童裝千分之三的提成少嗎

1. 千分之三的提成,50萬能提多少

50萬能提1500元。

根據題意，50萬，即500000元，

千分之三的提成，即0.3%，

運用乘法，列式可得：

500000*0.3%=1500

所以千分之三的提成，50萬能提1500元。

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乘法的運演算法則

1、整數

（1）從個位乘起，依次用第二個因數每位上的數去乘第一個因數；

（2）用第二個因數那一位上的數去乘，得數的末位就和第二個因數的那一位對齊；

（3）再把幾次乘得的數加起來；

2、小數

（1）按整數乘法的法則先求出積；

（2）看因數中一共有幾位小數，就從積的右邊起數出幾位點上小數點。

對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

2. 千分之三提成賣多少能提15000

15000/0.003=5000000

3. 每月提成是千分之3，是多少錢啊是1千提3快還是30啊

打個比分，你幹完了你的任務後額外的做成的每一份單會給你千分之三的提成

4. 底薪1800千分之三的提成是多少呢

底薪1800是你每月的工資，千分之三是你當月的銷售額提成，假如你銷售了10W的話你可以提300元。千分之三屬於正常的提成范圍。

5. 我開的戶的傭金是千分之三，是不是很高了，大家的都是多少啊！

相當高了，資金越大傭金應該越低的，重慶底線是千分之1.2

6. 服裝銷售的導購員，底薪2500+提成。 老闆說，提成是千分之四。 請問，那提成是多少啊，不會算

比方說：這個月共賣出服裝10萬元整，那麼按月收入=底薪2500+千分之四的提成，計算。

本月提成收入

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提成工資制，即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

7. 」要收取千分之三的傭金是真的嗎

樓上兩位都回答什麼亂七八糟的啊股票交易國家規定的千分之三的傭金是買賣合起來的嗎？注意是最高不超過千分之三，單向的，買也千分之三賣也千分之三。這是券商收取的交易傭金，由於券商競爭激烈，實際收取千分之三的少之又少，一般也就騙騙新手和不想事的老開戶散戶。實際都是可以談的，一般能談到的在 萬分之5到千分之1之間。

8. 哪位能告訴我3個點是多少啊是百分之三還是千分之三啊謝謝

百分之三。

例如：底薪1200元，提成3個點，即按銷售額的3%計算提成。例：某員工月銷售額10萬元，可得提成3000元，則該員工的月收入為4200元（底薪+提成）。

提成比例：對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。

提成參考

原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20%

工業品類：機械行業 10%-15%、設備行業 6%-20%、電工五金5%-12%、其他 5%-20

數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%

服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%

以上內容參考：網路-提成

9. 賣服裝有3個點的提成是什麼意思

賣服裝有3個點的提成一般指的是你所銷售的服裝，銷售額的百分之三作為你的提成獎勵。

簡單點說就是，你賣100元的服裝，給你提成3元。

(9)童裝千分之三的提成少嗎擴展閱讀

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

參考資料

提成-網路

10. 急求童裝業務員的提成怎麼算

500萬 你至少可以拿到 5萬的提成 底薪 至少在 2500