國企帽子

① 環保公司一般是民企還是國企

環保公司一般都是國企的，他歸市政的環保局，我想他應該是國企，在環保公司上班的待遇也是比較高的，工資也比較穩定。
但是想進入環保公司也是一件很難的事。

② 安全帽顏色等級劃分

工地安全帽有紅色黃色，不同的顏色是區分等級的嗎？

工地安全帽顏色級別從低到高依次是黃色、藍色、紅色、白色。其中黃色是普通工人，藍色是技術人員，紅色是中低層管理人員，而白色級別最高，他們是負責工地計劃實施和工程質量的項目管理者。

戴白色安全帽的人是負責工地計劃實施和工程質量的項目管理者，他們很少出現在工地上，一旦出現，必然是前呼後擁有各種技術人員或者是管理人員作陪，級別最高。

③ 聯想根本不是國企 但是帶著國企的帽子來謀取國人利益 總部在美國 台灣注資的企業。

實體店買的？比官方還貴上一些，

④ 我真的很不喜歡國企事業單位的條條框框，莫名其妙給我帶帽子說壞話，說不禮貌

在社會上生活要學會適者生存，
如果你想繼續待下去那隻能改變自己
讓自己能適應這種環境。如果真的改變不了
自己那還是另謀出路吧。

⑤ 國有企業是最不負責的企業嗎

不能這么說吧！這個帽子太大了，如果你是員工，在國有企業工作，相對要「穩定些」，算是對你負責吧？也許對你的工作績效考核沒那麼嚴格，存在一些職責不明的情況。如果涉及第三方，第三方可能說你不負責任。因為不知道你的名字，第三方的表達便成了你單位不負責任。其實國有企業與其他企業沒有太多不同，同等資源情況下，效率、效益可能低一些吧。

⑥ 為什麼國企會倒閉

相信很多朋友都想找到一份工作，能夠事少錢多離家近，但是這樣的工作很難找。如果換一個標准就是大部分的人都想找一個工作，能夠穩定的干一生。但不過現在這個社會變化太快，哪有什麼公司能夠讓人能夠穩穩當當的做一輩子。據說現在創業公司能夠活一年的只有5%，能夠活三年的只有1%。可見市場競爭淘汰之快。其實很多人說一個公司倒閉，有很多原因，這個看法，筆者同樣也認為正確，但是一個公司倒閉，歸根結底都似乎因為人的因素。筆者認為在公司倒閉的過程中，必然會經歷員工3個階段。

那麼究竟是哪三個階段呢？請大家繼續往下看。

生活中、職場中，經常有這樣那樣的名句，告訴我們不要多管閑事，把自己的事情做好。這本無可厚非，但是如果是過於明哲保身，不是自己的事情就不管，那麼同樣的別人看到你自己的問題的時候，也會這樣想，說不定你哪一天就會倒霉。筆者在原來的公司中，其實很歡迎員工給自己提問題說建議，甚至對一些敢於（私下）指出自己問題的員工會給一定的獎勵。正是這一舉動，也讓筆者避免了很多了坑和危機。希望能夠幫助到大家。

回復有禮！

回復點贊最多的讀者，將會獲得筆者送出的小禮物一份。

⑦ 昨天我到一家國企面試，聊了半個多小時主管說他們評估後會盡快通知我

在面試時，一般讓回去等通知的，幾乎都是不入選的，因為要是錄用的，早就通知過了的，所以希望你最好去下家面試吧

⑧ 安全帽的顏色分別代表什麼

1、紅色代表管理人員；

2、黃色代表運行值班人員；

3、白色代表外來檢查以及參觀人員；

4、藍色代表現場作業人員（檢修、試驗、施工）。

《2006年最新電力企業安全生產強制性標准與現場作業安全操作規程及安全事故防範處理實務全書》規定：「各單位使用的安全帽分為紅、橘黃、白、藍四種顏色。管理人員佩戴紅色、運行值班人員佩戴橘黃色、外來檢查及參觀人員佩戴白色、現場作業（檢修、試驗、施工）人員佩戴藍色安全帽。進入生產現場（休息室、集控室、學習室除外）必須戴安全帽。

(8)國企帽子擴展閱讀：

安全帽使用要求

1、進入施工現場作業區者必須戴好安全帽，扣好帽帶。施工現場安全帽宜有企業標志，分色佩戴。

2、安全帽應正確使用，不準使用缺襯、缺帶及破損的安全帽。

3、安全帽材質應符合《安全帽》(GB2811)，性能應符合《安全帽測試方法》(GB/T2812)，必須滿足耐沖擊、耐穿透、耐低溫性能、側向剛性能等技術要求。帽殼上應由永久性標志。

4、塑料安全帽的使用期限不應超過3年，玻璃鋼安全帽的使用期限不應超過2年半，到期安全帽應進行抽查測試。

5、施工企業應統一采購並及時發放安全帽。

⑨ 國企改制之後，應該不是國企性質了吧，那它屬於什麼性質的企業改制後的國企的主人是誰求詳細點。

國有企業改制可以選擇不同的方式。在實際中，通常被採用的方式有如下幾種。 1．出售給外商； 2．出售給民企； 3．管理層收購（MBO）； 4．員工持股； 5．外部戰略投資者與管理層聯合收購； 6．出售給其他國有企業 首先，談一下第一種方式的利弊。將國企出售給外商，如果外商是一個世界知名企業，就可以實現「與巨人同行」了, 不但可以引入規范的公司治理機制和經營管理體系，還有可能吸引外商的後續資金投入、項目投放，使得地方政府能夠將國企改制與招商引資有機結合起來。但是，如果外商不是一個知名大企業，要對外商的資質、信譽、實力的調查就比對國內企業的調查更困難。將國企出售給外商，還存在著一個對外商戰略意圖的判斷問題，以及自己的戰略選擇問題，如果外商的戰略意圖是將並購後的國企僅僅作為一個加工基地，那麼原來的品牌、技術也將逐漸消失，而且隨著時間推移加工基地還可能外遷，那麼地方政府是否可以接受？地方政府是否能收購的，這種方式很值得重視和研究。 其次，讓民企來並購重組國企，我認為應該成為以後國企改制的主流方式。這種方式的優點顯而易見， 第一，可以引入民營機制； 第二，不像外商那樣存在水土不服問題； 第三，一般不存在消滅原有的品牌和外遷問題； 第四，不存在是否允許外資控制的爭論； 第五，是民企在處理冗 員、債務、原管理層去留等問題上更靈活，等等。但是，這種方式也有許多不確定性。 1.篩選、識別成本比較 高，因為中國民企的「健康資料」甚至「出生資料」並不像成熟市場經濟國家那樣齊全和便於查閱，連准確度都有很大問題，國企改制時「遇人不淑」的現象並不少見。 2.民企進入更容易受到國企內部人抵制，這有多種原因。 3.民企對於盡職調查並不認真，對於改制協議有關條款的態度比較靈活，比如說可以維持原管理層不變等，但進入後公司治理轉型會不順利，整合存在不確定性。當然，外部的民企也有可能勾結有關人員壓低國資賣價，無論哪一種方式的改制都有可能出現這個問題，關鍵是要有公開性競爭性的程序。 再談一談MBO。在現實當中，許多MBO的確存在一些問題，主要有如下幾個方面： 一，是與其他改制方式相比，更容易出現暗箱操作、導致國資賤賣； 二，是資金不足導致財務違規，留下隱患； 三，是會固化內部人控制，企業的所有權和控制權都更加封閉，將「屏蔽」掉外部更適合的投資者和經理人，而且管理層各成員之間日後的責、權、利關系可能出現糾紛從而使企業出現動盪。 但是，對 MBO也不能一概否定。與其他的改制形式相比，MBO也有一些優點。 第一，可以比較好地處理「內部人抵觸」的問題； 第二，政府可以省略高昂的對外部購買者的識別和篩選成本，避免「遇人不淑」； 第三，管理層收購一般不至於產生企業外遷問題，也可以避免外部人進入時「改朝換代」給企業帶來的震盪。因此，針對實際存在的問題，制訂規范辦法，引導MBO向健康的方向發展，是十分必要的。 那麼，職工持股這種方式的優劣如何呢？我之所以比較反對這種方式，不但這種方式具有MBO所有的毛病外，還因為， 第一，職工持股實際上是「大鍋股」，也可以叫做「二鍋飯」，無論是理論上還是在實際當中，都沒有確切證據表明這是一種良好的激勵制度和約束制度，當然從短期看可能有些效果，但邊際效果遞減非常厲害； 第二，員工作為「雇員」與作為「老闆」的身份重合和固化，對於公司治理轉型和對於日常管理的規范化都沒有好處； 第三，由於持股者人多勢眾，這種方式比MBO更容易踐踏公司治理規則，如過度分 紅、嚴重的關聯交易，侵佔國有資產和損害債權人利益等，而且很不好糾處； 第四，鑒於中國沒有多層次資本市場，這些股份未來的流動性將是一個很大的問題。當然，通過職工持股方式進行改制，可以有效消除「內部人抵觸」，而且比較簡便，特別是可以直接將對職工的補償金轉為股份，易於操作，但這樣做的後遺症非常大啊。 SMBO又如何呢？這種方式可以將「內部型改制」和「外部型改制」的優點結合起來。當然，這需要外部戰略投資者與國企管理層有比較良好的互知、互信和互賞，同時又要防止他們互相勾結攫取國有資產。而且，目前已經實施的《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》在技術環節上也不利於SMBO的推行，所以需要日後對有關政策做適當修訂以增加彈性。對於SMBO，以及其他方式的改制，有必要從政策層面提供「優惠性購股計劃」，即明確規定在國有產權進場競爭交易的前提下，管理層可以以適當的價格優惠獲得一定數量比例的國有股。普通員工如果要購股，也可以享受同樣優惠，盡管我個人並不主張員工持股。同時可以規定配套的股份回購計劃，以換取管理層和職工對外部購買者的合作，以減少改制中的動盪和沖突，因為動盪和沖突對企業的傷害有時比國有資產賤賣更可怕。 最後，如何看待由另外的國有企業來參與一個國有企業改制呢？從決策者迴避風險的角度來講，採取這種方式一是可以避免戴國有資產流失的帽子，即使這個國有企業以很低的價格出售了，但還是國有資產，所以沒有政治風險；二是會覺得國有企業更可靠一些，能夠省掉前面所說的高昂的篩選、識別成本。但是，即使找一個實力非常雄厚的大國有企業來接盤，這個大國有企業的機制仍然沒有根本轉換，這是最深層次的弊端。一些勢力雄厚大型國有企業搞得好，往往是靠一些政策扶持和靠優秀的企業家，但這樣的企業未來的不確定性更強，扶持政策的消失或者優秀企業家的離開以及政府政治對公司政治的直接沖擊，都使企業未來的命運不可測。這樣的企業以後還會面臨深度改制問題，未來進行深度改制仍然是一道必須要過的「坎」。

⑩ 各行業安全帽顏色代表什麼身份

各行業安全帽顏色代表的身份：

1、白色的安全帽在工地上代表的是：監理方或者甲方(工地管理者)。他們主要是負責計劃的實施以及工程質量的監管。

2、紅色安全帽在工地上代表的是：技術人員或者我們的管理人員，其次甲方人員也是有帶的。它的的人員比較負責。

3、藍色安全帽在工地上代表的是：技術人員。因此紅藍色安全帽是最難的分辨的，因此並沒有特別的規定，一般不同的企業佩戴的不同。

4、黃色安全帽在工地上代表的是：普通人員。相信這個大家都是知道的，我國建築工地上一般工人都是佩戴黃色的安全帽。

(10)國企帽子擴展閱讀：

組成結構：

安全帽是由帽殼、帽襯和下頦帶等三部分組成。

(1)帽殼：這是安全帽的主要部件，一般採用橢圓形或半球形薄殼結構。這種結構，在沖擊壓力下會產生一定的壓力變形，由於材料的剛性性能吸收和分散受力，加上表面光滑與圓形曲線易使沖擊物滑走，而減少沖擊的時間。

根據需要和加強安全帽外殼的強度，外殼可製成光頂、頂筋、有沿和無沿等多種型式。

(2)帽襯：帽襯是帽殼內直接與佩戴者頭頂部接觸部件的總稱，其由帽箍環帶、頂帶、護帶、托帶、吸汗帶、襯墊技拴繩等組成。帽襯的材料可用棉織帶、合成纖維帶和塑料襯帶製成，帽箍為環狀帶，在佩戴時緊緊圍繞人的頭部，帶的前額部分襯有吸汗材料，具有一定的吸汗作用。

帽箍環形帶可分成固定帶和可調節帶兩種，帽箍有加後頸箍和無後鄶i箍兩種。頂帶是與人頭頂部相接觸的襯帶，頂帶與帽殼可用鉚釘連接，或用帶的插口與帽殼的插座連接，頂帶有十字形、六條形。相應設插口4～6個。

(3)下頦帶：足系在下頦上的帶子，起固定安全帽的作用，下頦帶由帶和鎖緊卡組成。沒有後頸箍的帽襯，採用「y」字形下頦帶。