① 比較好的招聘外包公司有那些
東方匯佳招聘外包還不錯，它是最大的招聘會服務商之一，是很多大企業尋求人才的合作夥伴。
② 外包行業現在好像挺好的，很多招聘BPO職位的企業。我想問一下BPO具體是做什麼的
1. 業務流程外包（Business Process Outsourcing，BPO）
BPO就是企業將一些重復性的非核心或核心業務流程外包給供應商，以降低成本，同時提高服務質量。由於進行BPO的流程是重復性的，並採用了長期合同的形式，因此BPO遠遠超出了咨詢的范圍。如果BPO做得成功的話，它能夠增加公司的價值。BPO與傳統的IT外包之間的區別在於，BPO能夠幫助公司更快地完成外包。
在一個典型的BPO合同中，外包服務供應商將承擔公司的某個特定職能。有效的BPO不僅僅是將流程外包出去，外包供應商還將對流程進行重組。流程重組包括實施一種新的技術或是以一種新的方式使用技術改進流程。要做到這種程度是比較難的。
正如維克多·雨果所說的：「一種思想的時代到來時，沒有什麼可以阻擋它的前進。」BPO的時代已經來到了。管理BPO關系是每個經理都需要掌握的技能。為了更好地理解這個管理問題，了解一些基本的BPO知識是必要的。
BPO三個不同版本的定義:
「把一個或多個對信息技術要求很高的業務流程委託給外部服務商運作，並且由該外部服務商根據雙方定義好的和可衡量的績效考核指標擁有，支配和管理這些流程」 ----Gartner Group
「與外部機構簽定服務合同，使其對某一流程或職能承擔首要責任」----Accenture
「把非核心業務系統長期外包給外部的服務商以幫助實現股東價值的提升」。----PwC
③ 都有些什麼外包公司啊哪些公司有招軟體測試人員的啊
北京較大的有
東軟
博彥
文思
東南融通
建議去
小公司比較有前途，大的外包公司只是叫你走測試用例，沒什麼前途，小公司你會學到很多東西的
小公司經驗多了之後，直接應聘大的外包公司的
經歷以上的職位
④ 我想知道外包公司是怎麼運營的
1、確定外包服務的方向
2、組建專業的服務團隊
3、根據客戶需求進行服務
這是大綱，也是最重要的。
⑤ 為什麼優衣庫導購員是外包公司招聘簽合同
他們的導購員都是屬於第三方外包公司的，優衣庫的導購沒有優衣庫正式簽約的都是通過外包公司給聘請然後派過來的。
⑥ 一個外包公司的招聘專員的苦惱
樓主經歷和我一模一樣，從外包跳槽出來找自研公司根本沒人要。所謂的招聘其實就是電話邀約員，目前正在找工作，人力資源的六大模塊根本涉及不到。不知道發展在何方。
⑦ 外包公司的招聘專員能有什麼發展
你對於人力資源管理還只是初步了解，雖然從事但是你得實際操作能力還不是很強。不過有一點你是很占優勢的就是你在招聘外包公司的從事經驗。多學點東西出來最好，對自己也應有個客觀的評價
⑧ 可以招聘到周末兼職的外包公司
首推15年的東方匯佳招聘外包，大公司靠譜。
⑨ 委託給招聘外包公司招到學生兼職
委託給招聘外包公司還是比較靠譜的，比方說東方匯佳就是按人員到崗收費的，相當的有保障。
⑩ 是去外包性質公司做招聘專員 還是去一個今年剛成立的公司做人事呢
建議去外包性質公司做招聘專員。
原因：
剛成立公司制度、福利方面都不成熟，存在較高風險，不利於新人學習成長。
招聘專員相對來說有集中業務點，又能與各種類型人接觸，熟悉各種崗位、公司、行業、候選人的情況，有利於以後的事業發展。