① 公司去招聘倉管，怎麼寫要求呢
公司去招聘倉管，怎麼寫要求呢？倉管員的崗位招聘要求是：1、熟悉倉庫運作流程，電腦操作熟練，有工程類倉庫工作經驗優先；2、做事認真、細心，勤奮，並具有良好的服務意識；3、有倉儲或本行業倉管、倉庫日常管理經驗。倉管員的工作職責：1、准確地做好材料進出倉庫的賬務工作；2、嚴格按照材質的驗收要求做好材料驗收工作；3、認真做好倉庫季報、工程項目竣工材料決算表工作；4、認真做好倉庫材料的分類擺放和保管工作；5、認真做好退料工作；6、、認真做好各工地材料使用的監控工作，避免重復領料和材料浪費；7、有責任提出倉庫管理的合理建議。 1年以上倉儲工作經驗，熟悉電腦的基本操作，負責收貨、管貨、發貨.驗貨； 2、熟悉原輔材料及產品的入庫、出庫程序。對原材料倉或車間倉的物料進出及擺放規劃等，能夠按時做好倉庫的入庫和出庫管理台帳，並及時反饋； 3、熟悉成品管理。完成收料、清點、入庫、發貨、盤點等一系列工作，保證庫存的完好無損、帳實相符，確保生產的正常運作。 4、有良好的溝通協調能力； 5、吃苦耐勞，工作認真負責，能適量的加班加點.
② 面輔料倉庫里包括什麼
鈕扣,襯布,裡布,拉鏈,洗標,商標,織帶,金屬件,膠帶,紙帶,衣架,尺碼標,領標,肩襯,阡條,腰夾里,線
③ 工廠內部招聘倉管員啟示怎麼寫
為搭建良好的員工發展平台，給員工提供更好地職業發展機會，經公司領導研究決定，特面向公司內部招聘倉管員。
一、招聘原則
本次招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，針對所有應聘人員進行統一考核，擇優錄取。
二、基本要求
（一）公司范圍內在崗在冊人員（不包括處於考核試用期或留廠察看期間的人員），未發生過違規違紀行為。
（二）身體健康，具備正常履行工作職責的身體條件。
三、報名流程
、、、、、、、、、、、
寫一些這個職位要具備的要求 ；這個職位的好處 ，基本就這些吧
④ 成品倉庫與面輔料哪個倉管比較辛苦
成品倉庫,相對來說,比較輕松,但是責任心要大,,貨--帳要符合;出入庫的手續,自己要很清楚,包括入了多少,出了多少,,庫存還有多少,,,,
⑤ 泉州市米羅蒂奇童裝有限公司怎麼樣
簡介：泉州市米羅蒂奇童裝有限公司成立於2015年03月27日，主要經營范圍為批發、零售：服裝服飾、皮革製品、鞋帽、針紡織品、箱包、玩具、家用電器、預包裝食品、工藝禮品等。
法定代表人：彭寶生
成立時間：2015-03-27
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：350504100031519
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：福建省泉州市洛江區萬福街嘉琳廣場11號樓3304室
⑥ 服裝廠面輔料倉管工資多少
2500--3500看你的工作經驗
⑦ #倉庫管理員#現在倉管工資4500算高嗎為什麼很多公司招聘上寫著4000-6000，但是實際去面
4500不高 有的還3000多 4000都有 一般人家給的都是4000，我聽了直接就是不打擾你寶貴時間了 來自職Q用戶：用戶4689194
⑧ 求一份服裝廠面輔料倉庫管理EXCEL表格
看看下面的內容，很適合你用
搜索：北京富通維爾科技有限公司網站，公司動態的第一條，裡面有很多版本可以下載，下載後，請花5到10分鍾仔細閱讀操作幫助，會對你有幫助的。包括【倉庫企業版】【進銷存企業版】【標准免費版】。倉庫公司版關注的是庫內管理，比如貨位管理、先進先出等；進銷存公司版關注的是采購成本和銷售利潤。兩個版本都帶有報表和查詢功能。如果僅僅是想了解原理，可以下載免費版。
小型倉儲/倉庫/進銷存管理工具採用Excel資料庫引擎技術，按照軟體工程思路設計開發，運行穩定，簡單實用。不需要其他額外文件，不用做任何系統上的安裝和設置。具有完整的倉庫和進銷存管理功能，如入出庫管理功能、庫存管理功能、貨位管理功能。能實現按照生產日期先進先出，能夠核算庫存成本、銷售利潤，能夠統計日報、周報、月報，能夠查詢入出庫履歷。廣泛適用於中小物流企業的倉庫管理、各類生產企業的庫存管理、各類商業企業的進銷存管理。
⑨ 本人打算應聘大公司的倉庫管理員，但不知道該職位需要什麼條件
一個倉庫管理員，既要懂電腦，又要懂得出納，還要懂面料啊，倉庫管理員,你是管成品的還是管原料的啊,成品就簡單了,記住款式成分規格就行了,原料就比較麻煩了,要學的比較多。
服裝企業倉庫管理工作職責(1) 倉庫管理的工作職責是保存物料的儲存工作，及時供應生產所需的原料。對物料進行檢驗、收料、發料、存儲、入賬、盤點，以及呆廢料的處理等內容。江寧公司的物料倉庫主要指面料倉庫、輔料倉庫、機物料倉庫。
(2) 倉庫管理的收料工作在於檢查采購物料的數量和品質。倉庫員檢驗和清點送來物料的種類和合格品數量，填寫入庫單，發生數量不足和品質不合格時，通知供銷科補足或更換，每種物料存放在固的地方，便於清點和發料。物料入庫價格先按估價入庫，等發票來後再紅字沖銷。
(3) 倉庫管理的發料工作主要是為生產提供原輔料和機物料。使用部門填寫領料單後才能從倉庫領取物料。倉管員根據領料單所填數量分發物料。物料的出庫價格按照入庫價格的移動加權平均計算得出。
(4) 倉管員要定期做好盤點工作。計算倉庫內現有的物料種類與數量，掌握和明了庫存的實際情況，作為采購或進貨的參考。物料經盤點後，若發生實際庫存數量與賬面結存數量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤點損溢單，經審批後調整賬面數字，使之與實際數字相符。
(5) 倉管員要做好物料出入庫的日報和月結存表，以供相關部門使用。
補充一下：倉庫要分清楚內銷單面輔料和外銷單面輔料，按照海關規定，屬於海關監管的面輔料一定要分開放置。
女裝因其變化節奏快，季節性強的特性，商品的管理顯的尤其重要，有好多女裝企業只是在帳目上贏利，意思就是說賺的錢全部在倉庫裡面，而且隨著時間的推移在不斷貶值。
存貨產生的原因主要總結為以下幾點：
1、缺乏對未來市場的判斷，沒有足夠的咨訊對市場環境變化、產前技術准備、競爭狀況、渠道的變化做出及時響應。有些女裝企業甚至首次生產多少數量竟然沒有充足統計的依據，完全是靠業主的感覺；明年要增加多少店鋪？目標業績是多少？往往和現實相差十萬八千里，這樣的話不是出現搶貨就是出現大量存貨。 2、在追求跑量的情況下沒有注意對品質的監控,沒有技術部門,出現問題時已經在流水線上面了,只有發了,後面再說. 3、采購能力與調控不強，導致出貨的節奏與銷售的季節脫鉤，這是最不應該出現的，但是往往這樣的情況還真不少。 4、在設計時沒有進行商品規劃，導致上下裝比例失調，色彩不協調等整體問題。杭州好多女裝企業的單品拿出來都還可以，但是在專營店裡面看起來就是不協調。客人的進店率自然就會減少，業績增長又從何談起呢？ 5、終端銷售能力差，沒有銷售前訓練及賣點陳述。有部分企業已經在做搭配圖了，還不能解決根本問題。很多銷售部門和設計部門是對頭,更不要說是合作了,還在互相貶低對方呢!你說我什麼也不懂,我說你懂不懂市場啊?無休止。
有好多企業已經在對銷售庫存已經有好多很好的對策，如：降低折扣發往店鋪；開專門折扣店；在部分區域傾銷；更有甚者開二線品牌來銷售庫存商品。可是這樣是對你的品牌是有影響的啊!
如此眾多的方法，治標不治本啊！孫子兵法有雲：是故百戰百勝，非善之善也；不戰而屈人之兵，善之善者也。故上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。攻城之法，為不得已。這也是不得已啊！那如何才能做才能防範於未然呢？ 1、加強商品企劃。
設計師除了對流行趨勢敏感外還要懂得與市場部門溝通，或者自己要到銷售一線去了解顧客的想法。
出貨要隨季節變化而變化
⑩ 基層工作人員，例如：倉管。可以哪裡招
1.當地政府部門設立的勞動力市場,各街道辦勞動保障所.
2.現場招聘會.
3.當地具備一定規模的職業介紹所.
4.報紙,電視媒介.
5.招聘外包.
6.讓你們員工內部推薦.
建議1,3,6,法2要看招聘會面向群體,法4費用較高,法5要根據你們的公司情況及實際招聘需求.