Ⅰ 在童裝店當導購，需要了解那些經驗或知識。
童裝店導購必須熟悉的五個知識點
很多促銷人員在面對顧客的時候，只會滔滔不絕地講自己的產品如何的好，很少顧及到顧客的感受，或者從顧客的角度向顧客推薦產品。對於我們需要更加專業的顧問式導購來吸引消費者。小編將與您分享顧問式的銷售應該如何做。
第一：要詳細耐心的給顧客講解
既然要做消費者的購物顧問，就必須能詳細的耐心的給顧客講解相關的產品知識及其售後服務等內容。詳細、耐心是服務業工作人員的具備素質，更是商場促銷員得於順利完成銷售任務的法寶。詳細、耐心是促銷人員與顧客拉近距離的手段，它常常會讓你從中獲得意外的收獲。
第二：要給顧客以信任感
誠信已經成為當今社會經商的一種原則，是因為在商業世界裡有太多的人不講誠信。因此，一個每天面對消費者的促銷人員，能給顧客以信任感，就是她（他）獲得成功的第一步。如果促銷員能讓顧客對她（他）產生親切感，對她(他)信任，那麼，對促銷員完成銷售任務會起到事半功倍的效果。這就要求促銷要有一種平和的心態，不能操之過急，還要不能有貶低其他的品牌的言行，否則，就會給顧客造成反感，也就打消了顧客的購買慾望。
第三：為顧客打如意算盤
優秀的導購員在為顧客作顧問式銷售時，她（他）們不但介紹產品的性能及公司服務，更重要的是她（他）們還會幫助顧客打如意算盤。她（他）們會站在消費者的角度，充分掌握顧客的心理，引導顧客，完成銷售。這往往是優秀的顧問式促銷員與普通促銷員的區別之處。
第四：要熟悉商場里的所有競爭產品
在銷售過程中，促銷員要正直成為消費者的顧問，除了了解自己的產品以外，還要熟悉商場里所有的與你形成競爭的產品的情況。這是優秀促銷員賴於成為消費者購物顧問的資本。也因為擁有這些資本，促銷員才有能力使顧客心中清楚、明白他該選擇那一家產品。促銷也只有了解競爭對手的相關情況，知己知彼，才能做到心中有數，促銷員的聲音才能大，才能顯得有自信，才能壓得住對方，從而獲得顧客的信賴。
第五：要教會顧客正確使用產品
顧問式銷售技巧——教會顧客正確使用產品是促銷人員的基本要求，但往往會出現這樣的情況，促銷員把貨賣出去以後就忘了做這件事情。如果顧客不會正確使用產品或者沒有撐握基本的維護知識，這很容易導致消費者對廠商的不滿。處理得好，算是走運，處理不好你會後悔莫及。
隨著產品的豐富化同質化，人們在消費時總是面臨著很多的選擇。而現在一些比如電器類的工業產品，如果沒有一定的專業知識，是很難選擇到合適自己的產品的。而且市場里，仍有許多魚目混珠的產品，這就要求消費者在進行選購產品需要有專業的人員充當顧問。
Ⅱ 沒干過而想去應聘童裝導購怎樣才能應聘成功
那就多逛幾家童裝店看他們導購是怎麼向你推銷產品的，這時候你要專心研究導購員的一舉一動，專業培訓過的每一步驟都是有目的的，多觀察些，總比你盲目的去應聘要成功利率大的多！希望你能夠成功，
Ⅲ 應聘兒童服裝店的營業員要注意哪些
首先要看去什麼品牌、什麼類型的兒童服裝店面試。在服裝方面最好簡單大方一點，畢竟是兒童服裝，表現出熟練加點可愛會好一點。
要做到表情自然，坦盪，心細，積極展現自己有親和力的一面。
最後要懂得觀察，抓住購買者的心裡。而且要把幫別人搭配衣服並當做樂趣，喜歡這項工作，才會有發展。
最好能和小孩子比較聊得來，會哄小孩子。
Ⅳ 應聘童裝導購做什麼准備工作
1、推薦時要有信心，向顧客推薦服裝時，營業員本身要有信心，才能讓顧客對服裝有信任感。
2、適合於顧客的推薦。對顧客提示商品和進行說明時，應根據顧客的實際客觀條件，推薦適合的服裝。
3、配合手勢向顧客推薦。
4、配合商品的特徵。每類服裝有不同的特徵，如功能、設計、品質等方面的特徵，向顧客推薦服裝時，要著重強調服裝的不同特徵。
5、把話題集中在商品上。向顧客推薦服裝時，要想方設法把話題引到服裝上，同時注意觀察顧客對服裝的反映，以便適時地促成銷售。
6、准確地說出各類服裝的優點。對顧客進行服裝的說明與推薦時，要比較各類服裝的不同，准確地說出各類服裝的優點。
其次要注意重點銷售的技巧。重點銷售就是指要有針對性。對於服裝的設計、功能、質量、價格等因素，要因人而宜，真正使顧客的心理由「比較」過渡到「信念」，最終銷售成功。在極短的時間內能讓顧客具有購買的信念，是銷售中非常重要的一個環節。重點銷售有下列原則：
1、從4W上著手。從穿著時間When、穿著場合Where、穿著對象Who、穿著目的Why方面做好購買參謀，有利於銷售成功。
2、重點要簡短。對顧客說明服裝特性時，要做到語言簡練清楚，內容易懂。服裝商品最重要的特點要首先說出，如有時間再逐層展開。
3、具體的表現。要根據顧客的情況，隨機應變，不可千篇一律，只說：「這件衣服好」，「這件衣服你最適合」等過於簡單和籠統的推銷語言。依銷售對象不同而改變說話方式。對不同的顧客要介紹不同的內容，做到因人而宜。
4、營業員把握流行的動態、了解時尚的先鋒，要向顧客說明服裝符合流行的趨勢。 至於在面試時應穿什麼衣服，這個不是難事，你才17歲，並且從事的又是童裝銷售，當然要端莊中不失可愛活潑的裝束最好。另外老闆在面試時會問什麼問題，這些是不可預料的，畢竟人和人是不一樣的，只要記住一點，隨機應變，不卑不亢。祝你好運嘍！謝謝！
Ⅳ 第一次應聘童裝，沒賣過！尺寸之類都不懂，要怎麼介紹給客戶呢
按孩子身高體重介紹尺碼
Ⅵ 童裝店員工招聘需要什麼學歷證明
童裝店員工招聘，
應該不需要什麼學歷證明，
一般高中文化就足夠做服裝店員工了，
應聘工作時一般會看學歷證書，
學歷證書是學制系統內實施學歷教育的學校或者其他教育機構，
對完成了學制系統內一定教育階段的學習任務的受教育者所頒發的。
Ⅶ 面試問題幼師轉行童裝銷售怎麼回答
因為你做了三年幼師，了解幼兒的愛好心理，可以從孩子的角度判斷童裝的選擇方向
Ⅷ 巴拉巴拉童裝銷售面試一般會怎麼問
主要是你對樓市的了解程度!比如你們的城市在建哪些樓盤，都什麼時候開盤，開盤後均價多少等等，你只要能中幾個一般面試人員都比較高興的，還有你對房地產政策調控的看法等等，最主要的是你有沒有忽悠客戶的能力!也就是能說會道，吸引客戶買樓!
Ⅸ 我失業了，就在剛才。前天應聘了一個賣童裝的工作，昨天去做了一天，今天幹了半天。然後就在剛才，我的領
這個社會就這樣，人家不拿錢，你唯一的辦法就是找有哭有嘮，要是他還不拿錢也沒辦法，這世道就這樣。
Ⅹ 一個月前我去了一個童裝店應聘，上12個半小時班每天，因為一開始老闆請人不到，所以我答應了，但是每個
工資當然能要。
只要由於沒有勞動合同，申請勞動仲裁時，你得提供證據證明你在那裡上班賣衣服的事實，或者是證人證言或者是店子的相關單據、工作牌之類的物證。