㈠ 請問你知道服裝導購月平均工資一般有多少工資不高嗎最高一個月能拿多少內購券是怎麼用的
如果公司規矩正規，還是選擇去做公司文員，相對福利會比導購員好，而且時間相對自由，平均工資應該比導購低，但可以接觸相對高級別的朋友群。
新都以純專賣店員工可以買社保也可以折現，一般保底工資+提成+獎金，淡季月份1600左右封頂了，旺季就可能2500都有，但得看個人能力及機遇，遇到捨得花錢的你說啥她都會買的。上班時間稍微長一些，店鋪平時也沒組織啥群體活動的。
內購券可是比折扣券還要凶的東東哦，可以買到價格低的該品牌服飾，但有時候款式沒那麼多，但總體還是很優惠的，可以讓朋友都看好款式和尺碼，然後到時你幫她們一起買了，絕對值的！
㈡ 江南布衣公司待遇如何
杭州江南布衣服飾有限公司
品牌部 平面設計 3001-4000元/月
排版設計，包裝，印刷物料
㈢ 斐樂員工導購待遇如何
等於賣給公司了，加班超級多，沒有加班費，最多有20天/月，特別節假日福利好像是一年兩次，是些n多年前的款式產品隨機發的，尺碼更不用說了，反正就是有東西給你了，能不能穿跟公司無關！
㈣ 賣衣服工資多少錢一個月
有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來說已經很高了。
不過不知道你是哪個城市的。我的建議就是底薪要少，提成要高。提高導購售貨積極性。不要怕員工多賺錢，賺得越多，積極性越高，能給你創造的利潤就越多。我覺得作為一個老闆，你80%的精力應該放在如何使你的商品更暢銷上。這種事情隨便做做就可以了。做的太多了反倒會給員工造成消極怠工的影響。
㈤ 巴拉巴拉童裝導購薪資待遇好嗎每天工作累嗎
一般吧，工作跟一般導購差不多，沒有輕松的工作
㈥ 我在巴拉巴拉上了六天班（導購人員）工資問題
首先，工作服公司不可以收錢，必須由公司承擔，你可以把工作服拿回給他們，
其次，工資是必須結算的，並且是上幾天班接幾天工資，沒有說試用期不給工資的。
就以上你可以要求結算，要不你就到你當地勞動局申請仲裁，（相信只要去勞動局申請仲裁後，他們會立刻結算給你的。）
㈦ 剛畢業後就去JNBY江南布衣女裝公司里工作，但它們押著我幾個月的薪水不發，怎辦
帶著相關證據去勞動部門告他們 。比如：考勤，工作證，工服，合同等。證明你和他是勞動的關系。同事證明呀等等
㈧ 江南布衣工資怎麼樣
你好
你如想去應聘的，那麼可以去應聘，他們會告訴你多少工資已經其他各方面待遇的。
你一定要和單位簽訂勞動合同，因為這樣可以更好的維護你的權益。
㈨ ZARA普通店員的工資待遇怎麼樣
ZARA普通店員的工資待遇基本都是固定工資，地域不同會有少許差異3200，扣完五險一金，2700多，時間為8小時工作制，早班為9點45到下午7點，中間有一個小時吃飯時間，晚班1點45到閉店，中間又一個小時吃飯時間。能去童裝就不要去男裝，能去男裝就不要去收銀，能去收銀就不要去女裝，反正女裝是最累的。
一周休兩天，一般不會連著休的，節假日要上班的，三倍工資，節假日如果剛好排著你休了就沒有三倍工資，會補你一天的假。