❶ 請教我怎麼寫申請業務主管
申請書
尊敬的某某(公司經理或主管領導):
您好!
我叫某某某,是某某單位的業務員,從事這項工作已經5年了。在這5年裡,我積極學習本部門業務知識,不斷提高業務水平,工作做得得心應手。5年來,多次受到領導的好評,某某年獲得了某某表彰,被評為某某先進個人。
在做好本職工作的同時,業余時間,我喜歡和同事們交流學習心得,研究工作方法,探究如何提高效率等等。因此也積累一些人脈,掌握了一些管理藝術。為此,我特申請做某某部門的業務主管。
尊敬的領導,我的申請如果能夠獲批,我打算從以下幾個方面做好本部門的工作:
一,做好思想工作,凝聚人心。從出來打工不容易,到找份合適的工作更不容易,以後有什麼困難就找我,我會想盡辦法幫助大家。
二,制定工作目標,獎勤罰懶。目標是硬性的,完成兌現獎勵,完不成照章辦事。管理中適當融入人性化,如果是客觀原因造成的完不成任務,我願意從本人獎金中拿一部分給他補貼,當然這樣做只能讓他一個人知道。
三,積極維護公司利益,保質保量完成任務。公司利益高於一切,無論在什麼時候,什麼地方都要積極維護公司利益,積極完成公司分配的各項工作任務。
四,……
以上是我的業務主管申請,請領導審閱,批准!謝謝!
此致
,敬禮!
某某某部門 某某某
年月日
❷ 申請提升主管級別的申請書怎麼寫
申請書
尊敬的**公司總裁及各位董事:
你們好!
我是**公司的一位高級主管,現在在外帶隊出差,隊伍業績穩定,並建立了帶隊出差的強烈自信。我師父是為詩洛華撐起半邊天的陳勇副理,我於2007年11月1日加入公司,經過了重慶博雅,西安博雅及今日詩洛華公司的變革,在萬總的英明領導與決策下和各位董事的全力配合中,我們集團取得了輝煌的戰果,並一步步做大做強,同時我也在這個大家庭中受到熏陶並且成長,讓我明白了世上沒有萬能的公式,也沒有什麼萬能的成功定律。「條條道路通羅馬」通往成功的道路也有多條,總有一條是屬於你的,但到底要走哪條路,還是要靠自己去尋找和選擇。
選擇大於努力,忠誠勝於能力,嘉可國際的體制及詩洛華的人性化管理給了我發展的平台,同時我將選擇挑戰自己,我定忠於我的集團,忠於我的公司,將自己的微薄之力貢獻於我的事業,一直以來受到詩洛華商貿公司曾慶輝經理的栽培與重用,他曾經告訴我在漫長而短暫的人生道路上,我們曾拼搏過,也曾失落過,曾經笑過,也曾經哭過,曾經惘然心動過,也曾經黯然傷神過。
我們每個人的人生都是一本書,一本正在書寫的書,這部書能否寫的精彩全由這本書的主角來決定,這本書的主角就是我們自己的命運自己主宰,在每次自己猶豫徘徊不相信自己時,都是曾經理對我的溝通與鼓勵才造就了今日的我,在此衷心的說聲「謝謝」。我相信在這么具有人格魅力與事業心的曾經理的領導下,西安詩洛華將永爭集團NO·1。
今日銷售與帶隊出差的強烈自信源於我師父陳勇陳副理的教導,他教會我一個自信的人會把「不可能」三個字變成「我能行」這三個字,誰擁有了自信,誰就成功了一半,另一半則靠付諸於實際而有效的行動,同時我也用實際行動證實了我是可以做到的。
今日的輝煌戰果與表現得到了詩洛華上級的領導及全體同仁的一致認可,特在此向萬總及嘉可國際各位董事申請提升副經理希望你們考核我,同時保證提升後繼續高標准要求自己,用我對事業的執著與自信,激情及綜合能力爭奪副經理中的NO.1.
在此也預祝嘉可國際在領頭羊萬總的帶領下沖出中國走向亞洲,同時我也必須把自己打造成一匹不服輸的狼,才能與狼共舞。
此致
敬禮
申請人:**
❸ 請教我怎麼寫申請主管
申請書
各位領導大家好,本人是華南理工大學商業管理系畢業生,再公司已工作了4年了,對公司的各個崗位流程都已經很熟悉了,特此想申請主管職位,本人自信絕對可以勝任這個工作,望相關領導批准。此致敬禮!
申請人簽名
❹ 主管申請書怎麼寫!
文筆塌實點,參考下面的思路:
申請崗位名稱: 申請日期:
個人情況姓名:
性別 出生年月 身份證號碼 電話/傳呼/行動電話 E-MAIL
家庭地址 通訊地址 郵政編碼 最高學歷 所屬單位和部門
直接上級姓名及電話 當前薪資水準
教育背景:(請寫清楚您的畢業院校,主修專業。畢業/結業/肄業,獲得的學位以及時間)
資格證書:(請寫清楚您的頒證機構、頒發日期、取得專業資格名稱)
培訓記錄:(請寫清楚項目、期限、培訓情況,包括結果)
工作簡歷及成績:(曾經參加過什麼樣的工作,獲得過什麼樣的成績以及榮譽等,可另附頁)
自我評價:(對於自己的特長清晰的表達出來,包括個人職業素質、道德、工作態度、人生觀念等,可另附頁)
對競聘部門工作的認識及設想:(對於要竟聘的崗位進行描述,如何結合自己的擅長進行工作開展,可另附頁)
❺ 申請副主管應該怎麼寫
這個問題很籠統:是你想做一位任用的主管?還是作為主管去申請什麼問題?寫這種申請書首先應該明確格式,名稱(寫給誰),列出針對主題的相關內容,最後寫下落款:名字及日期。不管你是什麼情況,大致都應該考慮你想申請的自己要任職單位的性質、需求和崗位責任制,首先要說明自己的優勢,你的擅長,你的能力和今後要如何做才能為單位奪取雙贏效益。這個問題不僅僅是自己的表態,還應該有相關的分析,對社會發展和企業的關系、效益的分析、形勢的發展與企業的關聯,更主要的是對競聘部門工作的認識及設想:(對於要竟聘的崗位進行描述,如何結合自己的擅長進行工作開展),同時把自己的教育背景以及自己的資格證書、培訓記錄都詳細列出供用人部門參考。
❻ 怎樣向行業主管部門寫申請
行業主管部門是指按照國家有關規定,負責對所屬行業經營者進行管理的行政部門。其保護消費者合法權益的責任在於,加強對經營者的管理,防止損害消費者合法權益行為的發生,對已出現的問題積極進行調查處理,並強化有關消費者權益的服務職能。
承擔行業管理職責的有關行政部門,應當認真聽取消費者、消費者協會及其他保護消費者權益的社會團體對經營者的交易行為、商品和服務質量問題的意見,及時調查處理。為了方便消費者反映這些意見,檢舉違法行為及有關損害消費者合法權益的問題,有關行政部門應採取適當的措施,如在商業活動集中地設立意見箱、簡化接待程序,指定專人負責等。同時應與消費者協會及其他消費者社會團體經常進行聯系,通過受理投訴等渠道獲悉的消費者的意見能及時得到反映和處理。
❼ 主管申請書怎麼寫!
文筆塌實點,參考下面的思路:
申請崗位名稱:
申請日期:
個人情況姓名:
性別
出生年月
身份證號碼
電話/傳呼/行動電話
E-MAIL
家庭地址
通訊地址
郵政編碼
最高學歷
所屬單位和部門
直接上級姓名及電話
當前薪資水準
教育背景:(請寫清楚您的畢業院校,主修專業。畢業/結業/肄業,獲得的學位以及時間)
資格證書:(請寫清楚您的頒證機構、頒發日期、取得專業資格名稱)
培訓記錄:(請寫清楚項目、期限、培訓情況,包括結果)
工作簡歷及成績:(曾經參加過什麼樣的工作,獲得過什麼樣的成績以及榮譽等,可另附頁)
自我評價:(對於自己的特長清晰的表達出來,包括個人職業素質、道德、工作態度、人生觀念等,可另附頁)
對競聘部門工作的認識及設想:(對於要竟聘的崗位進行描述,如何結合自己的擅長進行工作開展,可另附頁)
❽ "怎樣寫""關於申請要求xxx作為業務主管單位的請示"""
摘要 你好,你的消息我已收到,正在為你編輯,請你耐心等待。
❾ 主管申請書怎麼寫
寫作思路及要點:寫出自己對部門存在問題的見解,同時保證自己升上主管後的動力等等相關。
正文:
尊敬的經理:
我是黃金首飾加工精品執模部門工作人員XXX,自XX年X月加入公司以來,虛心學習,勤奮工作,勤於鑽研業務,通過近X年的學習、觀察、思考和腳踏實地的工作鍛煉,對部門業務有了較為全面的了解,對行業動態也有了較為深入的研究。
鑒於目前個人對自身業務熟練程度的自信和對部門存在問題的分析思考,特申請晉升為部門主管。主要理由如下:
一、當前部門工作中存在的不足。
部門目前主要存在以下問題:
一是部門主管缺乏主見,缺乏威信,遇事猶豫不決,對員工意見和建議缺乏准確的判斷,不能正確取捨。
二是員工效率較為低下,主要是做事拖拉,沒有樹立應有的責任感和緊迫感。
三是管理混亂,沒有組織紀律,規章制度不健全,落實不力,造成職工不服從管理,或是陽奉陰違,執行力低下。
二、對部門工作改進提高的思考和建議。
一是選拔任用業務精通,群眾信服的業務能手擔任部門主管。火車跑得快,全靠車頭帶。讓一隻羊領導一群狼,其結果可想而知。
二是從健全制度和落實入手,嚴格規章制度的執行,從部門領導到普通員工,一律嚴格適用,絕不允許存在親疏厚薄,一視同仁,嚴格遵守。
三是多組織開展各類文藝活動,增強部門凝聚力和向心力,在部門營造嚴肅、緊張、團結、活潑的氛圍,讓員工生活工作做到張弛有度,提高工作效率的同時提高員工的幸福感。
四是建立能者上庸者下的選人用人制度,充分發揮廣大員工的積極性和創造性,打造適合優秀人才脫穎而出的寬松環境。
三、全面審視自身能力素質,認為勝任主管職務。
通過全面審視自身情況,無論是工作經驗、業務素質,還是資歷條件,我都認為勝任部門主管這一職務。懇請領導晉升我為部門主管。如果領導要擴大選人用人考察范圍,通過公開競聘選拔任用。我將十分歡迎,並積極報名參加,通過公平公正的競爭獲得領導和群眾的認可。
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
❿ 我想申請主管怎麼寫
首先上網搜一下申請書的格式,形式上按照格式要求寫。
關於內容,首先要自我介紹,然後,講一下你們這個部門或者車間為什麼需要有一個主管,再講一下你為什麼能勝任主管的職位,然後畫個大餅說你當了主管以後會怎樣怎樣做,預期能確定如何如何的成果。
最後也可以寫如果沒批准,不會氣餒之類的,寫不寫都行。
然後落款,寫上日期,就可以了。