Ⅰ 魔方公寓廣州招店長嗎
誰住誰後悔，住房第一天下大雨，房子漏水，他們工作人員說是水簾洞很漂亮，簡直奇葩。我要求換房子，他們說麻煩，我當時來氣了，我說我不閑麻煩，你們閑麻煩？這里實用面積不足10平米的地方一個月下來4200，水費45一噸，電費1.6平均3天用100塊電，租的時候說他們空調是節能的，而且最重要的原因是交錢的時候態度很好，現在有事找到他們就再三推，一個月寬頻斷了3次，這個先不說，處理個事至少一個星期以上，而且員工態度極度惡劣，以他們所謂的經理，店長為主，感覺我們錢交了他們就是大爺。誰住誰後悔，中國的農民工賺錢不容易，坑人不是這么坑的，千萬別讓他們房間圖片所欺騙！
Ⅱ 看到很多店在招聘 想問導購員、店長、店助、總管、儲乾等等這些職位分別是干什麼的
導購：顧名思義，就是負責銷售，引導顧客消費，是銷售最終端的人員，主要職責按照各行業而定，例如家電類、服裝類、百貨類、鞋類、通訊器材類等等，要做好導購員，首先你得有相應的專業知識作為依託，還有就是相應的服務禮儀。以上提到的內容在你進入該公司後會有相應的人員對你進行輔導。
店長：店長就是一個商場或是超市的負責人,主要負責一個店鋪的營運工作和管理工作，具體負責什麼也是按照行業的不同，或是各個公司規章制度的不同都有明確的界限和職權范圍，但是能夠當店長的人肯定是要具備一定的管理能力、社交能力、產品知識和其他專業知識。
店長助理：職位比店長低一個等級，主要是負責做好店長的助手工作，可由店長直接調配但任免是由總公司決定，在某種程度上說店長不在的情況下就是由店長助理做主，但是由於職權范圍的不同，相應的對某些職能上會有所制約。
總管：所指的是部門負責人，有時候也叫經理，但是二者還是在某種程度上有一定的區別。比如說倉儲部總管，他主要管理倉庫；人事部總管，它主要管理的是公司人事檔案的建立於管理，人員招聘等，但有時候也叫做人事部經理。所以說總管主要針對的是部門而非人，所以對於店長或是說門店的人員他沒有任何的調配權和支配權，只能說要求配合，互幫互助。
儲干：指的是儲備幹部，但是對於行業的不同，相應的職權與職責也不同，這里主要就是從樓主的問題來闡述，儲干就像一樓的同志說的一樣是為了一個公司以後的發展而培養的一些專門性人才或是管理者，但是對於商場來說一般儲干就是指店長或者說是店長助理，首先是從基層做起。了解整個公司的構成和運作模式，學習一些相應的專業知識，對於公司的一些工作流程和制度的熟悉（這里需要注意的是為什麼儲乾和剛剛進公司的導購員的禮遇是一樣的？儲幹人員一般都是在其他公司擔任過一定的職務或是從事過管理工作，或是高學歷的人員缺乏工作經驗等）以備日後能有所用。
假期兼職的種類比較繁多，你需要注意的就是提防一些暗箱職位，因為有很多的不法分子就是利用找兼職或是學生假期短工進行詐騙的，首先你要了解這個公司或是職位的性質是什麼樣的，公司背景等，再有就是對於薪資上面的一些問題。因為一般兼職或是短期工企業是很少和你簽訂勞動合同的，相應的你的保護屏障就減小了，有可能是最後從業人員吃了虧，但是計件工就不一樣了，他是按照你完成一定的工作量而核發工資的，幹完就給錢的這種，如果你想找兼職或是假期打工建議你到肯德基去，因為他的運作模就是專門吸收兼職人員，每天都是新鮮血液，有活力，他就是專門為兼職者或是短期工締造了一個理想的平台，並且還很有保障，你如果想積累經驗，世界500強企業，肯定會讓你學到不少東西的。
Ⅲ 你好，我想做男裝銷售 請問 你說 廣州的 檔口 在哪裡，招人的話 有什麼 條件嗎 謝謝
招不招人我就不知道了。。因為廣州那邊檔口的情況我也不打清楚。。我可以告訴你地址你去問問看。。虎門富民檔口：中國廣東省東莞市虎門鎮富民商業大廈北區3625檔
廣州紅棉檔口：中國廣東省廣州市紅棉國際時裝城9樓9253
廣州站前檔口：中國廣東省廣州市站前路第一大道負一層C區41-42#
Ⅳ 去一家男裝專賣店應聘店長。老闆說給三個月考察期。這期間我應該怎麼做到優秀
給你個店長的一般職責，對照著做吧。
店長的工作范圍：
店長的工作范圍可分為三方面：銷售、貨物、人事方面。
銷售方面：
1） 銷售情況及原因分析
A、 與上月/上周周期比較
B、 和其它店比較
C、 和當月指標比較
D、 和客流量比較
2） 發現不足，積極改善
A、 嘗試不斷在錯誤中學習
B、 加強門面及店鋪內陳列
3） 讓員工都關心生意，提供資訊
4） 讓員工參與並提出好的建議
（1） 定目標的方法
A、 參考服裝零售市場走勢
B、 參考支年同期營業額
C、 參考上月營業額
比較上月及本月之假日數
D、 參考當日是否有推廣活動等
（2） 貨物方面：
1）了解存貨情況
A、 每日閱讀店鋪存貨報表
B、 每日閱讀大倉庫存貨報表
C、 留意存貨銷售比例
2）掌握最佳存貨量
A、 最佳存貨量是銷售與存貨比例成為一個最佳基數。
B、 與成本及運輸成本作比較
3）掌握最新資訊
A、 作出相應存貨反應
B、 顧客反饋信息
4）貨品陳列
A、 歸類
B、 色彩搭配
C、 店鋪整體是否有吸引力
人事方面：
1） 了解員工的性格、能力、期望；
2） 讓員工了解公司的文化、方向、目標、制度、期望；
3） 讓團隊目標一致；
4） 消除同事負面心態；
5） 注意服務要求；
6） 制定一套完善服務標准；
7） 對員工表現進行評核；
8） 明確賞罰；
對正面表現給予認同
A、 對負面表現給予糾正
B、 必須跟進、觀察、評估回應；
9） 合理調動人員
10） 提高團隊士氣；
A、 以身作則；
B、 投入
C、 多參與活動，多回應
11） 提高同事之主動性、參與性；
A、 氣氛
B、 主動提問
C、 製造機會給同事發揮
12） 了解各階層人員心態；
13） 了解員工進度；
14） 改善部門結構；
15） 推廣企業文化、簡單、快捷、服務、物有所值；
16） 處理顧客投述
A、 認同觀點
B、 發掘問題所在
C、 盡快將問題傳遞有關部門
Ⅳ 品牌男裝店長每天的店務工作是什麼
品牌男裝店店長職責及管理
一、工作職責
（1）將目標傳達給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況,帶領員工完成公司下達的指定銷售目標, 依業績狀況達成對策，領導員工提供優質的顧客服務，並竭力為公司爭取最佳<a class="inner-link decor-none" href="http://..com/search?word=undefined&fr=qb_search_exp&ie=utf8" target="_blank" rel="nofollow" data-word="<a class=" inner-link"="" log="pos:innerLink" style="color: rgb(45, 100, 179); text-decoration: none;">">。
（2） 監管店鋪行政及業務工作：主持早、晚會，並做好記錄。
（3） 銷售工作進行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產品及時補充，滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售。
（4） 進（退）店的貨品，安排店員認真清點，若發現差異，立即向公司匯報。
（5） 有效地管理和運用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。
（6） 定期對員工進行培訓教育指導：與門店工作規范相關的一切規章制度。
（7） 傳達公司下達的各項目及促成工作，培訓及管理所有員工。
二、人事管理
（1）指導屬下員工之紀律及考勤。
（2）編排班表，按實際情況作適當修正，並確保下屬准時上班。
（3）建議人事調動，紀律處分，下屬晉升等。
（4）負責執行儀容儀表標准及制服標准。
（5）培訓員工產品知識，銷售技巧及其他有關之工作知識。
（6）了解公司政策及運作程序，向員工加以解釋，並推動執行。
（7）確保每位員工了解店鋪安全及緊急指示。
（8）清楚理解有關僱傭條例及向員工解釋有關公司守則及福利。
（9）召開店內工作會議：主持早、晚會，並做好記錄，與員工商討店鋪運作及業務事宜，發揮員工主人翁的精神，及時溝通，達成共識。
三、顧客服務
（1）指導屬下員工以專業熱誠的態度銷售貨品，提供優質的顧客服務。
（2）有效處理顧客投訴及合理要求。
（3）建立顧客與公司良好關系。
（4）建立顧客聯系檔案，以便更好的服務客戶。
四、貨品管理
（1）根據店鋪實際庫存與銷售情況加大補貨量，確保店內存貨適宜或充足。
（2）據公司要求，正確陳列貨品（包括POP、貨架、櫥窗陳列等等）。
（3）根據市場轉變靈活的趨勢改變店內存貨的陳列方式。
（4）監管收貨、退貨、調貨工作，並確保無誤。
（5）監督陳列貨品的整齊、干凈、平整。
（6）留意市場趨勢，分析顧客反映，向公司及時反映和提出積極意見。
五、店鋪運作
（1）監察全店銷售工作。
（2）負責開鋪、關鋪，監管收銀程序及操作電腦設備。
（3）維持貨場及貨倉整齊清潔。
（4）保持全場燈光、音樂、儀器（冷氣/工具）的正常運作。
（5）確保店內外裝修，貨架完好無缺。
（6）監管一切店內裝修，維修事項。
（7）負責店內貨品，財物及現金安全及防火工作。
（8）負責陳列工作，維護貨場貨品按公司陳列要求陳列。
（9）確保每周營業報告和分析營業狀況准時、准確遞交。
(10) 帶動全體員工，有效提升銷售業績。
(11) 編排每周/每月工作計劃及確保各類文件的妥善歸案處理。
(12) 主持店鋪各類會議，作為員工和公司的溝通橋梁。
(13) 定期安排導購員了解其他品牌的動向，及時向公司反映，加強咨詢流通，監控推廣活動的安排（包括人手安排及贈品按推廣要求正常流通）。
(14)負責退貨、調拔貨品工作並及時輸入電腦或入帳。
店長績效評定標准
1、達到每月的銷售目標。
2、提高下屬員工的團隊的凝聚力和對企業向心力。
3、提供良好而舒適的銷售環境。
4、對店鋪所有的財產有保護的義務。
5、嚴格執行公司各項制度。
6、帳目清楚、帳物相符。
7、每月的各種業務報告按時呈交給公司。
Ⅵ 在廣州友誼商店賣男裝，這里生意不怎麼好，幾乎只有底薪但可能升職容易點，我有必要做下去嗎
一邊做一邊找別的工作，有比現在這工作好的就去別家做。
Ⅶ 最近服裝店長工作好找嗎我最近想換個工作~
你要找服裝店長的工作，就是不知道你之前有沒有當過店長，店長和導購員的工作內容完全不同
服裝店有很多，面對的顧客群體也分很多種，要分男裝，女裝，童裝，內衣等，還要看顧客的消費水平，和店內的水平是否一致。面對不同的群體，導購的話術都是不一樣的，這個需要店長進行相應的指導培訓。
你覺得你換個工作，能勝任服裝店長的工作的話，我會建議你去CFW服裝人才網上看看，上面的崗位很多，你挑選一下，總會找到合適的
Ⅷ 招聘服飾專賣店店長、導購的內容怎麼寫啊
在網上收一下相關的職務說明，可以參考編制啦！