㈠ 员工统一订制服违法吗
通常而言，企业为员工定制统一制服并不违法。然而需注意如下几个方面：首先，规定制服费用分担应有明确合理依据，不可由员工全额承担或者分摊过重负担，以免损害其利益；其次，制服用料与设计应符合职业防护标准，避免对劳动者健康产生不良影响；最后，若制服含有独特标识或图案，避免侵犯他人知识产权。若企业订制制服时采用强迫、欺诈手段，引发非法侵害劳动者权益问题，则属违法行为。综上所述，关键在于订制制服行为能否恪守法律法规、体现合理性和公证性，以充分维护员工合法权利。