛生和經濟實惠。由於一開始克羅克就打算把該店作為未來加盟店的樣板，所以他創建了一套極其嚴格的經營制度。他曾經如此描繪這段往事：「我當時已52歲，有糖尿病、早期關節炎，在早年的推銷生涯里摘除了膽囊和大部分的甲狀腺，但我始終相信，生命中最好的時光，還在前面。」 總部位於： 美國伊利諾州歐克布魯克（Oakbrook, Illinois） 重要人物： 雷·克洛克（Ray Kroc），創始人 安德魯·麥肯納（Andrew J. McKenna），董事會非執行主席 吉姆·斯金納（Jim Skinner），董事會副主席兼CEO 邁克爾·羅伯茨（Michael Roberts），總裁兼COO 主要產業： 餐館 雇員數目： 418,000人 主要產品： 連鎖快餐、甜點、童裝等 麥當勞的黃金准則是顧客至上，顧客永遠第一。提供服務的最高標準是質量（Quality漢堡包質優味美、營養全面）、服務（Service服務快速敏捷、熱情周到）、清潔（Cleanliness店堂清潔衛生、環境宜人）和價值（Value價格合理、優質方便），即QSC＆V原則。這是最能體現麥當勞特色的重要原則。麥當勞體系有三種檢查制度：一是常規性月度考評，二是公司總部的檢查，三是抽查（在選定的分店每年進行一次）。 麥當勞公司的收入主要來源於房地產營運收入、從加盟店收取的服務費和直營店的盈餘三部分。麥當勞在處理總部與分店關繫上非常成功，主要有三個特點： 其一是麥當勞收取的首期特許費和年金都很低，減輕了分店的負擔； 其二是總部始終堅持讓利原則，把采購中得到的優惠直接轉給各特許分店； 其三是麥當勞總部不通過向受許人出售設備及產品來牟取暴利（許多特許組織都通過強賣產品的方式獲得主要利潤，這就容易使總部與分店發生沖突）。麥當勞的670家餐廳遍布在跨越中國25個省市和直轄市的108個次級行政區域。 ● 1990年，麥當勞在深圳開設中國的第一家餐廳。 ● 1992年4月，北京王府井麥當勞餐廳開張，成為麥當勞在全世界面積最大的餐廳. ● 麥當勞在廣州的第一家餐廳開張時創造了麥當勞歷史上的最高銷售額記錄。 ● 南京夫子廟餐廳開張時創造了麥當勞歷史上最高的每筆交易平均消費額。 ● 2003年8月，麥當勞於天津首先開展特許經營業務。 標准化服務We wanted McDonald's to be more than just a name used by many different people.We wanted to build a restaurant system that would be knownfor food of prepara tion.理想的組織Authority should be placed at the lowest possible level.I wanted the man colsest to the stores to be able to makedecisions.和供應商一同成長"Listen Bill",I said,"you hang on here.We have fifteenstores now,and pretty soon we'll have a hundred.You'll beable to back on your feet and expand right along with us"地域密集的重要性Build on it right away and be in there before the competition.Pump some money and activity into a town,and they'll remember you for it.克羅克他不懷疑別人，但在商場上屢屢受騙，多次面臨危機。盡管如此，他還是相信未來，相信夢想，奮勇前進。 脫著疼痛的雙腿，巡視全美的店鋪，決不妥協店鋪經營的每一個詳細環節。他相信先播種後收獲。他使別人先於自己稱為百萬富翁。因他信奉 重要的並不是獲得百萬資產，而是把麥當勞經營成最好的，為更多的客戶所接受，所喜愛的公司。晚年的他不得不座輪椅，但還每天在公司中露面。他的一生是不斷奮斗的光輝的一生。『我敢於公開與競爭對手競爭。想知道競爭對手的情報，不需要派偵探。調查垃圾箱，就可以知道對方的所有信息。我不是一次，兩次的深夜兩點弄到競爭對手的垃圾箱，調查前天賣了幾箱肉，賣了幾個麵包。美國最好之處在於競爭。我阻止不了競爭對手模仿我的樣式，偷取我的計劃，但他們不能偷盜我的大腦。所以他們總會落後我一步。我要鍛煉自己更強大。即傾力於QSCV. 他的下屬的評價是：克羅克是能最大限度的發揮我們的才能的最好的頭兒。

Ⅶ 怎麼樣寫公司發展史內容具體點

這要記述的相當於是一段歷史.
記載歷史,就要把公司建立的時間,地點,事件,人物等記述清楚.
還要把做的有關公司的記錄進行整理出來.
要把公司的經歷以及其意義表達清楚,在記錄其意義時最好要把得到的經驗或者教訓寫下來,對於別人,對於自己都是很有意義的.
當把有關公司的事件以及相關的人物,時間,地點等整理後.再進行編輯.
經過不斷審核,確認所寫的歷史是否屬實,再做其它相關工作.

Ⅷ 淘寶童裝店鋪簡介怎麼寫

第一點：服務特點，要為客戶提供專業化的服務，所以也要把建議帶給每一個客人，選擇專業，選擇優質的
貼心服務的店鋪。

第二點：產品質量
要介紹店鋪服務與質量優先，質量7天包退包換如果不滿意可以退款，質量方面一等一
的好。例文如下：

感謝你能進入我的店鋪！我自己有個宗旨就是買任何東西或者消費只找專業的，因為只
有專業的商家才能做好他的特色，為你提供專業化的服務。

所以我也想把這個建議帶給
每一個客人，選擇專業，選擇優質的貼心服務，"XXX"從業女裝外貿銷售多年，行業知
識豐富，緊跟時尚前沿，所賣女裝都是到熟悉的女裝公司直接拿貨，精心挑選的款式，
其他店肯定沒有的，所以找"XXX"准沒錯！希望我們能成為知心的朋友！

(8)童裝公司歷史怎麼寫擴展閱讀：

寫淘寶童裝店鋪簡介的注意事項：

1、介紹文字精闢簡潔。

2、文字不與店鋪離題。

3、介紹中可摻適當的產品關鍵字。

4、簡單易懂 突出品牌概念。

5、不要摻雜符號。

6、圖片要根據自己店鋪風格來定，不要亂搭配！

Ⅸ 服裝有限公司簡介怎麼寫

首先寫公司的全稱，公司的企業類型（是國有，還是私企，合資--），地理位置，建立時間，主要從事哪方面的產品（女裝，童裝，男裝，或者風格是什麼樣的，以田園風，OL裝，休閑，運動，等等--），以什麼為重點，或者特色是什麼（以棉麻等天然纖維為主打，----）。公司的規模，有多少員工，如果有分公司，也要進行提及。公司的主旨，公司的企業文化，公司的精神文化，這是宣傳方面的也是需要進行渲染的。另外很重要的是要留下聯系方式，可在下行或者另個頁面進行。固定電話，傳真號碼，郵箱，公交車次，門牌號碼。
招聘信息可以適當公布些，一個公司的發展必須不斷的補充新的人資進行提升公司的實力，創新價值。