做童裝導購工資高嗎

1. 賣衣服工資多少錢一個月

有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來說已經很高了。
不過不知道你是哪個城市的。我的建議就是底薪要少，提成要高。提高導購售貨積極性。不要怕員工多賺錢，賺得越多，積極性越高，能給你創造的利潤就越多。我覺得作為一個老闆，你80%的精力應該放在如何使你的商品更暢銷上。這種事情隨便做做就可以了。做的太多了反倒會給員工造成消極怠工的影響。

2. 做導購員 工資一般怎麼算的

1、一般按底薪加提成算工資。也就是賣貨賣的越多，提成越高。提成的演算法按售價的千分之幾或者百分之幾，總之有會有一定的標准。普通的營業員，是沒有三險之類的社會福利的。過年過節的也沒有補貼。
2、也有的是只按提成酸工資，那樣的店的提成百分比就比較高了，相應的工資也不會太低。

3. 賣童裝工資高還是女裝工作高

個人覺得是女裝的，童裝的利潤空間本身就比較小，薪資當然也高不了了

4. 在童裝店當導購，需要了解那些經驗或知識。

童裝店導購必須熟悉的五個知識點
很多促銷人員在面對顧客的時候，只會滔滔不絕地講自己的產品如何的好，很少顧及到顧客的感受，或者從顧客的角度向顧客推薦產品。對於我們需要更加專業的顧問式導購來吸引消費者。小編將與您分享顧問式的銷售應該如何做。
第一：要詳細耐心的給顧客講解
既然要做消費者的購物顧問，就必須能詳細的耐心的給顧客講解相關的產品知識及其售後服務等內容。詳細、耐心是服務業工作人員的具備素質，更是商場促銷員得於順利完成銷售任務的法寶。詳細、耐心是促銷人員與顧客拉近距離的手段，它常常會讓你從中獲得意外的收獲。
第二：要給顧客以信任感
誠信已經成為當今社會經商的一種原則，是因為在商業世界裡有太多的人不講誠信。因此，一個每天面對消費者的促銷人員，能給顧客以信任感，就是她（他）獲得成功的第一步。如果促銷員能讓顧客對她（他）產生親切感，對她(他)信任，那麼，對促銷員完成銷售任務會起到事半功倍的效果。這就要求促銷要有一種平和的心態，不能操之過急，還要不能有貶低其他的品牌的言行，否則，就會給顧客造成反感，也就打消了顧客的購買慾望。
第三：為顧客打如意算盤
優秀的導購員在為顧客作顧問式銷售時，她（他）們不但介紹產品的性能及公司服務，更重要的是她（他）們還會幫助顧客打如意算盤。她（他）們會站在消費者的角度，充分掌握顧客的心理，引導顧客，完成銷售。這往往是優秀的顧問式促銷員與普通促銷員的區別之處。
第四：要熟悉商場里的所有競爭產品
在銷售過程中，促銷員要正直成為消費者的顧問，除了了解自己的產品以外，還要熟悉商場里所有的與你形成競爭的產品的情況。這是優秀促銷員賴於成為消費者購物顧問的資本。也因為擁有這些資本，促銷員才有能力使顧客心中清楚、明白他該選擇那一家產品。促銷也只有了解競爭對手的相關情況，知己知彼，才能做到心中有數，促銷員的聲音才能大，才能顯得有自信，才能壓得住對方，從而獲得顧客的信賴。
第五：要教會顧客正確使用產品
顧問式銷售技巧——教會顧客正確使用產品是促銷人員的基本要求，但往往會出現這樣的情況，促銷員把貨賣出去以後就忘了做這件事情。如果顧客不會正確使用產品或者沒有撐握基本的維護知識，這很容易導致消費者對廠商的不滿。處理得好，算是走運，處理不好你會後悔莫及。
隨著產品的豐富化同質化，人們在消費時總是面臨著很多的選擇。而現在一些比如電器類的工業產品，如果沒有一定的專業知識，是很難選擇到合適自己的產品的。而且市場里，仍有許多魚目混珠的產品，這就要求消費者在進行選購產品需要有專業的人員充當顧問。

5. 做商場的導購工資會不會很高

我來告訴你吧 我在商場做了6年了，做導購主要是看賣什麼， 小家電吧 底薪高 但提成低， 白電（冰洗空）一般基本在2000~~3000， 白電做活動少， 黑電（彩電） 一般底線不是很高， 400~~800，提成高， 10元到300，不等， 根據機子大小而定， 另外一般保底1200， 再看賣的如何 平均每月2000左右應該有， 主要是活動多， 黑電活動最多了 其實我建議賣洗衣機， 如海爾， 我這個賣場那個導購也是做了4年了 每月都在5000以上， 最多一次她告訴我是1.3萬，這個都要看個人能力， 外帶一點運氣， 主要還是看品牌， 選擇一個好的品牌比你死命的賣***品牌要輕松很多，具體什麼牌子就不說了 （廣告嫌疑），我目前在湖南懷化， 就看你那裡工資平均待遇如何， 我這里僅供參考， 懷化這個地方， 三線城市待遇， 一線城市消費 苦逼啊

6. 童裝導購，家紡導購，傢具導購哪個工資高且有利於自己小本創業

服裝行業最近幾年競爭異常激烈，而且利潤比較低；傢具利潤高但是成本投入最高，不適合以後創業；家紡利潤中等，而且現在也處於快速調整市場時期，未來發展空間較大。以後想創業了可以先做散貨批發，後期做專賣店，是很多女性現在心儀的創業行業。接觸的人群的話，就不一定了，看你具體的是在商場做還是單店做。望採納

7. 深圳東門老街，賣童裝的導購員薪資大概多少.待遇怎麼樣，有了解的嗎

童裝導購的待遇，一般在3000左右居多。每個店的待遇不一樣吧，有的還有提成，或者績效獎金，吃住安排之類的，具體情況還是要到店裡面議。

8. 我在巴拉巴拉上了六天班（導購人員）工資問題

首先，工作服公司不可以收錢，必須由公司承擔，你可以把工作服拿回給他們，
其次，工資是必須結算的，並且是上幾天班接幾天工資，沒有說試用期不給工資的。

就以上你可以要求結算，要不你就到你當地勞動局申請仲裁，（相信只要去勞動局申請仲裁後，他們會立刻結算給你的。）

9. 請做過的朋友說一下做服裝導購的真實感受。謝謝！

如果你只是想拿份薪水求個穩定，那麼建議你在專賣店做，待遇較小服裝店要高一些，一般視不同城市而言工資待遇能有1500-3000之間，就北京來說，專賣店的普通店員工資基本都是2K起步，但最多不會超過3.5K..另外大多數還有些提成,但不會太多,工作時間不太一定,跟商場關門時間有關聯,通常是9個小時左右.而你說的發展前途,那頂多就是讓你做到店長,工資待遇最多也就5K左右..
如果你要求更廣闊的發展前途,那還是去小服裝店比較好,小服裝店.你能學到更多的東西,從進貨到管理,到銷售,這一條龍你全都有機會能接觸到..有利於將來自己開店..

10. 我是一名童裝導購，剛工作兩個月，今日發工資少了1700我就問經理是開支了嗎，她說是，說少了的170

不準備以後做的情況下，你可以找她理論的，畢竟是他自己的管理問題出錯了，她還是不給你的話，你直接告訴她，那就打電話工商局或者其他的方式投訴她。但你還想繼續做下去的話，就沒辦法了，她是經理的話 你可以直接打電話問老闆的，這錢也許是她自己吞下了，這誰也不知道，人還是有骨氣一點的，如果是這樣肯定要站出來的，畢竟自己的血汗錢