⑴ 餐飲督導工資是多少
這個得根據實際情況來,一般的7.8千好的過萬都有。
督導體系的建立是連鎖企業發展的基礎,並以「指導」為主,「監督」為輔。可現實中,即便真的檢查出問題,也仍然無法解決;而且天高皇帝遠,檢查人是否如實進行檢查,難以知曉。督導體系沒有形成閉環,也不能實時監測,以致流於形式,對連鎖管控無幫助。
真正的督導體系應該如刻度嘟嘟,依託移動互聯技術,以高效簡潔的方式提供對應的優化解決方案,支持QSC、QSCV巡檢,確保各項巡檢指標能有效落地。比如,「問題聚焦」,可按品牌、區域、門店、責任人及工作項目五個維度進行聚焦分析,便於使用者宏觀掌控;「公示欄」,做得好的,做得不好的,第一時間讓所有員工知曉,實現同頻,形成合力;「重大問題追蹤」將上個月發現的問題變成待整改項,便於本月重點追蹤;以及「巡檢推薦」提供各種業態,各種類型的巡檢標准。
⑵ 現服裝行業做市場拓展主管和市場督導的基本工資各有多少謝謝!
這個還真不好說。不同地區,不同公司,待遇是不一樣的
我們這邊,一般是在3K-5K,還有提成獎勵等。
⑶ 做人事好還是服裝督導好呢哪個更有發展空間哪個工資高點呢謝謝啦
做服裝督導更有發展空間,工資相對來說高些。人事只是穩定,煩事兒挺多,工資不高
⑷ 敢進來告訴我督導工資多少不
什麼督導?也看公司效益的
一般好點的10000一個月肯定有
就是各個直營店或者加盟店跑
⑸ 女生做女裝督導好不好很累嗎,有經驗的來,大概工資有多少
女生的那種不叫督導,叫做禮儀,價格根據地方不用價格不一樣,什麼做好了都不錯吧,累不累吧,不用干體力活,但是心累點!
⑹ 服裝行業督導主要是干什麼的
服裝督導是指對製造產品或提供服務的員工進行管理的人。
日常工作主要從下面四個方面展開:
1.營銷方面:
(1)根據營銷企劃案對各專賣店員工進行培訓.
(2)根據營銷企劃要求對店面進行布置.
(3)活動期間充分調動各員工的積極性.
(4) 活動過程中密切關注進展情況,對存在的問題及時提出解決辦法.
(5) 配合所管轄物業活動,及時對店內貨品進行調整,達到促進各店銷售的目的.
(6)根據物業其它品牌推出的促銷活動,及時調整專賣店活動內容,創造理想銷售業績.
2.培訓方面:
(1)根據每季的營銷教案,對員工進行營銷語言的培訓,培訓重點:面料、款式、洗滌方法、各種 保養方法等。讓員工了解品牌文化,並激發他們的銷售激情.
(2)每次營銷、形象方案的培訓講解.
(3)根據專賣店操作規范,對員工進行服務、銷售、形象、店務管理等規范.
(4)根據對案列的分析,培訓講解,培養營銷人員的應變反應能力.
3.特賣工作方面:
(1) 活動前組織員工培訓,店每位員工知道活動細則.
(2)活動期間與店長根據實際情況,合理安排班次.
(3) 下店組織賣場氣氛,參與銷售.
(4)根據銷售情況隨時調整店內貨品.
(5)根據銷售情況及時追補暢、滯銷品.
4.所管轄店環境布展的實施及各季貨品陳列的展示:
(1) 四季環境布展及聖誕節、元旦、春節環境布展.
(2)根據新上貨品,每周對店面貨品進行調整,保持店內貨品陳列新穎.
(3)現場貨品調整,並讓員工動手操作,並加以點評、修改,培養員工的動手能力.
(4)根據暢、滯銷情況,對店內貨品進行調整,以達到最有效的促銷目的.
(6)童裝督導工資一般多少擴展閱讀
督導的工作崗位職責
1. 確保客戶部按質、按時地實現工作計劃。
2. 確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。
3. 對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。
4. 對市場調研內容准確性負責。
5. 對加盟店選址可行性負責。
6. 對所掌握的銷售數據的安全負責。
7. 對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。
⑺ 督導怎麼樣
說的不是很清楚,但是應該是生產或產品督導吧,不同方向的督導工作也不同的
督導是中間層,你可以把它當作生產主管+人事經理來看待。
他的工作就是管理生產並對結果負責,同時負責員工考核、晉升以及薪酬。不是一個容易做的職位。要求有多方面的管理經驗。
作中層的,處理人事的能力是最重要的,開不開朗無所謂,但是如果不能處理好人事,很容易兩頭不是人的。
工資不知道,各地不同,3k到5萬的都用,不同公司,地區、職位許可權都不同,薪酬自然不同。
銷售方面就是銷售經理+人事經理了,每月都有銷量限制的,不是輕松的工作哦
⑻ 服裝市場督導待遇是怎樣的
第一:工資基本是3000到8000元之間,個別優秀的另計。大部分是提成加底薪
第二:1、店員培訓2、商品陳列、3客戶維護、4品牌管理等
⑼ 應聘童裝督導應注意什麼
能提這樣的問題,,一般都是沒有做過督導的,,如果你會做陳列,,就往陳列上說,,如果你會做銷售,就往銷售上說,,如果都不會,,就吹吹牛,,多說幾個童裝公司的情況
⑽ 在市場研究公司里做督導有發展嗎工資大概有多少,有什麼學歷要求嗎
我有同學在TNS做 只能說對於他們的外企性質 和規模 PAY不高 比別的公司少 性價比不高 樓主自己再掂量一下吧