㈠ 阿迪達斯會加班嗎工資待遇好么乾的活累嗎
阿迪達斯會加班的,工廠的話是白班夜班兩班倒的!很累的!
㈡ 在商場開家童裝店,商場扣點16。管理費20,供貨折扣4.4折,還要請兩個員工工資兩個4000每月!
4.4太高,一般3.5-3.8
㈢ 童裝加盟,不要加盟費,給發工資的那種
童裝加盟,不要加盟費,給發工資的那種,這個是非常好的一種英雄模式,有自己投資就可以做起店鋪,非常好的一種選擇
㈣ 巴拉巴拉童裝導購薪資待遇好嗎每天工作累嗎
一般吧,工作跟一般導購差不多,沒有輕松的工作
㈤ 賣童裝和做糕點。哪個更好
做蛋糕是非常有市場前景的,但我建議你不要只學蛋糕,學西點,西點包括甜品、麵包、蛋糕、裱花、翻糖,都學會,然後側重於某一方面的學習,會更吃香。
西點人才稀缺。高速發展的行業帶來了巨大的人才缺口。據權威機構調查,未來五年,西點師社會需求量達到200萬人。而目前僅有100萬從業人員,優秀西點人才少之又少。
西點師的工資待遇好,工作環境也很舒適,干凈整潔,工作過程中無明火操作,十分安全。
無論是就業還是創業都是不錯的選擇,創業投資小,風險低,時間靈活。而且技術行業是越老越吃香,等水平達到一定級別時,還可以做老師教授別人~
但我建議你先到專業的學校學習~
㈥ ZARA普通店員的工資待遇怎麼樣
ZARA普通店員的工資待遇基本都是固定工資,地域不同會有少許差異3200,扣完五險一金,2700多,時間為8小時工作制,早班為9點45到下午7點,中間有一個小時吃飯時間,晚班1點45到閉店,中間又一個小時吃飯時間。能去童裝就不要去男裝,能去男裝就不要去收銀,能去收銀就不要去女裝,反正女裝是最累的。
一周休兩天,一般不會連著休的,節假日要上班的,三倍工資,節假日如果剛好排著你休了就沒有三倍工資,會補你一天的假。
㈦ 361度拖欠工資公司給解決嗎反映問找誰望早日回復。新鄉萬達童裝店。
1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響:
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條:「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令其支付賠償金:
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
㈧ 安奈兒童裝試用期三天不要人,不給工資怎麼辦
三天工資,就別計較了,讓這件事過去吧。
盡快去找到一份新的更好的工作,這才是最重要的。
㈨ 堪稱最慘女主,楊紫自嘲在劇中為大家走童裝秀,她是如何把蘿莉裝穿成土味
之前有消息楊紫要跟肖戰協作電視劇,這就代表著肖戰極有可能變成下一個國民男友,有些人釋放信息說,楊紫與肖戰將要協作一部青春年少甜寵劇《餘生,請多指教》,講的是冷傲醫師與理科女日久生愛的浪漫愛情小故事。
㈩ 361童裝導購試用期工資一天多少
摘要 假如你1月1日入職 就要到3月15號提出辭職 早點們4月低就可以走了回 不然就要4月15才可以走